斯倫貝謝的現場工程師大多幹了幾年，後來都做什麼工作了？

01-29

斯倫貝謝FE，網上主要都在說面試和收入，發展方面談的很少啊，比如說有多少人留下來繼續在slb干，沒留下的人都去哪裡了等等，留下來有什麼要求嗎？聽說要考試選拔？留下來的大多都做什麼了？

作為一個前FE，全面一點回答這個問題吧。

先不論Tech Field或者@ccess這樣的特殊項目，FE的職業發展一般有兩個選項：1. 在SLB內部做下去，2. 離開SLB去其他公司/深造

1.SLB內部留下的話有兩個路線，分別是：

1.1. Career FE，選擇一直在現場做FE工作，不向管理型職位晉陞。在現場的時候也見過不少因為各種原因在現場十幾年的前輩。有些人喜歡這種生活方式，有些人喜歡這樣的收入，也有些人覺得管理型職位不適合自己。Career FE因為資歷老，一般都能做到Bonus較高的「大項目」，所以收入相比於很多管理型職位會高不少，而且可以和公司協商很多工作的細節，比如說想去哪個地方工作，想要做怎樣的輪休結構，都可以和公司談。

1.2 向其他職位轉型。SLB的FE有一個明確的培養計劃，是從Junior FE (JFE)或者FE Trainee(FET)，經過培訓和轉正之後成為 FE。這之後通過現場工作，培訓和考試，升為Senior FE (SFE)，再之後類似的，可以升為General FE (GFE)。在GFE之後，公司會提供很多向其他職位轉型的機會。SLB有一個較為嚴格的內部晉陞機制，公司從CEO以降，基本都是FE出身。比方說每年小朋友能接觸到的招聘經理，比方說SLB內部School的老師們，比方說很多SLB專用軟體的開發測試工程師們，也比方說FE的老闆們，FSM(Field Service Manager)，Operation Manager，以及Country Manager。

2. 離開SLB去：

2.1 深造

2.1.1 Master/PhD 不少地質/石油專業的小朋友在SLB幾年的經歷後，會選擇去念書深造。SLB的背景可以幫助申請人在申請石油相關專業的時候獲得很大的優勢。

2.1.2 MBA 非石油/地質專業的也有不少會選擇讀MBA。SLB的經歷給申請人提供了國際工作的資歷，也側面擔保了申請人的能力，我所知道的的幾位前輩，申請的去向也相當不錯。

2.2 其他公司

2.2.1 油服

2.2.1.1 去HAL或者Baker之類的國際油服。這沒什麼可特別說的，SLB就是無懸念的行業老大，無論是培訓機制還是人員素質都很有保障，所以怪不得競爭對手來挖人。

2.2.1.2 去一些國內或者較小的油服/設備公司，比如安東石油，也會有不少前SLB FE背景的人。

2.2.2 油公司。Shell，BP之類的。油公司內部有不少職位，根據在SLB的工作內容不同，去向略微有所區別。

2.2.3 服務公司。諮詢，風投，基金等等，知道有從事這些行業的前輩。至於怎麼操作，等入行之後就知道了。

2.2.4 創業/創業公司。只要你有創業的心，什麼時候都可以嘛

2.2.5 其他各種我沒有覆蓋到的公司。事實上，前同事們的去向太多元，以至於沒有辦法完全歸納出來了。以上列舉的是我所知道的典型的方向。

總之在SLB，除非是在工作上捅了大簍子或者在School裡面達不到成績要求的一小部分人，我只見過想要走卻沒有走的，沒有見過想留下但沒能留下的。至於究竟該如何選擇，主要還是取決於個人的偏好。客觀而言，SLB方面對於職業前期的發展還是提供了足夠的機會的。等入職之後對自己的職業道路有了更清晰的規劃，應該就能做出更適合自己的選擇。

高票的匿名知友回答的很好，的確就是那個幾個方向。自己不是SLB的員工，身邊的同學朋友，還有以前工作認識和現在接觸的很多人都有過SLB的經歷，所以借著高票知友的回答，我也啰嗦幾句。因為知乎上石油工程的信息實在是太少了。

一部分人出國留學。貌似在國內深造的佔少數，畢竟放棄工作花時間去深造，為何不拿個國外的學位？出國留學需要放棄國內的高收入，要花時間攻讀master或者PhD，時間成本是一方面，還有的就是大多數人都到了談婚論嫁的年紀，還有畢業之後重新面對找工作的問題，等等等等。制約因素很多。

留在SLB。SLB非常誘人的一點就是對每一個員工有非常好的職業安排，FE出身，可以干HR，可以干sales，可以干training，如此好的機制是其他公司比不了的。身邊很多同學去了SLB之後，從FE干起，現在已經是manager了。最近接觸到了很多SLB的國際員工，他們都有過至少3-4個國家的工作經歷，聽他們聊起來，毫無例外都表示他們那段FE時光是一筆寶貴的財富，更重要的是他們現在都在各自非FE的崗位上非常enjoy。所以你會很容易的發現，很多SLB的員工都是5年10年15年20年甚至更久的老員工。

去其他油服。有了SLB的經歷，去其他油服是相對容易的，這是行內對SLB地位的認可。SLB，Baker Hughes，Halliburton，包括Weatheford，他們之間人員流動非常非常頻繁。很多時候，跳槽到一個新的公司，你會發現新同事很多都是你的老同事。扎堆跳槽！FE圈子裡流傳著各種版本的「FE如同小姐」的比喻，其中一條就是「小姐換到另一個場子之後，發現還是原來的老鴇，還是原來的姐妹」。

創業。身邊不少原來的Sales manager，operation manager，離開公司，自己創業，做的也非常好！但是一般大多是senior的員工。當然也有人，離開石油圈子，這就是另外的話題了。。。

總之，SLB是一個非常好的選擇，油服中的老大！如果有機會，do not hesitate！

加油！

對於SLB，知道的不多，總結下隻言片語：

1.考試有很多，有些比較嚴格，必須自己考得好，有些考試則一般不會刷人；

2.做完FE,留下的可以選擇坐辦公室，比如人力資源管理，就是去高校招聘學生；還有一個是具體幹什麼工作的就不知道了，他說他每天的工作就是keep talking with people. 每周往返於北京和幾個基地之間；

3.不留下的，有的選擇去外企甲方，去殼牌等等；還有的去國企；

認識一個人，清華畢業進了斯倫貝謝，在歐洲幹了幾年，現在辭職了在當越野跑運動員。ps.真事...

在斯倫貝謝北京地球科學中心(SLB BGC)實習，了解的不多，中心裡我知道幾個做過FE的包括HSE manager，HR coordinator，還有幾個是回來做軟體開發了。

算是一點補充。

繼續留在SLB也是一個選擇，因為SLB的HR policy的一條就是promote from within, 你會發現與其他油服不同的是， SLB關鍵崗位的人大都是SLB FE出身，包括HR等有一定專業性的崗位。
在SLB有足夠的經歷，在石油行業基本有較多的出路，包括其他國際油服公司，國內油服公司，國際石油公司， independent 石油公司等。例如在Shell，你會發現大量前SLB人員。
其他行業。離開SLB去其他行業的人一般是到達GFE之後；但如果在SLB做了很久，再去其他行業的概率也不是很大。目前知道的幾個樣本，一般是MBA之後轉向其他行業（SLB的經歷申請MBA還是比較大概率的）。

我是TFE。斯倫貝謝是油服公司，盈利點在油田，所以可以負責任的說，80%的核心崗位都有FE背景，所以FE之後的選擇很多，像我的話，FE完了會回國做sourcing。

FE的方向是很多的。斯倫貝謝的很多高層都是FE出身。一般來講，FE有兩種:一種就是一直做下去，當然很佩服這些同學的耐力和精力；另外一種我見過最多的就是transfer回來，例如一些RTG和HSE Manager都是做了幾年FE回來的，當然也有一些去做軟體dev或者QA的。其實，在slb究竟怎麼發展還要看個人的表現，現在軟體部門的hr manager就是coding出身，整個公司的文化也是鼓勵大家transfer，甚至有人做了幾年軟體開發以後再去申請做FE，不過這是少數，申請transfer至少要過了三年的advance才行。總之，slb是非常棒的公司，儘管裁起人來也是雷厲風行。