面對這樣的工作如何調節自身狀態。

01-29

今年32了，進入現在的公司已有8年，是一家國企，我的崗位是辦公室主任師，具體點就是兼綜合文秘，宣傳，後勤車輛食堂管理，辦公系統及網路維護。我的困惑在於得不到提拔，覺得領導不認可我，而且工作量巨大，跨專業太多，導致我沒辦法把具體某一項工作做的很好。我自我評價還是能力比較強的，8年工齡拿了5次全公司先進，領導不管交給我什麼工作，我都能較快找到解決辦法，並且妥善解決。回過頭來我現在的上級，包括公司很多中層能力都差強人意，工作中會頻繁出錯而且執行力，全局性，邏輯性都不如我。舉個例子，今天員工考核，交給某主任辦的，他沿用的是我六年前制定的考核辦法，在去年基礎上把各項評分指標乘以二，而且在考核前公布了按成績獎懲的具體辦法……這一點我是呵呵噠的，因為某主任這樣做直接導致了指標評分與總成績等級不一致，例如我所有的單項指標都是良好，加起來總成績只有稱職，另外因為以前是排名制，這次改成評分制了我認為不應該提前公布獎懲措施，因為如果定90分是獎勵2000元，那麼這種相對主觀的打分方式可能所有人都是90或者所有人都沒有90，後續評級獎勵就不好操作了，或者說後續操作了也會引起員工的極大不滿………
類似這樣的例子還有很多，我本想既然不提拔我，我就不在思維不謀其政，但是錯誤積壓到一定程度了，領導就希望我來解決，或者我來改善。

實話實說，我不想做！因為我看不到任何提拔的希望，我不想領導給我畫個副主任的餅，讓我去拚死賣力，因為如果走公開競爭我覺得我早能競到總經理助理了。以前我拼過，3年加起來只休息了100天，扛過了辦公室最需要的時間把我踢到一邊。所以現在我情願去玩，去看書，或者給我一個讓我滿意的預期，但是這些話又不能和現在的領導說，他會覺得我計較。
換誰誰不計較啊，集團對公司年度考核這樣重要的工作，別人做的一塌糊塗錯誤百出作死作出新花樣了，讓我來救火……救完連個表揚都沒有
我對現在的工作完全看不到希望

謝邀。這個問題為啥關注的人這麼少？這個問題如此典型，嗖嗖準備近期就這個問題扯一篇--如何「混」在國企。

如何工（xia）作（hun）在國企 - 知乎專欄

終於扯完了！

首先對題主表示安慰。其實我也沒有什麼建議。不過，我是喜歡國企的，首先穩定，第二還有就是沒有私企那麼拚命吧。而且，我個人一個奇葩思想，不願意給資本家打工。

好吧，言歸正傳，就想問問題主，你覺得升遷無望，是什麼原因呢？有關係戶還是老領導沒老。那麼退一步，就目前那樣，我覺得，如果日子還不錯，待遇不錯，那還是別換了。畢竟八年了，國企，論資排輩嘛。