如何成功應聘大疆創新科技？
本人機械專業在讀研究生，並且讀研前有兩年結構開發工作經驗，前一段時間大疆創新到我們學校來校招，本人成功進入二面（總部的終面），想應聘機械工程師崗位，在應聘前，就大致了解到機械工程師要負責結構或機構設計，特別是像phantom那樣精美的外觀需要極強的曲面建模能力，而本人恰好有兩年工作經驗，做過很多產品，有極強的曲面建模能力及產品開發經驗，能非常熟練地把犀牛中設計出來的曲面轉化成產品，在終面的技術面時也一直在向面試官展現自己的產品開發經歷及曲面建模能力，同時，應對面試官的各種追問，基本上能回答差不多，感覺面試官還算滿意，可最終結果卻大大出乎意外，我們學校去了七個面試結構崗的，竟然沒一個應聘上機械工程師這個崗位，今年大疆機械工程師的需求是15個人，我們學校還是機械強校，大疆去了7個學校宣講，從平均上來說，在我們學校招兩個機械的比較正常吧，何況我們還是機械強校。我想問一下大疆創新到底看重什麼?我哪些地方可能會讓他們不滿意？正確的做法應該是啥樣的？或者我還可能有哪些不足？ 同時，像我這樣二面被刷的還有沒有機會再次進入大疆？因為我非常看好這家公司，非常希望能夠加入他們。
別說什麼機械崗位不重要之類的東西，人家需求都放這了
剛收到正式OFFER，來說一下這條戰線。
步驟很多，但是很快，從內推到最後收到offer一共一周半。
1.簡歷是內推上去的
2.收到第一封測試郵件，沒有任何電話溝通，差點沒看到。三天內完成，我是第二天晚上做的。就是90分鐘的那套企業文化測試。40分鐘寫完提交，10多分鐘後第二封郵件就來了。
3.第三天中午抽了10分鐘寫了第二套性格測試。寫完提交。
4.下午兩點來電話電話面試，問了問基本情況，測了下英文水平。
5.第四天下午接到電話約三天後周五面談。
6.周五下午第一次面試，回家兩個小時左右接到電話約周一再去面。
7.周一上午去面試完，下午收到電話聊offer。
8.周二確認接offer,發學歷學位照片過去
10.周四收到正式offer
那個測評，我是覺得，說實話為主。搞清楚套路按別人想要的回答了進去也不會很合適的，測試肯定是有道理的，省得大家都難受。所以不通過也不要覺得挫敗，就只是，不合適，而已，找更合適自己的就好了。
說一下面試。這麼多次我是覺得hr和面試官態度都很好，而且問題也都挺切中要害的，另外每次都會用英文面一會。
不說廢話了
馬上入職了！！好雞凍！！！！！
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入職三周來更新一下吧。
市場部。
我是真的很喜歡我的工作內容，然後每天幹活都很高興，越了解也越就很喜歡公司的產品和活動。
最近Robomaster開賽了，可好看了哈哈哈不比kpl差！
工作量其實也還好，畢竟不是研發。
除了工作內容之外公司真的福利很好，每天都在多愛公司一點哈哈哈哈哈
我們部門的人簡直都太好了，大家都是可以溝通的了的人，也都很有趣。不說喜歡的東西都一樣吧，但是看不上的東西還是挺一致的。
只能說這麼多了！
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校招開始了，來多說兩句。
測評沒過就是不合適，不要覺得是自己怎麼不行或者大疆怎麼不負責不給機會，這個東西用了這麼多年不是完全沒道理（我也並不是說它就完全合理），至少我進來之後覺得大家都比較合得來，做事風格也不會說差太多。題目針對不同的崗位也會有相應的設置。樓里有很多因為測評在罵的，我覺得，看看就好。這個東西不是用來否定你的，它也不能否定你。
來說說吧。之前去這家公司面試過，當時大疆在找一個電商運營，後來HR給我郵件，上面有一個評測地址。花了幾分鐘做完了，然後過了幾天收到電話，說評測成績挺優秀的，直接面談。當時HR說面談的時間和地點還沒確定，確定了會通知，後面估計忘了，我後發簡訊問了一次，終於在前一天給發郵件確定下來。下面說說面試：
當時面試電商職位的不多，等了一會兒，等的過程中去公司展區看了下，工作人員比較nice，很熱情。
面試的時候很出人意料，這是本人參加面試過程總最不爽的一次。一共三個面試官，兩男一女，女孩子估計是助理，負責記錄的，另外兩個男估計一個是人事另外一個負責銷售。進去的時候，首先做了一個自我介紹，我大致介紹了一下我的工作經歷和以前的一些情況。結果還沒說完，就被打斷了。有一個面試官問我，你的工作經歷讓我覺得你有問題。哥當時就震驚了，有啥問題？哥就解釋了，第一份工作校招入職，隨後跟領導合夥出來創業，後來創業失敗又進了一家公司，然後離職了就在找工作。他給我的解釋是，我不知道具體有什麼問題，但是我覺得就是你這個人有問題。到此時，我已經感覺到不友善的氣息了。雖然這樣，我感覺可能是壓力面試，就按上面情況解釋了一下。後面，開始介紹最後一份工作的經歷，就是比較具體的一些數據，結果有別打斷，說你的轉化率不可能這麼高（我們天貓轉化率是15%左右，母嬰類目），後面我解釋說，數據確實是這樣，因為類目不同，並且流量來源也不同，會有差異。接著，問我對公司看法，這部分是高潮。我說以我的了解，公司做小型無人機，balabala一些，由於深入了解過AEE（一電公司），所以對比說了下，到這裡，被粗暴打斷，說「我不想聽你說什麼AEE，我問的是大疆」。後面問我公司占的市場份額，我說大概能有5成。剛說一句，有被打斷，說哪來的數據？我說網上看的，同時也跟做證券的朋友討論過。面試官直接說，你朋友怎麼做股票的，他肯定要賠錢。後面我說，我查不到比較具體的數據，一來時間比較急，我昨天才得到的消息，二來，可能也是公司官方露出比較少，我不可能根據一些捕風捉影的數據來判斷。到這裡已經感覺面試官很無理了。旁邊一男一女表情也比較尷尬。你以為這就完了？更奇葩的還在後面。問：你對流量怎麼看？了解網站嗎？跟網盟關係怎麼樣？這個問題，我頓了下，問了下原來他想說的是對百度網盟這類流量來源的看法，後面也問了，證實了我的猜測。我從電商架構、流量來源、銷量這些簡單說了下。後面他不知哪來的勇氣，說，你英語怎麼樣？我說還可以。後面他直接用英語說了問題，大概意思就是說：我認為你不能夠勝任這個崗位，給出三個理由說服我。
我直接翻譯了一遍，證明我聽得懂，隨後用中文回答了。後面還有一些小插曲，就不說了。面試之後，跟另外一個女孩子去會議室等了一下，中途女孩子臉色也不好看，不知道跟我經歷是不是相似。後面複試換了一個面試官，主要是談薪資，順便也問了下我面試的感覺。我隨口客套了幾句，因為那個面試官一邊吃一邊跟我說話，實在不想多說了。後面我也問了她在大疆工作開不開心，回答很官方，不贅述。最後結束了之後，送了大疆的鑰匙扣和U盤，本想出來就扔掉，後來轉念一想，留下來了，時時鞭策下自己，不要做那樣一個無理的SB。不是HR，不知道現在HR的招聘要求是啥。那時候面過兩三個機械設計，對於學歷的要求不是很硬性，一個好的，令人眼前一亮的作品作品，勝過千言萬語。再說，像phantom那樣的曲面，也不是由機械設計的崗位來做的，是有設計和結構那幫子人來做，所以我覺得你把重點放錯了。太在乎自己的語言回答能力，要知道我們是來做實事的。應聘機械設計崗位，我感覺：一些好的，巧妙的機械設計作品，不太過分的語言回答，把自己真實的一面表現出來，感覺會比較好。
入職大疆正好三個月，剛做完轉正答辯，也順利轉正。在大疆三個月的時間不長不短，不再像進來之前，靠著刷知乎刷求職網站刷各種帖子來了解，對於DJI，我總算有了些發言權。
先說說招聘的流程，大疆的招聘流程基本上是簡歷投遞－在線測評－電話面試－總部終面－發放offer。我大概是半個多月走完了流程。我應聘的崗位是市場專員，通過獵聘投的簡歷，其實官網也可以投，但是官網的入口不像騰訊、網易、阿里的可以分類填寫較多信息，官網的投遞都是直接丟一份個人簡歷，而招聘網站需要填寫的內容會更全面些。
在投遞後大概一周的時間，接到在線測評的通知，測評分為兩套，第一套是企業文化價值觀，通過後系統會很快自動發第二套性格測試題，兩套題目其實沒有太大的難度，都是看價值觀匹配度。看有不少人吐槽測評題，其實完全就是看價值觀和性格匹配度，每個企業都會有自己的文化價值觀、傾向選擇的人才，這也無可厚非，大疆的文化關鍵詞大概是「極致」、「求真」、「冒險」、「挑戰」、「務實」、「謙遜」、「堅持理想」這類，我覺得求職是雙向選擇的過程，跟談戀愛差不多，不合適就不勉強，會有更合適的，也沒啥好吐槽的。
通過測評後，很快接到HR的電話面試，會針對簡歷核實和了解基本信息，問一些和公司發展相關的問題，考察對公司的了解程度以及相關經歷與應聘崗位的匹配度，電話面試大概在半小時以內。面試結束後，我還又給HR打電話問了下，對我進入下一輪面試有什麼建議，HR很nice，建議我再多了解產品，這點提醒確實很有幫助。大疆是一個靠產品發家致富的企業，求職者要對產品有一定的了解，在面試中能提出自己的一些見解也會加分。
在進入終面的時候，是HR和兩位部門主管一起參與面試，除了針對之前的工作經歷和成果進行一些考察，還讓針對產品出一些cobranding的方案等等，聊的還比較順暢，問題不是太challenge，相比華為、騰訊的壓力面試，在大疆的面試足夠尊重求職者，不會給人不舒服的感覺，最後面試完還送了一個小有逼格的飛行器模型。
希望我的面試經歷對你有用，也歡迎你加入大疆，有機會一起做同事。
當時應聘的是dj海外的崗位，答主今天在居住的城市居然看到了dj的專賣店，也真是百感交集，一方面dj確實牛逼啊，畢竟我在一個海外的二線城市，中國有這樣的公司確實驕傲~
可是人家木有收我咯
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謝謝評論區朋友提醒，如故就是大疆開發的，^_^
這個回答持續有人點贊，想必DJ的那套性格測試題還在繼續進行。直接放在最前面告訴大家吧。如故app，DJ的性格測試題和該app的性格判定題一毛一樣咯。你要想被DJ錄取，可以先刷一遍如故。至於DJ選擇什麼樣的人，我們只是猜測，不要太保守的，相對激進。沒準DJ 的HR看到我這話在笑呢，就你還能猜到我們的標準？而實際誰做這些題，誰都是糾結到三觀盡毀，而且DJ HR真心高傲到無邊。 我也只能說，你門有資本咯。
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陣子做過大疆的測試題了，一如既往的變態，在知乎刨了好多，竟是沒能找到題目，最近接觸某個主打三觀相符的app時，竟然驚人的發現，其中的測試題和大疆的網測一毛一樣.有測試需要的各位，加油啊看上去，那些題答完以後會形成一個由前衛 進取 理性 獨立 隨和 直率。構成的一個維度圖 下附圖表，你的答案就會對應形成相應的維度，目前了解到大疆可能傾向於積極獨立理性的人，所以你們懂這個維度要如何把握啦。 搜了一下並不能下到該軟體的測試題 可以貼幾個我看到的
實際的維度圖可能是一個餅狀的
對於大疆的測試題竟然和一個交友app的心理測試題如出一轍，我是虎軀一震的
這個公司吐槽太多，無需我多言
希望幫到大家
剛做完第一輪筆試，收到郵件feedback，來說一下感受...
1. 一開始是抱著崇敬的心理參加，並沒有搜索網友們對於公司筆試題目的吐槽。
2. 看到部分題目的非黑即白的選項答案也是滿是黑人問號臉...姐姐，很多問題的答案會根據不同的語境，不同的對象，會做出不同的決定，怎麼能逼迫人家在這2者之間給出適不適合你們家公司三觀的判定？
3. 完成結束以後5分鐘收到自動回復：「您過往經歷和學歷證明您很優秀，足以在競爭激烈的人才市場脫穎而出。但是我們不得不遺憾地通知您，您的測評結果與公司價值觀匹配度不高，很遺憾不能進一步安排面試。」
4. 曾參加過DSIC人格測評學習，不知道這個筆試是否想走這個邏輯。
5. 想想覺得...文字是死的，人是活的，很多三觀會隨著不同的時期、不同的環境、不同的人做出變動。該是對公司本身多不自信，才會懼怕招聘進來的人跟公司價值觀不匹配？
6. 浪費的是周末的1小時，關電腦玩去了！
總體來說感覺挺不一樣的，挺好。簡歷：hr告訴我是獵聘上看到了我的投遞。測評：第一套很有意思，很多社會問題，完全按照自己想法填，做完有自我感覺估計能通過，看來自己跟大疆文化還算符合。第二套題很少。測評過了大半個月才收到面試通知，說是通過的，但原來投遞職位招滿，現有其他職位。面試：直屬領導問的問題比較直接，很切中該職位需求的要點，主要是對行業和產品的理解，大約半小時多。面完準備進電梯離開時hr說通過了，總監正好在，於是終面。終面領導更多關注是個人性格，職業目標等，也是半小時多。我抱著把真實情況完全告知，若不通過是不符合大疆文化，進來也不合適的心態回答各種問題。當天傍晚收到通過通知，但說要走流程，大約四五天後收到正式offer，準備下周入職。
昨天剛投了大疆的一個實習，昨晚上就做了那兩套測評，今天hr就打電話來了。昨晚在測評之前看到了這個問題，剛做完測評正好回答一下。第一套是關於企業文化的90+道題目，傳言這套題目是測試價值觀是否跟大疆相符，大疆強調的文化是激進、純粹、夢想、結果導向，還有一個是什麼我忘了，反正就是比較符合年輕人的一個文化定位，所以在完成測評的時候盡量要往激進一點的方面去想，要給自己確立一個聰明勇敢又理智的人設。我記得的問題有那道很經典的火車是要撞4個人還是撞1個人，還有對中醫的看法，廢除死刑為什麼不好，民主和腐敗的關係，其實都是蠻有趣的題目。第二道性格測評就稍微有點無語了，很多都是只有是或不是兩種答案，往激進方面去想就可以了，還有誠實很重要。總之就跟前面回答的人說的那樣，大疆很看重是不是志同道合。最後說一下電話面試，hr姐姐蠻嚴肅的，會很注意你說話的邏輯有沒有問題，逮住一點點問題呢就會一直不停問，所以建議要熟悉自己的簡歷，回答問的時候要注意邏輯性，hr姐姐瘋狂追問的時候冷靜一點就行了。吃飯前接到電話，接完電話都沒辦法好好吃飯了吶(~_~;)都不知道能不能去面試(╥﹏╥)
今天收到測評要求，就大了一下，91道題最後幾道多選。這個不像其他的公司的基礎測試、性格測試和職業能力測試。這些題中摻雜了大量low 和 更low 的選項。大量的題是二選一，你是自私還是非常自私。看著就覺得無語。自認為還算是個積極向上奮鬥的小青年，被這些題逼著選你是放棄還是徹底放棄。
我也是之前在找工作，剛剛稀里糊塗就簽了，十分理解題主的心情，奈何能力有限，本來是想在朱進野答主後面回復一下，想想還是正式一點。不對之處，請題主海涵，大神幫答我是比較贊同朱進野答主的答案的，前幾天大疆來這招聘了，我也是感覺公司不錯，而且平常看到一些社團拿出的無人機相當不錯，我感覺與大疆不無關聯（僅臆測），我問了下，大疆之前很不錯的，但是現在也是面臨加班問題，估計是有人抱怨了，才有這樣的傳聞，我個人感覺大疆的核心不在於機械這一部分，而在於飛行控制系統，好的飛控軟體讓飛行器飛的很平穩，當然效果就好，產品就更賺錢啦，但是飛行控制離不開模擬和吹風（風洞試驗），這兩個也是最需要人的地方，沒有數據支撐做不出那樣的產品，這才是他的核心，至於說結構設計我想是其次的，合理安排優化也挺重要的，曲面建模外包是極有可能的，這個是最沒有技術含量的（相對的），讓產品好看點是好賣，但是不至於養著一隻團隊，如果外包的話對方也肯定是懂這行的，曲面建模神秘的交給外邊不難。但是鑒於我是只是學飛行器的，與他們機電的還是有差別的，所以也沒投簡歷。希望對題主有所幫助，啰嗦了，我問問我同學情況，會儘快在後邊評論里補充，著實希望題主能找到滿意的工作！
面試了 沒有成功 略傷心我是一個朋友的朋友牽的線 把簡歷直接給到了HR 第二天晚上郵箱收到了網上測評邀請第一個測評限時三小時 一共九十道題 主要考察價值觀 每一個答案都有道理 但還是覺得很有趣 包括一些著名的爭論 例如火車換線這種的 我用了三十多分鐘就做完了 沒有檢查 因為有一些題目想想應該選錯了 以為過不了了 但是過了四五十分鐘再登陸賬號發現已經生成了第二套題 說明第一個測評已經通過了 這套題限時十五分鐘 一共三十多題（沒看清）反正不超過四十題 主要測試性格 我用了五分鐘左右 沒有檢查 然後提交了聽說死在這個測評上的人特別多 通過率10%左右 所以也是平常心看待誰知道第二天上午 邀約現場面試的電話就來了！這裡給一個差評 因為HR只說明是大疆的 但是幾次通話都沒有自我介紹 這樣導致都不知道是哪位HR來電 後續候選人就不好主動聯繫上對方了有了面試機會我去請教一個獵頭 他說大疆喜歡有氣質的漂亮的（非技術崗） 結果面試時下巴長了幾個痘痘 搞得一片紅紅的 我就沒有化妝 素著臉過去了HR顯示了該有的風度 但感覺對我不太滿意 因為面試時間比較短 只有一輪 不到四十分鐘吧 就結束了 然後還有質疑我比較內向 不適合崗位的 我內心其實是一個女漢子啊哎 果不其然 打了一杯醬油至今我還不知道到底是不是顏值問題…
剛做過測試題，感想頗多。
首先必須強調的是這篇文章不是幫助後來人有效通過測試的，只是談我自己的感受，希望大家能對這個測試有一個大概的了解。
！你應該下載一個叫如故的App，因為至少有兩道題在我做的的測試題里出現了。還有一些問題在網上也是可以找到的，
一些我能想到的測試題基本信息：限時100分鐘，90道單選題。從登陸的那一刻開始計時，無論中途是否關閉頁面，所以建議準備好才開始答題。
我覺得這套測試題太好了，一方面為雙方節省大量不必要的時間，另一方面可以明顯從測試題中感受到一種目的性、合理性。
一、節省大量時間
不論你人在深圳還是外省，都不必本人親自到大疆總部進行面試的第一個環節，簡直不能再人性化，至少體現了互聯網思維。我之前去過一些公司還要在公司裏手寫這種測試，費時費力還感受不到尊重。和大疆比起來真的遜色。
二、測試題的目的性、合理性
至少我的主觀感受是這套題很科學。我做的題跟前面大家說的不太一樣。貌似不是與企業相關的，也不算是性格測試，更像是一套綜合題。不知道是沒有通過還是題目改版了……也沒遇到有人說到的「火車必須撞死人」這樣的題目。大概分為這麼幾類：主觀題，比如「（展示）一幅著名油畫，問你覺得好看嗎？」「三種服飾你覺得哪一種更好看」；計算題，比如「10個人排隊有多少種排列方法」；推理題，比如「如果1是2，2是5，那麼1就是5「；魔方題，是的，你沒看錯，感覺大疆是很喜歡魔方的，比如「魔方擰了三下，是如下那張圖的樣子」。態度題，這類題是想了解你在一些情況下如果處理，比如「你非常忙，這時你的伴侶給你發簡訊讓你馬上回電話你會怎麼做」，還有一類算是時政題？總之涉及到一些公司和國家政策法律的問題。實際上這些題很少有「非黑即白」「逼你選一個錯的」，我的感受是這些題都是有它存在的道理的，至少我是服氣的。
總之，我覺得大疆之所以把這套題作為招聘人才的第一道門檻，肯定也是驗證過它的有效性的。至少我覺得能有這樣的魄力——不惜錯過一些同樣優秀甚至更優秀的人才也要招到自己想要的人才——是極其難得的。
最後說一下有沒有不合理的地方？我覺得是有的，比如有一道題問最近新興的全景相機效果獨特，你是否看好它的前景……答案里前兩個是會大賣，第三個是熱一陣子就過去了。
說實話這道題明顯已經過時的，因為現在基本已經屬於「熱一陣子就過去了」，但是我覺得又不是一點熱度都沒有，然而前兩個答案會大賣，說實話壓根我就沒覺得這東西會「大賣」，所以等於沒有我想要的答案。
還有一個必須說的是，答這套題我應該撒謊嗎？
我覺得有一些是可以「給自己一個更好的答案」，比如「你在做一項新任務的時候更習慣用已經掌握的熟練技能？」那麼如果你想表現出你更喜歡創新這一特質，那麼你可以選擇「否」。
但是，有一些題我是騙不了自己的。
比如在過去的6個月里，你有每周去兩次健身房的習慣嗎？是的，我想聰明的你肯定知道這題目的目的，但是對於這樣一個問題我必須實事求是，因為我如果在這樣一個問題上撒謊了，我是過不了自己良心這一關的。
還有「你在很忙的時候伴侶發信息讓你馬上回電話」這個問題，其它三個都是撒謊的答案，比如「不回，問起來的時候就說沒看到」，只有「回過去，但是長話短說。」符合我的實際情況。
綜上所述，這題對我來說挺難的，感覺智商起碼在170才可以通過，我服氣。
不請自來。昨天剛剛接到又被大疆刷掉的通知。很難受。
第一套評測過了，第二套評測未通過。只想說
Actions have reactions, dont be quick to judge.
首先你要通過他的神評測。。。
做了兩套大疆的測試，都通過了，說出來也沒有什麼太大意義。不過還是總結一下。
第一套題大多數是測試你的世界觀，價值觀，和人生觀是不是和大疆的企業文化（說白了就是CEO 汪滔主導的企業文化）相匹配。盡量按照自己的下意識反應來作答就可以了。如果不通過，正好說明你可能不適合大疆的文化，即使你填上違心的答案通過了，在大疆也不會開心。
第二套多是一些性格方面的測試，基本目的和第一套一樣，為了篩選出適合大疆的候選人。
以上看來，大疆非常注重「志同道合」。