職場新人如何快速了解公司的政治鬥爭？

01-29

RT

我一直沒搞懂政治敏感是什麼鬼，直到這次我搜索「如何快速了解中國」居然搜到了這個問題，知乎果然相當敏感啊。

既然看到了那就是緣分，那我就來回答一下。

對於公司政治來說，職場新人+快速了解，這兩個條件基本上是矛盾的。但是，只要按照下面的方式去做，也不是完全不可能。

第一，了解公司架構

很好理解，你到一個公司去，先把這個公司的組織結構搞清楚。比如公司歷史是什麼樣啊，老闆有幾個，分別都是誰啊，他們之間是什麼關係啊，公司組織形式是什麼啊，各個業務組是做什麼的啊，各地分公司多少啊，之類。

第二，梳理業務流程

也很好理解，新人剛畢業到一個公司去，基本上會被安排到一個特定的工作，開始螺絲釘的職業生涯。在這個過程中，別光埋頭干自己的事情，可以多問問公司的產品是什麼，怎麼從無到有最終賣給客戶，中間涉及到哪些流程，不同部門之間的合作關係是怎麼樣。

第三，明確關鍵職務

有了上面的背景知識，就可以嘗試畫出一套業務流程圖，肯定很初級，但是沒關係，上面標明你認為重要的關鍵職務，比如技術總監、產品經理等等。職務很重要，不難理解吧。

第四，認識這些職務的人

前面做完了，現在就可以把對應這些職務的人明確上去。人跟職務不同，人是有血有肉有思想有喜好的。比如年紀、籍貫、背景、什麼時候加入公司，經過哪些職務，做過哪些事情，等等。

第五，學習公司文化和規定

文化比較虛，但是要搞政治離不開這個。規定比較實在，用來搞人比較實用，特別提醒，注意不成文規定。

差不多了，對新人來說，沒人期待你去搞公司政治，所以比較高的境界就是雖然你在了解公司政治，但是別人並不這麼覺得。這些都是光明正大的了解公司政治的步驟，短時間內應該可以做到面面俱到，當然每一個方面都可以繼續不斷深入去研究了解，這個不是一朝一夕的事情。

除此之外，還有些不那麼光明正大的公司政治的手段，比如到處八卦，傳播小道消息，拉幫結派搞小團體，人前一套，背後一套，搞小動作打小報告。它們可能有用，但是我不建議新人就開始搞這些，新人這麼做就是在做死。

記住，搞公司政治比較高的境界，也是要讓人覺得其實你沒有在搞公司政治。

最後，為什麼沒有「如何快速了解中國」這個問題？

跟掃地大媽聊天,先了解人員進出更替情況

這個問題我先馬住，慢慢答：

提綱如下：

1.為什麼會有政治鬥爭？

這一點，在我兩年換了五任任老闆之後，我大概能總結一二，我在某個500強的外企化工銷售部，LM的title是 Lubricants Sales Mgr，當我跨出校門時天真的連政治鬥爭都不知道怎麼寫，但經歷完一幕幕宮心計之後，我想起那句「去留無意，看天上雲捲雲舒」，但是據周圍同學講，外企的鬥爭比民企和國企都稍好一些，換句話說，我遇到的這些在他們眼裡都不是事兒……

時常圍觀知乎的答案，大概知道讀者喜歡聽故事的尿性，那我先講故事：五個老闆中，兩任是因為玩不過供應鏈部門的老大，一任是因為管不住下屬，還有一任是因為性格和公司文化不同，現在這一任年輕有為，一上來就制定了許多政策，十分激進。……寫不動了，上下班路上再寫吧

2.怎麼了解政治鬥爭；

3當深陷漩渦時如何應對

最近經歷的事情，讓我這個上了八年班的老同志，實實在在感受了一把權力鬥爭。

我的角色是棋子，也可能是棄子。

我的領導，完勝了這次的權力鬥爭。

我的某個同事，明裡升了，可未來估計還不如之前的職位。前方荊棘密布，滿地挖坑。

而更高層，明面主動，暗地其實非常被動。

這次的事情讓我深深感受到，權利在於利益交換。當你身上沒有什麼可以讓他人利用或威脅的東西的時候，你最好乖乖的，老老實實的。這也更說明了自己本身本領過硬的重要。

說實話，跟著現在這樣一位心思太深的領導，成長很快，但也會更快的變成自己曾經討厭的人。

成長真的很討厭啊～

任何的職場都有政治鬥爭，這是難免的。比如有人可能會給你解釋說做好你自己，這也是未必正確的。職場鍛煉無非就是希望自己可以有所成長，所以最重要的是找到一個好老師。以榜樣的力量來督促自己進步，沒有人會排斥愛學習愛進步的職場新人。多學習都是可以被認知的。能力的提升才是職場的最精髓。