如何評價公司領導 用《咪蒙：有上進心的人只有2%》做文章變相餵雞湯？

咪蒙：有上進心的人只有2% 你呢？

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首先，我想知道2%的數據是如何調研統計得出的。文章中「這是我在商學院的講座上聽到的。」就草草帶過，這種數據在我看來和天朝說的平均收入一樣不可信。

其次，文章中全文都貫穿一個思想，就是把有沒有「上進心」量化為物質所得。還拿出扎克伯格、達芬奇、CEO舉例，普通人能和他們家庭背景、所處時代背景一樣嗎？這種人一個時代就這麼些，不是所謂上進心能造就的。馬雲爸爸在中國電商這麼成功，也沒見有一個所謂有「上進心」的人能複製他的成就。

最後，幾個雞湯故事都是以結果為導向來論證所謂的「上進心」，但上進心只是成功的必要不充分條件而已。放到現實中，能幹活的不一定比得過能邀功的，能邀功的又不一定比得過機會好的。這種雞湯文配合題主描述的場景，只會讓人覺得噁心。

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好巧我們領導在全部門員工集體被壓榨多時的狀態下，也用了這篇文章餵雞湯，我猜其主要目的不外乎於向上級標榜一番自己的上進心，和激勵一番下級要做個有上進心好員工，而這種領導通常自己並沒有多少上進心，平日不是左右鞭子右手毒雞湯的在員工背後念著咒語「加班加班加班......」，就是在晚上人已經走的差不多了的公司（領導他boss還沒走的情況下）空坐著耗著時間，死也要等boss先走。要是一不留神或是蓄意強行拖著員工加班到半夜（哇，看著幹活的好像都是員工耶，那領導呢？）之後，總不忘「百忙之中」發個朋友圈（有上級）「你們都很努力，加油」之類的鬼話（哇～原來領導在拍照）

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實在覺得那些每天看雞湯文奉作信仰的人一群是特別值得研究的社會群體。一群每天做在寫字樓里千馬行空著急完成截稿人物的撰稿人隨意的一些雞湯就可以影響你的價值觀，你的處事態度，你的擇偶標準……不知你在生活中沒有積累沒有經歷嗎？需要這些隨意的文字指引你的人生。這實在是件荒唐的事。我們每個人都是獨立的個體，應該有自己的態度，有獨立的判斷和思考。說實話我之前關注過咪蒙的公眾號，每天也會看看文章的更新。但越發的覺得在我看的時候有種精神綁架耍流氓的趕腳←_←so我覺得你可以把一些雞湯文當作飯後小甜點，但千萬別太把它當回事了。如果說企業的管理也依靠這些雞湯，給我的感覺就是這個企業的文化應該還處於文盲的階段吧^_^

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對文章的見解和尊嬋一樣，文章首先論據不足，其次忽略環境等外在因素一味的強化人為的內在因素，神化了上進心的影響里，卻沒有具體說明上進心到底代表什麼，是代表完全沒有娛樂生活嗎？還是大家都去讀個研究生？苦其心志？

文中認為選擇提早出去工作的同學是因為沒有上進心，耐不下性子考研的表現，這一點我非常不認同。選擇提早工作不僅不能證明她沒有上進心，反而說明了她能夠審時度勢做出適合自己的判斷。

實際上，即使一個人完全沒有娛樂生活也有不可能成功的可能。成功是一個結果，而過程往往是複雜的，包含很多因素。古人也會說天時，地利，人和，內在因素只是影響的一個方面而已。

說回問題

會轉發這篇雞湯的人應該是邏輯思維能力不是特別優秀，並且出在社會中下層的人群。

把自身不夠好的原因歸結到自己還不夠上進，還不夠努力是因為他們心裡有種 如果我足夠努力就能夠有所成就的美好希望。成就在他們的標準里大概是有房有車在公司是個小領導，運氣好可以再升職之類的。

這其實和文章里用來舉例的達芬奇之類的在目標上大相徑庭了。

轉發到朋友圈的目的可能是

1.再給自己喂一口雞湯，在心理上誇獎一下自己。炫耀一下自己是2%的人。

2.和那些不好好工作(也許是不加班)的下屬看看，你們不加班是不會有好下場的，碌碌無為的一生，怕不怕！

3.給領導看看自己的態度有多麼端正。(雖然我覺得這個不會是刻意為之)

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