如何婉拒同事甩鍋，避免成為背鍋俠？

面對喜歡甩鍋的同事，我們的口號是拒做"背鍋俠"。轉交任務並非表面那麼簡單，看上去是誰來做事，實際上涉及兩個後果，一是責任，二是功勞。

對方丟過來的事情，你搞砸了，是你的責任還是對方的責任？

如果事情搞定，甚至結果超預期，功勞算你還是算他？

就會說不清楚，甚至導致因為扯皮，產生矛盾，同事關係就僵了。

如果你不得不做，怕擔責任又硬要和對方嚴肅的說清楚職責後果，容易導致對方覺得你太過計較，顯得你比較勢利，不夠有溫度。

你總有保不齊，以後也要拜託別人幫忙的時候，人都得罪光了，你還怎麼還待得下去？

所以，既不要態度強硬直接懟，反甩鍋，也不要做老好人，怕拒絕別人。

那怎麼辦呢？

迎刃老師傅，又來給大家來分享啦，職場溝通小課堂，讓你5分鐘學會一個溝通小技巧。

分上中下三策來應對。

1，上策， 婉拒，找對方無法反駁的理由。

你可以和對方說："哎呀，實在不好意思，領導才把一項重要任務交給我，要我第一時間處理完，我不敢鬆懈，這幾天都在加班，實在忙不過來，要不你先處理著，等我忙完這個事情，如果空出來了，盡量幫你，而且這個項目的功勞都歸你，你看可以嗎？"

直接用領導或其他不可抗力作為借口，撇清能幫他接鍋的機會，他就不好強迫你，讓你從根本上，就不會陷入未來的麻煩風險，安心做好自己的事情。

高情商的委婉拒絕，既照顧對方面子，又讓對方理解你是想幫，但幫不上。

2， 中策，先婉拒，後提出幫忙一小部分。

為避免對方失望，以及維持同事友好關係。婉拒對方，讓他找其他人幫忙，降低對方預期後，殺個回馬槍說，實在不忍心對方太累，自己想辦法擠出點時間，幫對方解決一小部分事情，讓對方可以節省一些時間。這些一般不是影響項目的決定性因素，自然責任和功勞都是對方的，你能安全第一就行。

你既幫到對方，給對方面子，做足人情，又不會讓自己陷入被動背鍋的風險，兩全其美。

3， 下策，不得不接鍋，分清職責，保留證據，知會領導。

前面兩個方法都用不上，你們作為一個團隊，有些事情的確是很難分清誰具體全權負責。不想被坑，則要給自己留條後路，買個保險總是有備無患的。

比如，對方要你協助做個策劃案，你就和對方說，需要麻煩對方發郵件，詳細講述相關的工作內容和文檔附件。理由是避免口頭交接容易產生遺漏或錯誤，你還可以抄送給領導，既是回報領導項目進展情況，又報名你只是協助對方，避免最後真的出問題了，你有嘴說不清到底是誰的責任。

所以，總結下來，遇到甩鍋的同事不要緊，既不要直來直去，只和對方談職責和功勞，也不要做楊白勞，累死自己，甚至害死自己。

可根據情況選擇一個最優的策略，幫你化解困境。

職場也是一個小社會，人際關係非常的微妙，只會做事，不會做人，要學會靈活彈性處理關係，學會處理甩鍋，甚至更難的職場難題，才能幫助你在職場森林裡勝出。

好了各位，今天就分享到這裡。關於自信、溝通、情感方面的任何問題，歡迎到【分答】來問我。我們下次再見。

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