收到獵頭郵件，如何合理回復？

01-29

請問，收到獵頭郵件是否要回復？如何回複比較合適？

獵頭與候選人是職場中的共生關係，候選人通過獵頭能找到更好的機會和工作，而獵頭更是通過推薦候選人來獲得收入。所以作為一名候選人，對於獵頭應該保持獨立和開放的態度。

獨立的態度是指，一名候選人應該有自己明確的職業發展思路，做到以我為主。對獵頭而言，推薦一名候選人去企業才能拿到錢，所以對於他們來說，肯定是會各種勸說跳槽和更換工作，也會最大程度的說自己推薦企業的好話，貶低其它機會。所以面對獵頭給出的職位，候選人一定要心裡有數，不能聽風就是雨。

而同時保持開放的態度也是非常必要的。獵頭比單個候選人來說，最大的優勢是對市場的了解。這裡提到的市場包含兩部分：一部分是目前市場上企業的需求和價格；另一部分是基於候選人目前的能力和現狀，有沒有更適合的機會。所以，有獵頭找到自己的時候，不妨敞開心扉，把自己目前的情況，現狀，能力以及未來的想法大方的告訴給獵頭，也許他們會給你更適合的機會和建議。

對於獵頭而言，他越了解一個候選人，越能夠有把握推薦合適的機會；對於一個候選人而言，有一個非常了解自己的獵頭，對自己的職業生涯也會有很大的助力。所以目前的高端市場中，高端人才往往只和幾個高端獵頭保持長期的聯繫；而有些高端獵頭，往往是先和候選人做朋友，通過一段時間的接觸和了解以後，才嘗試給候選人介紹機會。

因為這樣的合作方式，會不斷鞏固彼此的信任，對於雙方來說，建立在了解和信任基礎上的合作才更符合彼此的利益。

所以當你收到獵頭的郵件後，不妨這樣回答：

XX，

收到您的推薦郵件，非常感謝。

我目前的情況是這樣的xxxx。

如果不是很感興趣：

我自己對這個機會感覺xxxx。

我還是希望有機會和您電話/面對面的溝通，以便更好的做出選擇。期待您的回復。

如果很感興趣：

我感覺自己非常適合這個職位，原因是xxx。我希望自己能夠充分的準備這個機會，

因此希望能有機會和您電話/面對面的溝通，以便更好的準備。期待您的回復。

後續和獵頭取得聯繫後，最好添加一下獵頭的微信並做好分組。一方面，能夠不時看到獵頭的朋友圈（很多獵頭將其招聘的職位放到朋友圈），進而了解到市場的行情；另一方面，當你本身想要換工作時，只要群發一下消息，立刻能夠動員獵頭來幫你找工作，平白多出幾十個人的助力，相信你的找工作之旅一定會更加順暢。

總之，在做好自己的同時，用最好的揣測來評估獵頭的建議，才是一種最明智的選擇。

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有些朋友反饋，為什麼自己總是沒有收到獵頭的推薦消息呢？一般來說是三個原因：

你工作的年限是在太短了。一般來講，獵頭尋找的候選人至少應該有2-3年左右的工作經驗，如果你是工作不滿1年的菜鳥，很多獵頭是不會予以考慮的；

你並沒有在合適的招聘平台發布自己的簡歷。獵頭獲取候選人信息往往是通過招聘平台，而且往往是通過最合適的招聘平台。比如對於資深一些的IT人員來說，如果你把簡歷放到51job之類的平台，效果往往不如獵聘或者拉勾、Linkedln。所以選對平台，注意更新自己的簡歷，是讓獵頭髮現你的最佳方法；

你所在的行業圈子供需較穩定。目前通過獵頭招聘較多的往往集中在IT，金融，保險等競爭充分，供需旺盛的行業。對於一些傳統領域固然有人員流動，但總量有限。所以處於一些比較穩定的行業，往往獵頭不多，自然候選人收到獵頭的消息也就少了。

所以，選好行業，努力培養自己的能力，通過合適的平台及時同步自己的狀態，獵頭自然滾滾而來。

1，XXX您好,

來信已收到，感謝您的推薦

我對此職位非常感興趣，隨信附上我最新的個人簡歷

煩請查閱

順頌商祺

XXX

2，XXX您好,

來信已收到，感謝您的推薦

我本人更傾向於XXX方向職位，XXX業務領域，如有合適職位，還麻煩您再次與我溝通

非常感謝

XXX

3，XXX您好,

來信已收到，感謝您的推薦

我目前工作狀態良好，事物順利，暫時不考慮機會，我們可以保持聯絡

希望以後可以有機會合作

非常抱歉

XXX

以上三種我覺得都可以

從來不回。

更新：跑完 5k 回來，決定還是多寫一點避免誤會。

這個答案是我個人的做法，肯定不適合所有人。但這個策略，並不是因為我獲得了現在這個職位才使用的，而是與個人性格和經驗相關。

我認為，收到獵頭郵件是一種被動式的求職。我個人更喜歡採取主動，制定自己的工作目標，規劃自己的職業生涯。因此我由中學開始兼職，至現在二十多年也只參與過 6 個工作單位（包括創業），一直都不是經過被動方式求職，都是經朋友介紹或找目標公司的朋友求職或合作。

由於我的工作主要是基於項目的，我不會在項目的主要階段考慮轉換工作，所以期間收到的獵頭郵件對我而言是一種干擾。也許我不是一個機會主義者，我不希望分心考慮、評估各種機會，只是想把目前的工作做好。因此，收到獵頭郵件，我近來幾乎都直接刪去，讀都不讀，更莫說要回復。

如果是同行朋友的邀請（也有時是公司內部的邀請），我會溝通了解一下，但多數都會婉拒。

雖然不想一竹篙打死一船人，至少在我這行業里，同行朋友的介紹一般比獵頭的靠譜。有時候沒有即時刪去的獵頭郵件，是因為可以用來娛樂一下，比如邀請我做和我的專業距離比較遠的職位。我理解用電郵漁翁撒網是低成本的做法，但我也不想浪費時間，寜願花時間來知乎分享一下。

根據我多年被獵頭的經驗。

如果是先打電話給你，叫得出你的名字，問東問西，然後說，我發個郵件給你，你看看詳細，然後跟你double confirm郵件地址的。這種你還是禮貌上回復下，說我願意或者不願意，理由是什麼。

如果你某天直接躺在你郵箱或者垃圾收件箱的，就讓他去好了。這和房產中介打來的電話性質差不多。

一般是從來不回。

當然郵件還好，最煩的是來電或者突然加微信（不知道哪裡弄來的我電話和微信號）。

更可笑的是，我估計他只有我的電話和微信號而已，關於我其他的信息基本不了解，電話打通了、微信加上了，才開始問我的職業經歷、年齡、工作經驗等信息……

拜託，我接到一個陌生人來電，你就讓我老老實實的彙報個人履歷和個人資料，就因為一句你自稱獵頭？你是哪位？你是給我介紹馬雲的位置還是李彥宏的職位？

很多所謂的獵頭獲取候選人資料的方式已經基本和電話營銷行業一樣了，不知道從哪買來所謂的「行業號碼庫」就開始輪番轟炸，對候選人所知甚少，這樣既不尊重候選人也不尊重客戶。不是說我有多牛逼多大牌，你不熟悉我我就生氣，而是你在完全不了解我的情況下，憑什麼覺得我適合你要推薦給我的職位？我可以認為你在浪費雙方的時間嗎？別把獵頭做成了推銷保險的樣子。

所以這種不請自來且毫無章法的所謂「獵頭」，一般都不理會就好了。

有獵頭同行當年她老公就是回復她郵件然後抱得美人歸的你們看著辦吧 keke。

1 看機會直接回復簡歷或者電話方便談談人生和理想

2 不看機會覺得獵頭還比較靠譜，回復保持聯繫或者推薦朋友，保持鏈接。

2.1 不看機會但是獵頭比較美，可以加個微信，談談人生和理想。

3 不看機會獵頭不專業不靠譜不美，直接把郵件移到垃圾郵箱，結束。

不回

「獵頭」的郵件和垃圾郵件無異。真想要你的公司會有專門負責招聘的人打你電話。

小夥子別激動，收到獵頭郵件跟拿到offer之間還差得遠呢。我幾個月前在獵聘上更新一下簡歷，然後把狀態改成「在職，看新機會」，然後每天都收到二三十個獵頭勾搭，但大部分其實根本不靠譜。有些我都懷疑是臨時工乾的，JD匹配度一看就不高，還來浪費我時間和感情。

更悲催的情況是，你的回復，對於這個獵頭員工來說，可能就只是幫他完成了KPI——邀約人數+1

不過我也不想一棍子打死所有獵頭。獵頭的工作當然是有價值的，我現在的工作就是通過獵頭找的。特別是對於中年大叔來說，直接自己投簡歷，那邊看簡歷的HR小妹妹肯定會想「這大叔肯定中年危機，混不下去了……」

當然，更好的渠道還是通過朋友推薦，我說的推薦，不僅僅是「內推」，而是能把你直接推薦給老闆，或者用人部門負責人的那種推薦。

收到獵頭的郵件，不管你考慮不考慮跳槽，最好回復一下，說不定哪天跳槽的時候還真能幫上你。老王做了十多年獵頭，碰到一些這樣的案例：

當某位候選人在職的時候，老王電話他，她根本就不理老王；當她離職的時候，像孫子一樣求著老王幫助她找工作。

還有一種人，當他在職的時候，老王給她打電話，溝通有沒有合作的業務，她直接掛你的電話，也不理老王；當在某活動上見到她時，遞上名片，她接到名片就放在桌子上，走的時候也不帶走；當她跳槽的時候，一天3次電話打給老王……。這個人就是某公司的HRD，雙重人格，看著就噁心。

老王一般碰到這兩種人，都會拒絕推薦的。因為這兩種內心扭曲、雙重人格，推薦這樣的人，就是自取其辱，沒有意思。

作為職場人，老王建議，收到獵頭的電話，盡量客氣一些，但收到不禮貌的獵頭，老王建議拉黑你可以拉黑。

像這種獵頭：

某獵頭給老王的一位朋友電話溝通跳槽的事情，電話接通後，不問候選人方便不方便接電話，而是直接說，聽別人說你很牛B，……，最後，才說，你考慮跳槽不？

如果你碰到這樣的獵頭，就直接拉黑。

至於怎麼回復獵頭，老王看了兩位答主回答的問題，還不錯，老王這裡就不給你具體答案了。

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JD看了嗎？沒看讓他先發JD過來，有興趣就約個時間打電話，沒興趣就直接拒掉。

話說我遇到的獵頭九成以上都直接cold call，發郵件給你大概是你沒留電話，或者你們不在一個國家，總之先看JD。

標準答案就是有理有利有節表現很成功很職業人，1表達對現狀滿意（沒人願意要失敗者）2願意探索新機遇3想了解崗位和公司情況。

幾乎每周都會收到獵頭的郵件，然後我並不是什麼高端人才，可能我們這個行業中不溜的人比較缺吧。搞得我微信里一堆獵頭顧問和同業其他廠的HR，真怕哪天不小心給自己公司的HR和老闆看到。

一般獵頭都會先給你打電話，介紹一下崗位了解一下初步意向，然後才會給你發郵件。要是沒事先溝通就給你發郵件我覺得挺草率沒什麼誠意，你咋不直接發offer呢？這事很簡單，有意向就繼續了解，沒意向就拒絕。

我從來都不挑挑揀揀，這不是我的風格。我們先不談這單生意，我來向你介紹一下我和我的太太，免得我們花太多時間在試探和摸底上。我離開高原公司的時候，我太太也從高盛辭職了，她在高盛做了四年金融分析師，在去高盛之前，她在華盛頓的卡萊爾見習實物資產投資，每天都跟我念叨的都是魯賓斯坦、索羅斯這兩個讓我聽得頭暈的名字。她拿到金融分析師特許狀的時候才二十九歲，是做事業的一把好手，離開高盛的時候，她賺的錢夠我們生活一輩的了，注意，我所說的生活，不是緊緊巴巴的生活，是一年有兩次旅行度假、很愜意的生活。我爸爸說她是個小富婆，很厲害吧？而那個時候，我賬戶上的錢，是她的五十倍，也就是五十個小富婆，而且我們還沒有孩子，省了責被後世的焦慮。先生，我說這些話，你明白是什麼意思了吧？

——陳修風

獵頭也就是個普通工作，不專業者甚多是正常的。

不過，起碼某些獵頭會專註於特定方面的人才，並為了自己的工作效率會主動學習相關知識，所以……

獵頭起碼還是比公司的hr靠譜的比率大的……雖然比率都很低。

郵件就不用回了，大多都是廣撒網，你回復他甚至可能是浪費他的時間。如果不是撒網，人家肯定是電話或者qq啊，這樣回復概率大很多。

不過昨天進了我一個月進一次的微信，發現了一個來自農藥hr（四川團隊）的邀請，而且還是搜索qq號添加的……

只會用微信的hr，這就讓我有些大跌眼鏡了……總會有幾個坑的是么？

我倒是想好好回復，無奈獵頭不給我這機會啊。

比如去年，有一個獵頭號稱在Github找到我，我心想知道Github的獵頭，多少還是懂點行，加上當時確實有點換工作的想法，就加了。

然後：

其實吧，我已經想到他可能是買到我一份舊簡歷（有電話和Github），但萬一真的是Github找到的呢？畢竟我的Github賬號和微信賬號一樣，確實也可以搜到。為了避免冤枉人，就這樣試探性地問了問。結果，他這樣回答，讓我怎麼往下接話？

「間接手段」！「手段」！你好有手段啊！

哪怕你說通過「其他途徑」找到的，也沒那麼難聽啊

丟人獵頭還能把郵箱扒錯的，退群吧。

根據我目前的入戲程度，大概會回復，您好，請問閣下是鄭秋冬嗎？

不用過多的客套回復，附上靠譜的簡歷就可以了。因為獵頭大部分時間應該是在篩選，整理簡歷，聯繫HR和面試人，他們關心的是簡歷是否抓人眼球，你的能力與機會匹配度，你拿到offer的概率，不相關的東西太多，是在浪費大家的時間。一份最新的靠譜填寫的簡歷比任何回復都要實在的多，這也是文字外對獵頭最適宜的尊重。

做了三個月就辭職的獵頭來回答一下僅僅代表個人觀點不代表行業標準和通用法則

我一般都是通過電話聯繫候選人，電話里基本已經把該拉的關係拉近了，所以加了微信和郵箱之後溝通也比較隨意

我自己的感覺就是你怎麼想的就怎麼和獵頭說不用整那麼多虛頭巴腦的東西，因為獵頭的時間真的真的很寶貴啊。有的時候我甚至希望給你一個表格，你拍著良心如實寫完，然後告訴我你的訴求就可以了。但是就是因為有太多的簡歷造假，所以要旁敲側擊的打探。我理想中最好的候選人就是把他的所有情況和訴求告訴我，好的壞的都可以。我會盡我的全力來幫你向企業展示你最適合這個崗位的地方，也會幫你挑選你最適合的崗位和公司。

說真的，獵頭才是最想讓你面試完就能找到工作的人啊。恨不得你早上面試下午接offer第二天就去報道第三天就轉正。

所以，有什麼說什麼，獵頭能幫的都會幫你，會想法設法讓你更適合這個崗位。

至於我為什麼離職，就是，kpi真的完不成

如果是合格獵頭的話，自己也有空，不妨聊聊。

合格的獵頭要對目標要有基本了解，對於需求方需要的人和進行的項目也能說上來

如果只是的騷擾電話/垃圾郵件的水平。

幹嘛浪費自己的時間。