投行實習？

01-29

高中 St.Paul boy school UK
大學 Imperial College London physics
大一暑假想找投行實習該怎麼做

投行面試前需要做的準備

1. 尋找好的社交平台，兄弟會也好其他社團也好，能讓你接觸優質校友。

2. 多參加投行在校園舉行的career fair，在會上找幾個人聊聊，學會與相關人士的溝通技巧，磨練語言，知道如何與人相處。

3. 多參加extra curriculum
activities 這是很多投行考察的關鍵，為你的簡歷增加含金量。

4. 有和金融相關的經歷，club也好，實習也好，以便在面試時讓面試方知道你對金融是一直有興趣的。有自己和別人不一樣的經歷，可以讓自己與眾不同，抓人眼球, 培養自己的leadership。

5. 面試前多network，多和行業里的人了解各個投行的區別，各個部門的區別，同時做筆記，這樣面試的時候有東西可以聊，知道怎麼回答why our firm這種問題。

6. 多關注所投銀行做的deal，多關注Deal Breaker等網站，面試時如果說到這個投行做了哪些那些deal，會給面試官很好的印象。

7. 學些金融方面的知識，指的不只是書里教的什麼cost
of capital、 wacc之類的，更多的是對投行實用的，比如公司的估值方法（DCF, Multiples, sum-of-the-parts, LBO等等）。

投行面試主要分幾部分

1.Quantitative
Skills 主要考量你的計算能力，這類問題不注重答案本身到底對不對，關鍵是你是用什麼邏輯運算的，講清楚道理就可以了。

2.Qualitative
Skills 主要考量所謂的領導人氣質，團隊協作能力等等，主要是問你過去有沒有什麼extra curriculum activities，即你在學校有沒有參加過什麼活動，有沒有組織過什麼event等等。其實面試你的人也沒有這方面的能力，進入了投行企業尤其是國際大投行的企業，最需要遵守的就是等級制度，其實這部分主要考量的是你的溝通能力，是否能有邏輯的說清楚以及是否能獲得面試者的喜歡。但切記千萬不要把自己說的很牛，面試你的人（尤其是第一輪）都只比你大個1,2年，最討厭的就是有人把自己說的很牛。

3.Brain
Teaser 問的是些腦筋急轉彎，比如：紐約有多少加油站。。。第一次被問到大多數人會覺得莫名其妙，其實考量的也是你怎麼思考此類問題，比如上面一題的回答可能是：紐約有大概10個區，每個區大概有XX平方公里，每平方公里加油站的密度大概是XX，那麼紐約的加油站大概有XXXX。

4.Finance
Questions: 問的可能就比較廣范了，主要是根據你的簡歷和Cover Letter寫的內容的發問，有些問題可能會很古怪，要做好心理準備，能了解面試官想要的東西是什麼。

投行相關讀物資料推薦：

1.針對技術性問題：Investment
Banking by Joshua Rosenbaum and Joshua Pearl。推薦面試前一到三個月看，挺受用的，很多面試時故意刁鑽的技術問題在這本書上都能涉及到。

2.針對適合性問題：Merger
Inquisition（網站）。多刷刷這網站能給你很多面試技巧，很多文章很有意思。上面對於如何Introduce
yourself, why banking等問題的回答思路很有借鑒意義。同時你能了解到不同工作的不同，對面試一些問題也有幫助。

3.同時針對適合性和技術性問題：The 400
Investment Banking Questions Answers by Merger Inquisition。網上去搜PDF版的，面試前一個月左右看，非常實用。

進入投行後，實習需注意事項

工作思路與工作習慣

（一）多線工作

投行工作往往是多線工作。因此分清工作優先順序十分重要。這需要自己進行總結。一般來說項目上的工作優先非項目工作，說明書撰寫優先於底稿資料整理。

很多前輩的習慣是做筆記或者說記手賬，把工作中接到的或自己想到的工作逐一記錄下來。在每天結束工作的時候梳理一天的工作，並列出第二天的待辦事項。筆記還有很多作用和用法，大家可以自行探索。

（二）文檔製作

招股說明書等文檔是投行工作的重要表現形式，文檔上交之前一定要double check。

在文檔工作中，很多內容需要更新更改。此時應注意不同文檔內容的關聯性和系統性，這在項目後期緊張的工作氛圍中容易出錯。例如對說明書某一部分的修改，涉及說明書全篇的相關內容的修改。而對說明書進行更改，則盡調文件中的相關部分也應及時修改。

（三）底稿收集與整理

底稿的收集與整理是現場承做中較為繁瑣的工作，也是需要經常和企業溝通的工作。若底稿工作效率不高，會影響整個項目進度，也會給企業留下不佳的印象，增加不必要的成本。

對於每一項底稿，要明確以下問題：該底稿的要求與優先順序，當前的提供狀態，哪些未提供，未提供或不合格的材料何時到位；對於每一項底稿做到及時跟進。

（四）人際溝通

投行工作中的人際溝通主要分為項目組內部溝通和項目組外部溝通。

與上司溝通時，可以注意幾點。首先，對於很多具體工作你比上司更清楚情況，有效溝通的前提是自己對所負責工作的進程和狀態要十分明確。其次，上司更關注的是結論、節點和解決方案，盡量不要拋給上司一堆問號和不確定的信息。最後，遇到超出自己能力和職責的情況應及時彙報，否則容易發生影響項目整體進度的情況。

與企業溝通時，應注意保證投行工作人員的專業性。向企業問取的底稿，與企業溝通的問題，一定要現在自己搞清楚來龍去脈。避免給企業留下不佳印象。

在團隊合作和與團隊外部溝通時，對於自己負責和經手的工作要做到及時跟進。沒人有精力完全替你的工作著想。

（五）注意總結

公司一位項目承做出身的領導說過，做投行的項目，也要借鑒工匠精神。其中一個含義是要做項目的過程中會有許多經驗和技巧，總結下來會給後續的項目工作節省很多精力。投行項目牽涉各類會計、法律和公司治理等方面的實際操作，還需要符合資本市場和監管層的各類規則，其繁複性決定了個人很難在其中不犯錯誤，而團隊合作十分必要。在每一段工作完成後，我們都需要對這一時點之前自己的工作做一個梳理，歸納出自己的經驗教訓；而在整個項目完成之後，我們更需要進行一個全局性的回顧，主要總結自己在日後的項目承做中還有什麼改進的空間；在經歷了若干項目之後，我們更需要對投行價值和項目承做意義做一些形而上的思考。我認為，這些反思在註冊制即將來臨、中國資本市場市場化改革不斷加深的驅使下是十分有意義的。而反思本身也能為工作的改進帶來源源不斷的建議。

投行工作需要的知識與技能

投行工作需要的知識與技能多是在實際工作中積累掌握的，此外以下兩方面可以重點關註：

（一）特許金融分析師

CFA考試重點是國際最前沿的金融理論和技術，範圍包括投資分析、投資組合管理、財務報表分析、企業財務、經濟學、投資表現評估及專業道德操守。CFA資格證書被授予廣泛的各個投資領域內的專業人員，包括基金經理、證券分析師、財務總監、投資顧問、投資銀行家、交易員等等。僱傭CFA人士最多的世界著名機構包括：美林、高盛、摩根、花旗、普華永道等。對高端金融人才存在著迫切的渴求：許多公司的在招聘時明確提出，要有工作經驗，擁有專業證書（CPA、CFA、FRM）人員優先，尤其是外資機構。

（二）注會與司考

財務知識與法律知識當然是投行的關注重點。註冊會計師與國家司法考試自然成了新人進入投行的敲門磚。雖說能力和素質是投行關注新人的核心要點，但是擁有CPA和法律職業資格是很確定的加分項。

（三）行業分析

在當前的核准制的政策背景之下，國內投行的工作重點依然以合規為主。然而隨著資本市場的成熟和註冊制的推行，投行必將回歸價值發現的職能。那時對於投行工作者的要求會不限於財務和法律的合規操作，會更關注對企業市場價值和行業前景的分析。行業分析對於爭取現有客戶、挖掘潛在客戶十分關鍵。行業分析能力將會是影響投行工作者長期發展的重要因素。希望和大家一起關注這一問題。

投行新人的基本要求

（一）可靠

可靠或許是投行乃至其他金融機構對於新人最基本也是最重要的要求。可靠包括很多層面，其核心之一是不犯低級錯誤。例如製作說明書等材料時，任何關於日期、金額、名稱等錯誤都會帶來嚴重後果，影響各方對團隊工作嚴謹性的評價。無論是列印複印的份數和裝訂順序，還是根據合同模板添加客戶名稱，這都是很簡單的事，但要是能做到多次重複做小事不犯錯誤也是難能可貴的。當遇到需要在某個時間把合同、協議等重要文件帶到某地去的時候，更是不能有半點差錯。公司一位部門負責人說過，對於新人來說，獨立完成責任較大的工作是最好的成長途徑。往往成長機會只會留給出錯最少的人，而且機會只有一次。

（二）善於溝通

一個項目的完成需要投行、企業、投資者以及其他中介機構多方的共同協作，投行是這一協作關係的核心。而在項目現場，可能需要和上司、企業、其他中介機構溝通合作，這就要求相當的人際溝通能力。

（三）思路明晰

投行工作不太可能需要進行複雜的數字運算，但是需要在工作中保持絕對的頭腦清醒和思路明細，因為工作往往是撰寫文件、收集底稿、與人溝通等多條工作線同時進行，而且每條工作線的任務可能十分瑣碎。這需要明確工作線與工作線之間的邏輯性，工作線內部任務的邏輯性。

（四）抗壓能力

投行工作的壓力是多方面的：繁瑣的工作任務、較大的工作強度以及工作失誤受到的批評。而這些壓力處理不好，容易影響工作狀態，增加工作失誤的概率，甚至形成惡性循環。

（五）專註與投入

對工作的專註可以分成兩方面。首先，需要精力和時間的投入。尤其提醒實習生同學，合理安排個人時間與實習計劃，及時與團隊溝通。其次，對工作的專註與投入遠不是指起早貪黑地趴在項目現場，其需要發自內心的專註與思考。

對自己的要求

（一）推卸責任止於此

「the buckstops here」，這是美國總統杜魯門的名言，即從不推卸自己的工作職責，對項目、對團隊、對自己的職業前途負責。

雖然新人的工作很基礎，但有著重要的意義，同樣擔負著對項目、對團隊的責任。完成的每一份工作，都代表著自己和團隊；每一次上交工作成果的時候，都要對其形式和內容負責。

（二）把事情做到極致

對任何工作的最低要求是至少要做到自己滿意。如果工作在自己看來都是敷衍了事，何談團隊、客戶的滿意。同時，自己工作的終極目標是在不增加團隊成本的情況下，把事情做到極致。在很多基礎工作中，很多任務都可以看成一個個的項目，比如底稿的收集與整理、對一個公司的研究，在可能的範圍內把任何單個任務當作一個項目來運做，需要對其系統的思考並且有規劃地付諸實施，並爭取得到行業資深人士的認可。即不以完美為標準，但以完美為追求。

綜合整理自互聯網，更多的投行實習相關內容知乎自己搜吧，看那些大牛的回答受益匪淺……

題主，你應該申請spring week而不是summer intern。summer intern來的多數是倒數第二年的學生。每年9月開始就是網申投行實習的時候，所以你要做的是網申。springweek做得好是會給summer intern offer的。以你的學校過cv關不難。

一是平台渠道，每天實習校招日報收集各大金融機構和業務人員直接提供的實習信息的網站品牌很多，諸如各大高校的BBS、應屆生求職網、金融小夥伴等等可以時常瀏覽，多渠道兼顧。
二是校友推薦，注意方式，別一上去就請求介紹實習，這樣一般都會失敗。不是師兄師姐不願意幫你，而且連你是什麼樣的人都不了解，怎麼幫你？所以先做好鋪墊在求助。
三是內推，這裡不多說。

簡歷：力求精緻、專業、匹配度高，只要是券商總部的崗位，特別是投行、行研、資管，都有堆積如山的簡歷。你需要脫穎而出首先自己的簡歷要具備排版的合理性，個人的教育背景、實習經歷、科研項目。專業技能等合理的安排，根據自身的亮點進行分配，對於細節，需要進行專業化的描述，通過細節中篇幅的控制和關鍵詞的加粗突出自己要展示的內容。

面試：自信+專業+沉穩+有料。Offer需要自己去爭取，在交流中向面試官傳達出自己可以勝任這份工作的自信。投行作為一個新人，你要去跟上市或者待上市的商管提供各種方案，就需要成熟的思考和表述，那麼你就要注意自己的說話的方式（沉穩來自平時的積澱），所以如果想繼續做一個萌萌噠的學弟或者學妹，投行不適合你。

一般情況下，能通過投行的簡歷是需要投行相關的實習經歷的。

現在名校和留學生擁有各種投行部實習經歷的學生很多，你在面試的時候就會知道，大家自我介紹時候都會帶有多家投行部的實習，努力獲取兩個以上同行業實習經歷是很不錯的，你如果現在大一或者其他門檻還達不到要求，是可以考慮內推（具體崗位實習地點時間都是比較靈活的，可以私信我）。

當然內推你獲得的實習後，你是要確實學到東西，千萬不要混，因為有了第一份實習後，第二份實習經歷是需要你自己爭取的，是自己可以去夠得到的。

PS：針對金融、MBB諮詢、PEVC、FA等作為就業目標的小夥伴

可以加我私人微信：yzn124，需提前準備簡歷，備註」鬼谷子「即可。

我從另外一個險峻的角度來回答一下這個問題：

「在投行實習是怎樣的？」「哪些投行更值得去？」

投行是很多金融學子的夢想。

想要打入投行，華爾街精英們需要聰明的頭腦，堅韌的性格和高效的做事方法來處理各種各樣的工作人物，並且還要習慣長時間的工作環境。當然，實習經驗也是必須的。

為了幫助你深入的了解投行實習內容， http://Vault.com 調查了12,000名投資銀行實習生，為你揭秘九大投行的實習項目具體內容。

受訪者被要求評估和審查自己在投行的實習經驗，基於各種因素，包括薪酬和工作的任務。調查對象以1到10分為標準，在五個主要方面進行評估：面試過程，生活質量，職業發展，薪酬福利和全職就業前景。

然後對每家公司的這五個因素進行平均，並按順序排列。下面就是排名前九的投資銀行業的實習項目大曝光：

第九名

高盛全球暑期實習

得分：8.280

優點：高盛實習最好的方面是一起共事的人，工作內容，以及公司內部的交流機會。這裡的每個人都很耐心地解答疑問，也和我一起為正在做的項目努力。從來不會讓我感覺是自己在孤軍奮戰，苦苦掙扎。其次，在實習過程中我所做的工作是真的具有意義的，而不是在做雜活。就機會而言，我覺得在高盛實習有很多可以與分析師甚至是經理交流的機會，可以從中了解他們的工作到底是什麼樣的。除此之外，公司對移動端的使用也很有吸引力。

缺點：缺乏社交活動，在實習期間公司從未組織過社交活動（比如一起吃晚餐或下午茶那種）。

給未來實習生的建議： 在申請高盛實習之前，一定要把可能問到的面試問題好好準備，並且多加練習。另外，高盛在面試時並不會把tech技能看得很重，如果你沒有相關的技能，也不要害怕，大膽地去try一try。

第八名

加拿大皇家銀行資本市場夏季分析師/助理計劃

得分：8.341

優點：RBC擁有優秀的工作人員，熱情友好的工作氛圍，能讓你感受到很強的團隊感。每個人都是團隊的一分子，整個實習過程非常開心

缺點：工作內容可以更有規劃。有時候boss只是把我們召集起來講一個事，講完之後要幹什麼，怎麼去干都沒有硬性安排，大多都看你自己。當然這種工作風格也有利弊，但是如果你不適應這種開放式的工作風格，可能就不太好。

給潛在實習生的建議：一定要認真把握每一個細節。要提醒自己不要給團隊拖後腿，你所做的所有都會被客戶當成一個團隊整體來評判，比如字體大小寫這些細枝末節的東西要有心地去注意並發現問題及時改正，盡善盡美。

第七名

巴克萊投資銀行（美洲）前台辦公室夏季分析師和助理計劃

得分：8.468

優點：企業文化和人才是巴克萊最好的方面。無論是初級還是高級的職員，他們都會竭盡全力去幫助他人，他們非常關心實習生的未來職業道路，並且發自內心地希望你成功。此外，在巴克萊實習能接觸到許多不同的公司；工作內容也比較全面，從財務分析和建模都有涉獵，而且有機會進行實時交易和與客戶溝通也是巴克萊實習很有價值的地方。

缺點：沒有特定的工作時間，可能時不時會加班。

給潛在實習生的建議：實習就是需要你真正地去幹事，不要害怕做任務，在實習的10周裡面，要抓住機會主動去參與項目並幫助團隊解決問題。

第六名

Lazard暑期分析師和暑期助理計劃

得分：8.562

優點：Lazard是一個青睞獨立思考的人的投資銀行。 Lazard沒有資產負債表（他們不承擔客戶的責任），這意味著客戶服務是他們的發展重心。在這裡，你有機會和美國乃至世界上一些頂級公司共事，所有人都非常專業，對行業有深刻理解。在實習期間，你會覺得周圍的人真的關心你的發展，並且樂於回答你的問題。

缺點：如前面所說，他們要打造的就是A +優質的客戶服務。這就意味著你一年365天，每天24小時都在打電話／接電話。整個實習期間，我從來沒有在晚上9、10點之前下過班，而且沒有一個完整的周末。大部分的時間都晚上是11、12點才回家。在這裡的工作壓力確實很大，但是加班的並不止是你，有時連你老闆在周末也會加班。

對潛在實習生的建議：網上很多關於公司文化的傳言其實都不真實。需要你自己進入公司去感受，才能體會公司真正的企業文化和氛圍，不要相信那些所謂的傳言。

第五名

貝爾德實習計劃

得分：8.755

優點：他們不會把你看成是貝爾德的」實習生「，他們把你當作一個真正的全職員工，讓你儘可能地有參與項目的機會。每個人共事起來都很愉快，大家都願意幫助我。在我遇到困難的時候，不管他們是不是和我一個部門，都會毫不猶豫地幫助我。在實習期間，我獲得很多在現實世界摸爬滾打的實戰經驗。總的來說，我對Baird的實習非常滿意

缺點：希望允許實習生加班。有時我們在做的項目很大，需要額外的時間來完成工作，如果能允許實習生加班就更好了。

對潛在實習生的建議：貝爾德的公司文化與其他公司不同。在金融公司里，無處不在的博弈，緊張的競爭氛圍是很普遍的，但貝爾德一直充滿著支持和團隊協作的工作氛圍，為每一個工作人員提供良好的工作環境，同事間的互幫互助也讓人感覺非常溫暖。

第四名

瑞銀暑期實習計劃

得分：8.93

優點：讓我有機會了解我所從事的部門/行業，掌握了實際經驗，同時讓我感到很大的責任感。

缺點：很難平衡各個方面的事情，包括項目、社交、開會等等，需要你做的事情涵蓋太多方面，有時侯有顧不過來的感覺。

給潛在的實習生的建議：要知道Powerpoint和Excel一樣重要。不管產品/項目是什麼，最終給客戶呈現形式是Powerpoint。Presentation時的每個細節都要經過核查，確保正確。在培訓過程中，對powerpoint要格外上心。

第三名

威廉布萊爾投資銀行暑期分析師和助理實習

得分：9.140

優點：最好的方面是和高級管理人員之間的交易過程，整個過程非常有趣，學習到很多豐富的經驗。

缺點：作為一名實習生，與客戶直接進行溝通非常不合理。在和分析師對接的時候，有時信息傳達不到位，沒有得到有效溝通。

給潛在實習生的建議：Blair絕對是全球最大的投資銀行之一，在實習過程中你能了解賣方併購的全過程。

第二名

Evercore諮詢夏季分析師和夏季助理計劃

得分：9.639

優點：有責任感是一個很好的方面。我們被當成一個正式的員工對待，並且團隊也善於聆聽我們自己的見解。讓我們有使命感，並想竭盡全力去把自己負責的內容做好。除此之外，培訓項目也非常好，使我們能在鞏固和加強了基礎知識之後再上手。

缺點：工作時間很長，但還好能保障周末的休息。

給潛在實習生的建議：有人在實習途中告訴我，一個好的實習是一個能讓你有責任感，能給你參與重要交易，以及讓你處在一個和諧愉快的共事環境的實習。照這麼來看，這個實習項目可以說是很優秀了。

第一名

Perella Weinberg合作夥伴諮詢暑期實習計劃

得分：9.733

優點：最大的優點是這裡的人。每個人都願意培訓你和幫助你成為更好的人，同時，我們也有機會接觸整個團隊和資深人士。

缺點：實習非常棒，雖然需要花些時間去習慣這裡的工作，但總的來說，這次實習真的超值。

給潛在的實習生的建議：如果你對投資銀行感興趣，並且也打算往這條路上走，那麼這裡就是最佳選擇。可能我還沒有完完全全地了解這裡所有的好，但在實習中，在項目培訓方面，在有機會接觸高級銀行家方面，以及做具有挑戰性的工作這些方面，都堪稱完美。

職業發展：

大公司 VS 小公司，畢業後到底該怎麼選？
麥肯錫合伙人：我為什麼喜歡理工科背景的學生？
每一年的管培生，後來都過得如何？
畢業後直接工作 or 畢業後讀研，到底哪個好？
那些被排名耽誤，就業率奇高的大學

求職技巧：

面試官：你有什麼要問我的嗎？
面試官：為什麼我們要選擇你？
參加招聘會全攻略，你真的以為準備了一沓簡歷就夠了？
投完簡歷沒迴音，正確follow up的姿勢是什麼？
100%拿面試的簡歷和自我介紹長什麼樣？

職場乾貨：

麥肯錫那些大牛都是如何畫PPT的？
兄台，配色才是決定你PPT高大上的精髓啊！
那些能讓HR主動聯繫你的LinkedIn檔案，都是怎麼寫的？
2019年Fintech將正式加入CFA考試，題型不是編程，選擇題或是趨勢

根據題主的情況，建議先考一些證書，正常網申是不太可能，如果能去，也是一些不知名的券商，實習從來不是以數量取勝，也有一些方法，把簡歷的年級改一下，去參加網申，估計你是在國外，那麼估計更加困難啊找找你們學校的教授，讓他幫你內推一下，看你運氣嘍找找校友也是可以的，校友也是很願意提攜有志青年的。

留學生不太好找實習，

不是自身的原因，

是因為身處國外，

消息閉塞，

如何找實習，

可以翻閱我以前的答案，

大一找投行實習太難了，很難申請的，走網申一般都被刷下來多，很多大一進投行都是內推進去實習的多，自己網申的少。

1、讓親戚朋友安排投行實習。讓親戚朋友安排投行實習是效率最高，也最能找到好實習崗位的途徑，比如有親戚朋友在投行工作，讓其安排下實習，用人單位一般情況下會安排實習崗位。

2、找在投行工作的學長學姐幫忙，幫忙內部推薦實習，據了解不少大學生通過這個途徑進名企實習的。

3、找實習內推機構幫忙進行實習內推。比如海途內推，這類機構有著投行等各行業豐富的人脈資源，可提供投行實習內推渠道。