當材料工業界的土老闆想招技術人員時，他腦子裡想的是什麼？

我以前寫過一系列的中國材料研發現狀的文章，用來描述工業界研發水平的慘狀，可以直接用沒有來形容。

關於化學轉行,我想說的事(下)——兼論材料行業的科研現狀

你為什麼畢業後看似除了搞研究別無去處？——論中國材料科研現狀（1）

你為什麼畢業後看似除了搞研究別無去處？——論中國材料科研現狀（2）

這些事大概都是我在2007年到2015年這幾年間遇到的了，比較慘的研發環境，還伴隨著許多喜歡搞假大空模式的工廠。 並不新鮮的樂視模式

我想說的是，兩年多不去深入接觸本土企業，最近接觸稍稍多起來，我發現這種調性一點都沒變，只不過人是換了一茬人，有一批賺到錢的跑了的，還有一批新入場的小老闆，但是這玩意兒像傳染病一樣，每個人的想法都是出奇的一致。

比如前一段時間，有個以外貿為主，自己也做點開發的做溶劑的，跟我打電話，說能不能找個博士來開發一下技術，我說你又摸著啥訂單，然後要麼人家國外大廠不批你貨或者進價太高了吧~

他說，你看這個人，博士期間做的是自修復材料，跟我們這不太相關，他來到底行不行，我說，你這種還要給試用期，試用期沒啥起色就要換人的心態永遠都招不到人，你開發一個產品你以為是找人做網站的啊，幾個月給你搞個樣子出來。

而且你想要相關的，你做的產品這麼低端，請問你去哪個專業招聘你要的人呢？

你不要以為你跟一些搞化妝品的人交流交流就以為你們都是一個行業了，人家那個行業就是靠配方活的，每個打料師傅從十幾歲一個月拿一千多干起，到了三四十歲都手握一堆配方，跳槽過去就看你給多少錢，給多少錢吐出來多少個配方，雙方都門兒清對方的心思。

做從零到一的產品的開發沒有三年時間，你連個樣子都看不到，沒有五年時間，你連一個滿足最基本性能的產品都看不到。我知道你心裡想的是，給人家二十萬年薪，半年配方騙到手，然後開掉。

我要是手握杜邦一個配方工藝，我才不會跟你簽合同打工的，你直接開個價，或者我自己找投資去了。你以前可以用職位當誘餌，廣泛撒網去碰運氣，招一個，兩個月做不出來就讓人滾蛋，再來。

因為以前學生多，現在學生本來就看不起你們這種小私企，你也就只能碰運氣騙一些幾傻幾天真的應屆生，那也是paper水平不行，做不了好博後走投無路的人。做研發不是開餐廳，招一個廚子，你偷偷看會了就能把人開了，這玩意兒，人家真有配方人家不會傻逼到給你打工，人家真兢兢業業地干，出成績的速度也是你的耐心等不來的。

這一行大多數土老闆都是二十年前左右創業的那一批人，根本沒有任何專業性可言，他們做材料化工廠的思路跟開一個塑料桶廠，服裝廠，五金件廠沒啥區別，大多是浙江福建的人，受到了周圍人經商的影響，搞點錢，自己也從小作坊做起來的。

最後都長成了一個樣子，用賣大路貨的思路去生產和銷售，這種方法賣點低端原料還行，賣升級後的高附加值產品，根本沒戲，這一行里十個老闆，九個半都不懂化學，偶爾有一個，在這行混久了，也都一個吊樣子，有一次我見一個搞水處理的廠的老闆，土味兒十足，說起技術問題來也是相當不專業，一堆錯誤用語，最後一問，竟然是十幾年前交大高分子材料專業本科畢業的。

最後補充一個事件，大概十年前，有一個廠開出三倍條件從一個國有企業挖了一個技術人員，安了一個副總title，負責某產品的開發，這位技術員感恩戴德，加班加點，不到半年就讓該廠擱淺了好幾年的技術項目順利過關，然後一個月後老總親自來談話，說，你現在要是有更好的機會，我們也不挽留你，你可以不必有所顧慮地去面試，不用請假，你隨時可以不用來，我們還會給你繼續發工資。

然後第二個月工資就從三倍的工資水平降到了當地最低工資標準，然後這個人最後國企也回不去了，因為當初跳槽得罪了不少人，最後在家附近開個糖煙酒店混日子。

知道我為啥說我們材料界沒有真正的研發了吧？即使有，那也是給老闆做配方。

寫到最後，我又想到了三年前我見一個在廣州居住多年的同門師兄，比我大十四屆，在國字頭幹了一輩子，我當時詢問他，說同樣是石油口，是去BP還是去您的單位？

他直接說，我們內部有一個標準，那就是外資的至少開到我們的工資的五倍以上，私企至少十倍以上，並且得有一百萬以上的簽字費，才會有人考慮，否則根本沒人會去。

我說，你們為啥對私企這麼不友善呢？

他說，嘿嘿！

然後我們就一起看了場張路指導解說的英超比賽。

後來呢？

後來那個師兄的國字頭單位看不上我，說我專業不對口。==