職場中，決定你三年後薪資的，就是這3點

職場中，工作年限和業績KPI是影響個人薪資漲幅的主要因素。有人三五年內工資無變化，有人公司領導主動找他加薪。

職場中，決定你三年後薪資的，就是這3點。

1. 先積極付出

只有先為公司創造價值，奉獻自己，才有升職加薪機會。先考慮自己為公司做了什麼，再考慮公司能給你了什麼。

樂樂畢業後到北京打拚，由於不是名牌大學畢業，實踐經驗不多，只能選擇在一家創業公司開始職業生涯，每個月只有3000元工資，除房租吃飯所剩無幾。

樂樂並沒有就此氣餒、離開。樂樂每次提交文件時，都會問周圍同事是否需要幫忙捎帶；列印文件時也會主動幫助同事處理格式問題。他不僅在平時生活中主動幫助同事，而且在本職工作中也兢兢業業，逐漸獲得領導認可。一年後，領導便主動找樂樂談加薪，想要留住他。現在樂樂已成為這家創業公司中層管理者。

任何一個領導都不喜歡只計較個人得失的員工，想要升職加薪，先為公司、同事踏實做事，讓領導先看到你的付出，後續才有加薪機會。

2. 多跟公司牛人請教

牛人也是走過彎路的，他收穫的經驗，能幫助你快速成長。也許你摸索了很久的方法和程序，但跟牛人交流半個小時就能搞定，大大提高了工作效率，逐漸被領導發掘你的才能。

阿力剛入職時，對工作內容和目標不明確，效率低下，經常犯錯。有一次阿力加班很晚，恰巧碰到領導回公司拿東西。領導看到阿力仍在公司，便前來跟阿力交談。

領導看到阿力努力的樣子，便與阿力分享公司牛人的工作方法和特點，並囑咐阿力多向他們請教。阿力在一周時間內向這些同事請教工作方法和思路，很快明晰了工作方向，逐步跟上團隊節奏，受到領導稱讚，薪酬也慢慢提升。

如果自己拼盡全力還沒有達到理想目標，轉換下思路，學會多向公司牛人請教，會節省你很多精力和時間。

3. 超預期完成任務

大部分職場人是按照既定目標按部就班工作，甚至會因為本身能力不足或不用心達不成目標。如果你能提前完成任務，或預先做好其他工作，會讓領導刮目相看。

文月是個勤奮努力的應屆畢業生，在工作中一直踐行時間管理方法，工作效率很高，她經常在月中就完成原本月底該完成的工作。

領導得知後給文月分配了很多任務，文月很快了解了工作內容和方法，反覆檢查確保沒大的失誤並提前完成任務。由於工作出色，兩年之後，他便升遷為部門主管，薪酬待遇翻了一番。

每次超預期完成工作，領導會看見你的能力和成績，加薪自然不是難題。當然，這需要非常強的自制力、執行力和毅力。

積極付出、多請教牛人、超預期完成任務，職場中領導是否給你加薪，這3點很重要。

職場中，你是否有加薪經歷？不妨一起交流，共同進步！