一篇文章帶你領略矽谷的價值觀和公司文化

輕觸收聽語音版，或移步【喜馬拉雅FM】、【網易雲音樂】以及【企鵝FM】搜索【更好時代知識服務】收聽：

（由聲優楊一方演繹）

矽谷的價值觀和公司文化來自更好時代00:0004:39

矽谷的公司文化

-

包容失敗

如果你想要創新，那麼就離不開失敗，矽谷作為世界創新的溫床，包容失敗就是所在地公司文化最重要的一個部分，如果以成敗論英雄，那麼遵循老方法一定是最好的主意，這隻能打壓創新的積極性。

包容失敗的潛在引導就是鼓勵矽谷的人才試錯，在不斷的錯誤和失敗中，慢慢發展出了創新模式，正是因為矽谷對失敗的包容，以及鼓勵大家都去嘗試錯誤，才導致矽谷產生了很多的偉大公司。

-

不迷信權威

其實矽谷里的權威有很多，包括60多位諾貝爾獎的獲得者，以及100多位世界頂級的科學家。但是在矽谷，人們從來都不會排資論輩，他們通常不看重一個結果是誰給出來的，而是看重結論的論證過程是不是有理有據。

矽谷中有許多的業餘選手，他們大部分時候比不過身經百戰的專家，但是某些時候卻比專家幹得都好，因為矽谷中獨特的不迷信權威的公司文化，他們才被發掘出來，成為一個個行業精英，為偉大的公司服務。

-

扁平化管理

扁平化的本質不是無領導，而是一種自下而上的契約精神，矽谷喜歡用「婚姻」來形容一個人和公司的關係，既然是婚姻，那麼除了吸引和認可，最重要的一點就是契約了，即員工要履行對公司的責任和義務，公司給他們提供晉陞和發展的空間，員工對公司而不是對老闆。

-

改變世界的情懷

矽谷中有三類人，夢想家、企業家和投資人。夢想家就是那些擁有世界情懷的人，他們每天想著改變世界，一步一個腳印地做著可能能夠改變世界的事情，很多偉大的公司正是由這些想著改變世界的人創造的，比如說谷歌。

矽谷的價值觀

-

叛逆精神

矽谷的公司互相挖人、跳槽、創業的現象非常普遍，甚至於當地的政府都鼓勵員工跳槽，這種現象在美國的其他地方很是少見，正是因為大家對叛逆精神的支持，所以矽谷地區的人才流動效率十分高，從而大大提高了矽谷的創新效率。

-

多元文化

矽谷地區人口來源非常廣泛，經歷了四次殖民和移民才慢慢建立起來的，這裡的人口組成和美國其他地區完全不同。從某種意義上說，矽谷雖然屬於美國，但是經濟和文化是屬於全世界的，矽谷公司的全球化視角，其產生的根本原因就是這裡的多元文化影響下的產物。

-

拒絕平庸

矽谷的拒絕平庸其實是這裡自發的一種結果，像我們認識的北上廣深類似，矽谷地區的房價很高，辦公和生活成本也是高得離譜，一般的工程師是不能承受這裡的經濟情況的，於是慢慢地就淘汰了那些不能在這裡的員工，時間長了之後，矽谷留下來的只能是一流的人才。

而由於年年漸漲的辦公成本，使這裡的公司也是更新的，因為那些效率低下的公司會由於承受不了高昂的經濟成本選擇離開，騰出來的地方會讓給創新力強，經濟效益好，能夠負擔得起的公司，所以矽谷才一直是世界尖端公司的聚集地。

-完-

?嚴正法律聲明

本文版權受我國相關法律及適用之國際公約中有關著作權法律的保護，為中國希達傳媒旗下更好時代自媒體平台運營團隊及/或相關權利人專屬所有或持有。

未經更好時代及/或相關權利人明確授權，任何人不得複製、轉載、摘編、修改、鏈接更好時代的任何內容，或在非部署更好時代自媒體平台矩陣的伺服器上做鏡像或以其他任何方式進行使用。

獲得合法授權的，應在授權範圍內使用，必須為作者署名並註明「來源：更好時代」字樣，獲得合法授權有兩種方式：一是聯繫更好時代自媒體平台視情況免費獲得合法授權；二是參照有關國際公約和中華人民共和國法律的有關規定向更好時代自媒體平台相關權利人支付版權費用，版權費用標準為1500元至2000元人民幣每千字（具體費用可協商確定）。

對於更好時代自媒體平台所有形式的原創內容，相關權利人有結集出版的權利。

違反上述聲明者，更好時代自媒體平台將依法委託相關專業的法律合作夥伴追究其相關法律責任，違反者需自行承擔相應的嚴重法律後果。

任一合作聯繫「bettertimes@126.com」，您將得到快速的回復。

更好時代自媒體平台矩陣為微信訂閱號、今日頭條、天天快報、網易新聞、QQ看點、北京時間、UC頭條、知乎專欄、簡書專欄、微博頭條、豆瓣、今日爆點、脈脈；開源中國社區、虎嗅網、鈦媒體、36Kr、紫數網等，更多平台陸續入駐中，歡迎您在任意一個或多個平台進行持續關注。

版權信息

文章版權更好時代原創出品執筆作者互聯網觀察者馬克雲（已簽約）正文字數1034字閱讀時間5分鐘首發日期2018年1月20日

每天遇見，更好的自己

— Hope Better be with you forever —

— 希冀更好永遠與你同在 —

▲