面試第1名的美眉，筆試後為什麼落選了？

澤澤是南昌航空大學視覺傳達設計專業的大四學生，來應聘我團隊的平面設計實習生。

在面試中，她說自己從大二開始一直在院報《藝之苑》擔任主編，負責報紙版面及內容審核，獨立完成排版設計，並協助出版印刷。

由於工作表現讓院系指導老師很滿意，所以老師推薦澤澤去南昌當地很有名的一家茶葉公司做包裝設計實習。這家公司當時推出一款白茶新品，她剛入職就開始獨立負責這款新產品的外包裝設計任務。

看了3天競品包裝，2天做出設計初稿，修改了不到一周就被採納，最終定稿，然後這款包裝就伴隨著新品上市出現在超市裡賣場里了。

澤澤興奮地介紹著當時的情景，眼睛裡閃著光，「看到自己的設計作品可以被採納、被使用、被印刷，真是太有成就感了！」

澤澤還說，每年寒暑假她都去做兼職，在旅行社實習時，為國旅設計過很多款旅遊產品海報，還考取了導遊證。

同時，澤澤對自己設計作品的展示著實花了一番心思——她把個人作品集印出來，裝訂成一本厚厚的、精裝的宣傳冊。

我至少面試過50+設計實習生了，大多數沒有主動帶作品來，少數有準備的求職者要麼用手機上百度網盤、上站酷給我展示作品，要麼帶U盤讓我插電腦看，要麼把少數幾幅作品彩打出來，還有零星幾個人帶著ipad或是筆記本來展示作品。

把作品集精裝成一本厚厚的冊子給面試官看，我還是第一次遇到，來回翻看作品的體驗顯然比在電腦上在pad上看還要好。當時我從心裡就感覺「這個小姑娘準備得真充分，是個有心人。」

再加上澤澤把自己的經歷介紹得清晰、有邏輯，我對她就越看越喜歡，甚至都有想現場發offer的衝動。「人才呀，得趕緊留下來。」

但是，我還是克制住了。按照規矩，我們設計實習生要經過兩道考核，一是面試（考察溝通能力、邏輯思維等），二是筆試，在我們產品上（WPS秀堂）製作一個原創H5（考察設計能力、學習能力）。

我滿臉笑容地跟澤澤說，「期待你的作品哦。」

這是心裡話，她的面試表現相當好，在同期求職者中絕對是數一數二的。看了她展示的作品之後，我對她的設計能力也比較認可，於是我在心裡給她預留了offer。

萬事俱備，只欠筆試。只等澤澤提交筆試作品了。

兩天之後，澤澤給我發郵件，提交筆試作品了。我滿心期待地打開郵箱，卻像挨了當頭一棒——澤澤是做了一個很精彩的H5，但她不是在我們產品上提交的，而是提交在百度H5上。

百度H5，那是我們的競品呀！怎麼回事，澤澤是不是沒搞清楚我們筆試的要求？

於是，我又聯繫她，再次說明了筆試的要求。她解釋說，她沒搞明白我們產品怎麼用，因為時間關係就在百度上製作了，所有的設計源文件還在。

我再次說明，既然是面試我們的設計崗，必須要在我們產品上提交筆試作品的。我問她，「是不是願意把這個作品在秀堂上再上傳一份？」她爽快地答應了。

可是一天後她又聯繫我，說不會使用我們產品的某個功能，我把可能的原因和解決方案都告訴她了。

然後呢？然後就沒有然後了，她發郵件說搞不太懂我們的產品，再也沒有提交作品。再後來她就在這次招聘中落選了。

面試第1名的美眉，筆試後為什麼落選了？

首先，她對筆試的理解有誤。

既然是面試金山WPS的崗位，要求在WPS產品上提交筆試，怎麼能用競爭對手產品提交呢？

其次，她的學習能力不足。

在筆試之前，她確實完全不了解我們這款產品。但是，產品網站上有全面的視頻教程，0基礎的用戶只要認真看了也能學會怎樣操作使用。作為一名想拿到offer的求職者，有必要把應聘公司的產品體驗清楚、使用明白。

最後，她做事情虎頭蛇尾。

無論是從面試的表現來看，還是從用百度提交的H5質量上看，我都能看出澤澤對這個工作機會很在意。但被我指出問題之後，澤澤的表現就不如之前那麼積極了，後來也沒再提交筆試作品，導致筆試成績為0。

但是，澤澤在面試中的表現，還是很值得大家學習的。

她面試的成功可以總結為以下幾點原因：

第一，具備豐富的設計經驗。

在校內經歷、實習經歷、暑期經歷中，她都從事了一些設計類工作，了解平面設計需求，可以對新工作快速上手。

第二、向面試官展示了一些很不錯的設計作品，具備崗位要求的設計能力。

求職者應聘設計崗，作品是最能證明自己實力的。

第三，對面試進行了精心的準備。

比如，列印作品集，裝訂成冊。

第四，清晰流暢的溝通表達能力，有重點有邏輯。

總體上看，澤澤的經歷可以給大家什麼啟示？

古語說，「行百里者，半九十。」意思是說，一百里的路程，即使走到九十里，也只能算是才開始一半。這句古話告訴我們在做事的時候要一鼓作氣，不可半途而廢，要善始善終。

這在面試中也是一樣。很多公司的面試分為多個輪次，求職者不要因為前面表現好而沾沾自喜，就放棄了對後面考核的認真準備和積極爭取。

我們提醒下廣大求職者，面試入圍後，一定要重視筆試。很多在面試表現很好的求職者，如果筆試作品質量很一般，就會給人「不走心」的感覺，最終無緣入職。

舉個例子，面試表現60分，筆試表現70分的候選人A，和面試表現70分，筆試表現60分的候選人B，雖然總分一樣，但我們會更傾向於A，因為A後來居上，有進步的趨勢，對待我們的筆試任務更用心，會讓我們覺得她對這個職位的意願更強烈。用心，也是求職者打動面試官的重要法寶之一。