即《在棒谷網路科技有限公司工作是一種怎樣的體驗》第二季 ？

真的受不了我們傻逼經理了，部門流動那麼大，只要走個人就說別人能力有問題，當初招人沒招好，為了錢都走了，你這樣說自己招的人好嗎，閑人家能力不行當初別給轉正啊 ，人各有志，各走各的有錯嗎，人家來一年幾年了你說人家能力有問題不如男孩子，tmd別的組都是女生做得好，是，女生是事多容易發脾氣，但是女孩子就希望有份穩定的工作好好做有錯嗎，你那麼多套路，還一起奮鬥，誰給你做事成為他人嫁衣啊，tmd從來不檢討一下自己的問題，別的組為什麼沒有這麼多人走，為什麼你的部門老員工走那麼多，做人就不能真誠一點嗎，

第一季的帖子實在holy high,吐槽多到看不完，作為一個來棒谷工作近半年的半新人，我能衷心感受到的就是第一帖里很多問題現在確實不復存在跟改進許多了。至少我這種非應屆畢業生的職場小油條來到後，並沒有在棒谷感受到那麼多「洪水猛獸」。

八卦90後平時最喜歡的就是跟公司裡面的HR聊過，不知道是不是只有我一個人覺得棒谷的HR部門小哥哥小姐姐們都特別nice跟耐撕。

聽聞許多新人員工入職前真的會因為知乎上面提到的問題止步棒谷，給招聘工作帶來很大困擾。不過憑藉他們的三寸不爛之舌，棒谷每天來面試的人還是絡繹不絕。之前偷窺過前台的面試登記表，還是各種985/211的畢業生居多（莫名驕傲臉(*^__^*)），從這一點來看，我覺得的確「謠言止於智者」跟「事實勝於雄辯」還是存在在大多數群體中的。

也跟公司很多老員工了解了以前的一些問題，包括那個最多人提到的取消單雙休制問題，現在公司一致都是單雙休，周六三點半下班。個人覺得這種簡單的問題在入職前了解清楚就可自行決斷了，蘿蔔跟坑都是互選，接受得了就入坑，接受不了就不來。沒有什麼好吐槽的。

然後說說棒谷現階段一個個人比較認可跟讚賞的措施：樹洞匿名反饋

https://www.wenjuan.net/s/JBVzYz (二維碼自動識別)

一周一期問題反饋

定期跟蹤問題解決措施

我覺得一家公司能做到開放這樣一個平台來傾聽跟解決員工問題

至少說明它對員工聲音的重視程度

也希望這樣一個平台能夠真正有效阻止一些負面聲音在外的發布

成為真正的員工發聲平台吧

閑著失眠也是失眠，繼續補充問答：


對比那麼多黑出翔的負面聲音

引發很多新人朋友在一個個負能量的帖子下面回復著「算了那就不去棒谷了」、「還好沒去」、「路轉黑」等等言辭

想想企業應該也是很無力跟心涼的

輿論如果被同一種聲音控制

結果會是怎樣？

由此也不免讓人產生疑惑

一個在行業尚不算知名的公司在網路上頻繁被黑

究竟為什麼

結合想到棒谷近幾年的迅速規模擴大及海外影響力擴增

也就不意外了

前幾天和滴滴的一位營銷大咖聊天，談及近幾年大企業頻繁被黑的現象，

講到被黑的企業很多，但是應對比較好的企業卻不多...

為什麼？

因為當一個部門頻繁被黑失去公信力時，

無論他們說真話還是說假話，都會被認為是在說假話。

當然會有一些真實的吐槽聲音跟批判意見，

這個我們不能否認，

但還有更多的奇奇怪怪的聲音，

要麼是競爭對手而玩弄黑公關手段，

要麼是看客們唱衰企業已成慣例。

他們懷揣著惡意來的，企業用善意去對待擺出一副委屈的樣子，反倒正中下懷。

我們暫且不說「黑」對於事實倫理的破壞，

只是這種陋習真正可怕之處在於造成塔西佗效應——無論企業是在說真話還是假話，

都會被認為是說假話、做壞事，甚至直接導致整個行業的內耗。

互聯網行業的碰瓷、唱衰、黑公關現象已成慣例。

我相信每一個成長的公司都會存在許許多多的不足跟可改進空間，

我也看到並親身經歷著一些小品牌在僱主品牌方面服務意識的提高，滿滿地成為真正的大品牌。

有句老話說得好

母校就是你允許自己罵她、吐槽她千千萬萬遍，卻決不允許旁人說她半句不是的地方。

單位又何嘗不是如此？

祝願棒谷越來越好

知其不足而改其不善

我們不能做到所有人喜歡認可

但我們能做到喜歡每一個人。——模仿一下顏如晶（奇葩說國民寶貝~~~）的話來做結尾，

衷心希望所有人面對所有聲音能夠做出正確理性的判斷啦~~！

這幾年棒谷發展的很快，今年已經有了4000多名員工。公司有自己的物流倉儲系統，還在美國、澳洲等地設立了自己的倉庫。從去年開始招管培生，管培生進來以後為公司的制度改革和完善起到了很大的作用。

棒谷的人才架構也在慢慢上升，員工綜合實力體現在了整個公司的發展中。

之前因為知乎的差評，公司也認識到了一些太過嚴格的制度對公司的影響，對一些制度和政策進行了調整。總之是公司的規模越來越大，制度儘管還有一些不完善但是在慢慢變好。