請不要放棄努力

01-29

同辦公室的有三個同事，兩個四十五歲，一個三十來歲。兩位老同事常常義憤填膺地「吐槽」公司——辦事效率慢、流程複雜、推來推去，就算有些想法和激情，都要被這體制磨滅了。說到興起時，幾乎非走不可了，然而說到去哪兒。兩人立馬就沉默了，只有一陣陣的嘆氣聲——若是五年前，我還能試著跳一下，現在幾乎是不太可能了。

人到中年，最怕的不是上有六七十的老母，下有初高中在讀的子女，而是發現想走時，前頭已經沒有路了。剛進單位時，培訓的老師說，進公司五年，五年後跳不走，以後只會越來越難走。而這兩個同事，不就是真實的寫照嗎。二十來歲進公司，待了將近二十年，由於種種的原因，沒有進入管理層，那麼再過五年，結果就是女的退休，男的半退休。發展被堵上了瓶蓋，一眼望去，只有一片黑暗。

而在我看來，四十歲到四十五歲正是當打之年。孔子老話說四十不惑，到了四十歲並非是奔著養老去的，而是一個中流砥柱的位置，但是，如今每天做的事還是同二十年前剛進單位時做的事相差不多。那麼你這二十多年的時光又去哪裡了呢。無非是更加熟悉了業務，認識了一些人，得到了一點指點。然而以前的抱負呢，光明的未來呢，說好的成長呢，都只是一場空罷了。

雖然，許多公務員的工作相差不多，但是公司的體制與政府卻是天然之別。合同制和終身制本就是不同的兩條路，若是公司經營不善，未來等待他的只有"被混改"。而今年的一場「混改」，刀子是落在能力欠缺，但有些關係的員工身上嗎？不，刀子真正砍掉的既不是有能力的強人，也不是有人脈的「能人」，而是那些靠著自己能力進了單位，在歲月中被體制磨掉了能力的人。你會電話聯繫人嗎？誰不會打電話。你會操作這個新系統嗎？誰不是熟悉一下就會了。缺少了技術壁壘，同時又沒有人脈壁壘，這些人終將在「混改」這場大風暴來時，最早死去。

想想真的快，從七月進公司，一個季度過去了。反思這四個月里做了多少，無非是發了幾個公文，熟悉了一些系統，了解了一些客戶而已。而收入的增加，人脈的擴大，能力的成長上卻是甚少。害怕和辦公室的老同事們一樣，在二十年後的某天，在2037年的十一月的最後一天，每天被無盡的電話催殘，每天被審計和管控束縛住手腳，每天面對領導只能點頭，而在後背吐槽，每年被一些小恩小惠被籠絡，在泥濘的掙扎中失去最後的力氣。

所幸，這四個月也算沒有頹廢。寫作繼續進步，已然到了八十七篇了，在元旦來臨之間，多半我能完成一百篇的任務。這一百篇對我意義重要。只要將這一百篇稍加整理，那便是一本十萬來字的散文集子。從某種意義上來說，這是我的第一本書。而這期間我也沒有放棄閱讀，讀過的小說或是文獻，加一加怕也有三十四本。十一月份辦了健身卡，每周抽出三天的時間，跑步、騎單車、力量訓練。出汗出的不僅僅是汗，還有那些不舒服的情緒。鍛煉不僅僅鍛煉的是身體，還有自己的心理。最後，在經過一段感情的小雨後，我終於見到了我的「彩虹」。

未來的日子，我將繼續在寫作、閱讀、健身上努力。一磚一瓦地搭建自己的夢想，別放棄，繼續努力才是。