個人事業的逆轉點：在於對這四個點的深刻理解（上篇）

很多人工作後都非常努力，與人為善，一門心思，兢兢業業，加班加點，甚至用空閑時間來參加培訓班，為的是能儘快在職場獲得一席之地。

月入5萬、10萬，成為公司的中高層，有車有房有家有事業，是剛入職場人最美的夢想。

然而，現實卻是，這樣做很難讓一大部分人達到這樣的目標，更大的概率是走向平庸。

現實的職場中，能達到月入5萬、10萬，能達到公司中高層甚至老闆的人只是一小部分人，是符合「二八」法則的。

對比一下這些人和普通人，你認為兩個群體最大的區別在哪裡？

群主會在接下來寫三篇上中下文章，相信你看過之後會有更深的理解。

規則

主動與被動是區別牛逼與平庸的界限。

而從被動到主動的轉折點就在是否否破解職場的規則。

掌握規則的人才能擁有平等的機會。

達爾文的進化論，就是破解了生物演化的規則——物競天擇，講出了適應的重要性。

人類破解了分子、原子的奧秘，就知道鍊金術完全是行不通的，因為現有的水平根本無法改變原子的結構。

牛頓三定律可以應用在地球上的很多領域，解決實際問題。

研究規則，就是為了理解事物或現象的本質，然後可以為自己所用。

職場也一樣，有很多規則，理解了規則，就可以看破很多現象，並可以為自己所用，指導個人的行為，同時職場的很多坑和問題，大部分是因為不理解規則，被規則所傷。

1 一個較為普通的人，沒背景，學歷水平中等，有進入銀行系統的機會，是否應該去？

要回答這個問題，首先要看銀行系統的規則。

銀行系統的本質是權力賦予的資質，也算權力中的一種。

權力系統之下的規則，必然是有背景的人吃香，可以互為槓桿，相互支持，觀察下華爾街和矽谷企業的差別就能有所明白。

權力之下，還需要一些有實力的人做實事，這是留給優秀人才的機會，對學校和專業都會非常的挑剔，這個點跟投行的玩法同理。

如果達不到以上兩個範圍的要求，那麼基本上即使進了銀行系統，沒有極好的運氣（可能性極小），就是在這個規則下，只有螺絲釘的角色。

所以普通人，沒背景的人，不要勉強的去進銀行。

2 為什麼國企看似利潤高，又站在很好行位位置，甚至都是行業老大，但是員工的工資相對利潤而言，卻不高？

比如鐵路總局，中國移動、中國電信，四大銀行等等。

這就又涉及到了一個規則，這些企業的市場位置來源。

對，你看華為、騰訊、阿里的工資高，那是在市場競爭出來的，但是國企老大或者很好的位置是國家給的，不是市場競爭的，說白了是權力給的資格。

那麼在利潤分配上，很大一部分是不是就要還給權力，其他人來分剩下的。

同時因為權力帶來的資質給國企系統的運行異於市場化，效率上大大打了折扣。

最終個人的工資相對而言，就比不上市場化的企業的工資水平。

3 從月薪3000到月薪15000為什麼可行性高？

在這裡是把職場自上而下，當做遊戲來看，而不是自下而上，努力去做，等待被發掘，被提升。

遊戲就存在規則，順著規則，就可以非常高效。

A 行業規則。行業不同，行業發展周期不同，工資水平高低差別很大，這個以前說了很多，就不多說了，化工、機械的朋友們又要哭暈在廁所。

B 崗位規則。一家公司存在核心崗位和非核心崗位，核心崗位的工資高，發展速度快，非核心崗位的工資低，發展緩慢。

C 什麼是跳槽時候的好機會？這個能說一篇文章，下次再講。

D 什麼是公司內部的機會，如何抓住這些機會？下次再講。

E 高效素質的積累和掌握，價值有高低，素質也同樣。

掌握規則，就好比掌握了事情的方向和應對思路，做起來自然得心應手，水到渠成。

不掌握規則，自然是一頭霧水，在迷霧中碰運氣，試錯成本會成為無底洞，消耗個人的時間和金錢。

這才是高效與低效的本質區別。

未完待續

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