初入職場，試用期已過半的你，留的下來嗎？
通過試用期真的沒那麼難，即使在試用期，也是公司的員工，佔用公司一個headcount，除了某些心術不正的企業，基本上員工只要無大過失都會讓員工轉正，畢竟招人也是要代價的，沒啥事不順水推舟讓試用期員工轉正幹嘛。
不過，試用期不過的例子也不少，我舉幾個我所知道的例子。
一個國內大公司的總監跳槽去創業公司當產品總監，CEO交給他第一個任務就是快速熟悉產品特點，並制定一個產品設計規劃，並指派研發經理配合產品總監工作。
這個產品總監和研發經理開了一個會，研發經理介紹了一下競爭對手產品的情況，但產品總監對此興趣不大，對團隊激勵手段倒是說了很多，說：「就我的風格，這項目做完了，拿個中國地圖來，讓手下人隨便花個圈，畫到哪，咱就去那裡旅遊團建慶祝。」
CEO很快就來追問產品設計進度，產品總監說一切正常，於是CEO要產品總監第三天給出方案，產品總監說沒問題。
第二天，產品總監請假，微信上對研發經理說「設計的事你看著辦就行了」。
第三天，產品總監還是沒來，研發經理只好自己一人去向CEO彙報產品設計方案，CEO一看就不樂意了，問產品總結哪去了，得知產品總結沒有參與設計過程，當即表示不用繼續看了。
第四天，產品總監終於來了，CEO問起產品設計的事情，讓他還是從接觸用戶開始，在QQ上找幾十個典型用戶聊一聊，知道都有什麼具體需求。產品總監說在QQ上聊需求太low了，CEO說我們的用戶都用QQ，不用QQ怎麼和他們聯繫？產品總監嘆了口氣，我還是安排手下人來做這事吧。
CEO二話沒說，立刻開除了產品總監，立刻滾蛋，兩人也有好幾年的交情，最後一點面子都不留。
看到沒有，在創業公司這樣的組織，還用大公司那一套什麼都指派給別人，自己什麼都不做，是行不通的，過不了試用期。
還有一個大公司里的故事，某人被外企錄用，這人有博士頭銜，有點恃才放曠，直接領導學歷沒他高，他就有點看不起領導，工作一陣子之後，在一次和同事吃飯的時候說：「XXX(他的直接領導）腦子裡一半是水，另一半是麵粉，只要他腦袋一動起來，就成了一團漿糊。」引發了大家鬨笑，但是，不要以為背後說領導壞話領導不會知道啊。
不出意外，在試用期最後一天，公司通知他不轉正，明天不用來上班了。
這哥們還不服，找法律援助來公司鬧事，可是有什麼卵用，試用期範圍內公司完全可以直接結束勞動合同。
在公司里，如果不會做人，說領導壞話，那你的路也就走到頭了。
就上面兩個故事，你應該就知道怎麼避免試用期不過吧。
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作為一個即將轉正的職場新人，答主來現身說法啦！ 我會結合自己和小夥伴們的實習經歷，給大家分享一些經驗，希望對題主有所幫助哦。
——下面切入正題！——
都說細節決定成敗，在試用期尤其要注意各種細節，可能一個不小心就會給人留下不好（沒禮貌、能力差、邋遢、不上進、怎麼招進來的==）的印象。這個印象關係大則能決定你的去留，關係小也可能會影響今後的職場生活。
那到底應該注意哪些細節呢？
一、工作態度最重要
初入職場，態度其實要比能力更重要。
1、掌握主動權
如果今天主管沒有安排給你工作任務，你會怎麼辦？
你可以選擇逛淘寶微博八卦論壇，度過愉快又閑適的一天；也可以自己默默研究公司業務，多多學習提高自己各項技能；或者問問你的同事們有沒有需要幫忙的地方。
其實我們知道哪個選項是最正確的，只是我們往往會選擇讓自己最輕鬆的那個。惰性是天生的，有時候我們需要有意識地「讓自己不那麼輕鬆」。
還有要注意的是，掌握主動權，需要的是能力範圍內的主動，而不是什麼事情都要衝鋒陷陣。
2、切忌眼高手低
由於初入職場，這個時候你通常只能做一些基礎性的工作。年輕人往往有一腔熱血，一番想干大事的決心，覺得瑣碎小事沒有必要，從而產生抵觸情緒。老話說，冰凍三尺非一日之寒，其實小事情中也能總結出做事的規律和方法，如果你想做一些有挑戰性的工作，不妨在做好現有工作的基礎上，多和上司溝通。
３、處理好微妙的同事關係
融入一個陌生的環境需要時間和不斷地磨合，如果你不是天生自來熟的高情商人士，那就做好最基本的禮貌和友善吧！
獻上答主一個拉進關係的小方法：分享食物～不要吝嗇分享，也不要拒絕他人的善意。
然後給大家推薦一部韓劇——《未生》
這部劇可以說是ＴＶＮ的經典了，講的就是年輕人在職場上的奮鬥和挫折。
９.３的豆瓣評分，也是韓劇中的精品。沒有看過的人第一次看肯定不會失望。看過一遍的在不同的心境下又會是不同的感受。相信每個剛進入職場的新人看這部劇都會感觸頗多。
二、外在形象也不能忽視哦
一般職場女性還是要多注意自己的外在形象，誰不想給人留下一個好印象呢？下面答主會從三個方面來講。
1、著裝
根據自己的工作環境選擇不同的衣服，這點就不用多說了。乾淨、整潔是首要的，對於有需要穿制服的工作來說，一定要將衣服熨燙平整。
雖然說可以穿的成熟一些，但也不要用力過猛。最近大熱韓劇《當你沉睡時》里秀智的穿衣就很值得借鑒～
卡其色風衣，實用又能提升氣質，秋季必備。
黑色正裝，內搭是經典條紋衫，簡單也是一種美。
牛仔衫搭半身裙。
鵝黃襯衫＋格紋西裝，很清新的一身。
2、妝容
職場妝容，答主覺得最重要的是底妝＋眉毛＋口紅。畢竟作為一個起床困難戶，能多睡一秒是一秒，所以只能挑重點～
底妝產品實在是繁多複雜，答主要提醒的是，一定要先確定自己的膚色再去選粉底色號。如果是黃調而選擇了粉調的粉底，或者是用了色差太大的粉底，會讓你整個妝容顯得很臟。要記住，底妝追求的並不僅僅是增白，而更多的是提亮和均勻膚色。
比如Covermark中草藥粉底霜的色號有13種之多，不知道怎麼選擇還可以在某寶上入試用分裝，找到最適合自己的色號，才能打造出最完美的底妝。
化眉毛和口紅都會顯得人更加精神。眉毛要講究自然，快拋棄韓式大平眉吧，適合自己臉型的自然眉形才是最好看的！
口紅也要盡量選擇珊瑚色豆or沙色這樣低調的顏色。dior999這種還是留著和塑料花姐妹合照需要氣場碾壓時用吧～
3、髮型
髮型對顏值和氣質的影響自然不用多說，找一個手藝好的Ｔｏｎｙ也是相當重要。職場的髮型和發色只要不是太誇張都可以按照自己的喜好來。
不過再好看的髮型，如果有油膩和頭屑問題，就會給人一種不愛乾淨的感覺．．．其實你可能只是頭皮不健康了。
頭皮是頭髮生長的基礎，只有頭皮這個土壤堅固，髮絲才能健康生長。答主在這裡推薦可以滋養頭皮的洗髮水——呂滋養韌發密集強韌系列（紫呂）
脫髮已經成為當代年輕人三大難題之一。這款洗髮水富含專利配方高麗人蔘萃取物GinsenEXTM成分，有更強效的髮根強韌效果，預防可能引起脫髮的各種內外環境因素。
如果頭屑問題比較嚴重，推薦呂的另一款去屑系列（藍呂）
無硅油松葉配方，有效改善頭屑問題，溫和舒緩頭皮，還有松葉和竹子樹液等成分，去屑同時還有保濕效果。
經驗分享就到這裡啦。最後，祝願每個職場新人都能工作順利，生活如意。菜鳥小白也終有升級為大魔王的一天，一起加油吧！
今年畢業的菜雞碼農，8月找工作，入職，不到一個月轉正了。
過程是這樣的：
第一個星期什麼都不懂，被隊友質疑我是不是來搞笑的，問我：「你的開發經驗呢？」我不敢出聲，只能挨噴。心裡嘀咕：「MMP,老子才剛畢業又沒做過項目，哪來的開發經驗。」不過第一個星期上手了框架和熟悉流程。
第二個星期總結上星期的教訓與熟悉項目需求，理清邏輯，幾天把屬於自己的工作部分做完了。從此一發不可收拾，每天找leader要工作做，因為做完了閑著不能打遊戲實在無聊。
第三個星期，陸陸續續幫別人完善項目。
第四個星期一個人承包項目的大部分邏輯bug，幾天下來懟完了。
第四個星期某天leader問我：「你入職多久了？」
「差不多一個月。」
「下個月開始轉正吧。」
試用期除了自身本領，很大一個能不能留下來的原因，是你能不能看清楚你的領導是不是好領導！
嗯，我選擇自己走。
試用期當時說好一個月，然而都快三個月了，甚至沒有簽訂勞動合同。
第一個月的時候，做到了全部門最好，kpi第一。問轉正，曰:下個月。第二個月，保持kpi第一，同時遠超第二接近30%.問轉正，曰:下個月。同時告知一般都是三個月自動轉正。第三個月過半，叫我準備資料，同時人事也來告知相關事宜。居然才只是簽訂試用期合同，而且居然還有三個月的試用期。笑
還在試用期，忐忑……
不過回顧這段時間的經歷，感觸最多的還是細節。
①著裝方面
作為一個實習生，想努力裝出職場人的架勢。在各大女性時尚公眾號輾轉積攢職場穿衣經驗……襯衫是必備品，但是太容易出褶子了有沒有！穿著帶褶子的衣服實在說不過去，於是我買了個熨斗，每天早上勤勞地熨襯衫= =
（手上沒有拍的熨斗圖了，在網上找了一張）
大油頭很擔心頭髮出油問題，每天對著電腦，一到下午臉和頭髮就油晃晃的，劉海都一縷一縷的，總覺得坐對面的姐姐在偷偷笑話我……
在網上做功課的時候發現很多博主安利綠呂，據說是專業控油的洗髮水，當機立斷去某貓買了一瓶，洗感不錯，現在出油狀況也有緩解，兩三天一洗完全hold住。
②工作方面
實習生剛進公司都是做一些雜的工作，為防止遺漏，可以事先整理個任務清單，條理清晰，做成Excel表格是個不錯的辦法。
不明白的地方一定及時問，我曾經好面子不懂裝懂，做出來的東西和實際指派的任務完全不一樣，辛好沒出什麼大錯。
上司或者人事姐姐群發消息什麼的，及時回個「收到，謝謝」，親測能提升好感度。
還有個細節就是把自己工位收拾整潔，會提升工作效率（感覺是個玄學），不過桌面收拾好了找東西更方便~給其他同事的印象也好。
③生活方面
和同事交往禮貌真誠就好，幫忙列印文件啦，中午吃飯一起點個外賣啦，在走廊或者上廁所時遇見上司或者同事打個招呼什麼的……
同一公司的人們說到底性格也會有相似的地方，周末也可以一起玩啊，我是不會說我的農藥排名還是同事幫打上去的……
說起來這幾個月過得蠻充實的，最後祝題主和自己都能安穩度過實習期，比心心~~
我不算初入職場，但是正處於試用期，勉強來答一下。
其實來的第一天就想要走了。讓我去尚比亞出差，上一份工作離職的原因就是因為出差太多，跟女兒分別以後相思苦難解。 女兒才不到兩歲。
可是，找工作真的不容易。如果我離職了，我那個小可憐可能連奶粉都喝不上，而且貧賤夫妻百事哀是真的。 所以我忍。 我至少堅持到把之前投資的一套房子賣掉，然後又資本辭職。
好吧，我覺得我答不下去了。 萬惡的根源是因為窮。 如果你不是，那麼乾的不爽， 就辭掉老闆吧。年輕人，如果你再不勇敢，老了就沒有機會了。
去年4月，找到一份工作，試用期2個月，那時我還沒畢業，還是大四下學期，想著過完試用期轉正，剛好參加6月的畢業典禮，然而，我計劃得太美好。
就在6月，我畢業的時候，我失業了。還沒過試用期就被炒了。
現在想想，為什麼會被炒？有那麼幾個原因吧:
1.不主動。
剛來實習，都很閑，一般沒啥事可做，所以沒啥事做，我就在電腦旁邊點點新聞，上上網，（我的領導還在後面看著呢，現在想想當時真腦殘，就算沒事也得找事干呀）。沒事幹時，應該看看賬套的憑證（我乾的是財務），研究研究人家是怎麼做賬的，所以有幾次就聽到領導跟我說:「你是不是沒事幹呀？那你要說話呀，不然我不知道你沒事幹～」
2.不會做人
我們部門有那麼幾次聚餐，「餐桌禮儀」就是新來的要主動地斟茶倒水，主動幫人添飯勺湯，但我沒有，就坐在那。後來想想為什麼另個部門的姐姐叫我們帶回點東西給她，我心想:「自己過去吃不是更好？想吃多少吃多少～」
講真，誰都不想像個下人那樣伺候著大爺，但總得有個人要做，但我沒有。
平時在辦公室也悶不吭聲，不參與話題討論，再怎麼也得搞好關係，活絡人脈吧？但我不是那種人。
想想她們也沒有平等對待我呀！比方說有什麼好吃的都是他們幾個老員工在那說說笑笑地分著吃，人家可絲毫都沒有當我的存在是存在呀！想想這樣的，就覺得在辦公室也沒啥好聊的咯！
結果，臨近轉正前就被警告說:「如果再犯錯誤，就拎包走人！」
我和另一位財務實習生私下商量:「不可能吧？我們已經差不多轉正了，她不可能讓我們走的，再說人家還得消耗人力再招聘，多麻煩呀！沒有大錯誤人家不會讓我們走的～」
結果，人家果然叫我們拎包走人了，因為我們裝訂憑證的時候犯了點小錯誤。後來想想，這只是借口，如果人家不喜歡我們，她會想盡辦法讓我們走的。
於是，不會做事又不會做人的人被人開了。
剛剛看到其他人的回答，覺得很在理:「試用期除了自身本領，很大一個能不能留下來的原因，是你能不能看清楚你的領導是不是好領導！」
沒錯，我自身犯懶不主動是真，但我當時的領導還壓根不是個好領導。
咋說呢？
我當時還沒畢業，是一張白紙，有些問題難免不清楚。比如她給我個任務叫我查往來賬的，但我實在不懂嘛，就問了句，她大小聲說:「往來就是賬，」然後就沒下句了。
結果我問了辦公室里相對好說話的老會計，在他的幫助下完成了任務。
在這期間，她從來沒有教過我任何東西，有的只是罵，記得有一次，別的部門來人了，她剛好罵上癮了，一個勁地罵不停，所以我在外人面前默默地流了眼淚。
還有，第二點的「不會做人」並不適用於所有公司，在我現在的公司里，就不講究這麼多亂七八糟的「禮節」，只要一點，會做事就行。
還有，我現在的領導不知多好呢，我不會的問她，她都很耐心地教我，因為她明白，把一個人教會就可以減輕她的工作量，算是互惠吧！
所以說能不能留下來要看領導，但要會做事這是鐵律，如果還沒有做事能力的話，至少要讓領導看到你想要做事的態度，肯學踏實。看 哪種公司吧。
只要 不是 服務銷售類 感覺都沒啥妝容要求。反正我周邊都是 素麵朝天 爬起來洗漱下 就上班的那種。服裝的 話同理。看是從事 什麼行業。一般行業 都沒服裝要求 隨你怎麼穿 別出格就好。乾淨整潔就OK了
工作的話。 做好分內之事就好。第一份工作要不要留下來，一是取決於你對工作的態度和表現，而是在實習期你是否覺得自己適合這家公司，只有你喜歡這份工作，認可這家公司，你才能更積極，更好的發揮自己，也能有更多的幸福感
作為一個老玩家（不），有必要給萌新們傳授些秘籍了~
列一些我覺得比較重要的點吧~
1.時間觀念
準時真的是最最重要的，上班遲到，天天比老員工來的還晚，那就說不過去了。睡前記得找好第二天要帶的東西，早上起來就不會慌亂了。另外，戴一塊手錶真的能防止遲到（不）
平時工作時要注重效率~很多萌新還保留大學時的生活習性，大學時聽一會兒課就開始掐手機，到了職場轉換不過來，做事容易拖拖拉拉的。
拿到任務一定先問一下deadline，儘力戰勝拖延症，牆裂推薦番茄鬧鐘這個神奇的東西。
具體步驟可參考番茄工作法：一個番茄時間=25分鐘工作時間+5分鐘短暫休息時間
友情提示：這個實物鬧鐘聲音還挺響的，如果怕吵到其他人，可以電腦或手機下載個番茄工作法軟體，什麼番茄盒子啊，番茄土豆啊……都可以的
2.人際關係
大家懂得，和老玩家搞好關係才能安穩度過試用期啊。當然也不用用力過猛，好好工作比什麼都重要，彎彎繞繞不如真槍實彈嘛。
平時工作有不懂的就要問，說話時注意語氣什麼的……別覺得老生常談，經常見到有很多實習生用命令式的口氣和別人講話，其實蠻尷尬的。平時多看看溝通方面的書，像是《溝通的藝術》《學會提問》《關鍵對話》等等。
3.儀錶儀容
穿著打扮這個事兒，還是符合你們公司風格就好（面試的時候就偷偷觀察下同事們都怎麼穿）。比較嚴肅的單位就穿得正經點，如果公司氛圍比較開放，穿日常服飾即可~
不過頭髮還是乾淨整潔的好。頭髮油膩有頭屑，給人的印象真的急轉而下。其實頭髮出現問題，歸根結底還是頭皮不夠健康，選擇一款對頭皮友好的洗髮水是很重要der。
答主最近在用綠呂洗髮水+藍呂護髮乳。功效方面呢，綠呂是控油的，藍呂主要是去屑修護。最關鍵的是採用無硅油配方，並加入植物萃取精華，成分黨也是一百個放心了。
好啦就是這些了，職場經驗還是要靠自己一點一點積累哦，小朋友們fighting~
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