如何高效地入職新媒體運營？

我已經幫助過不下100個沒太多經驗的人順利的找到了工作，總結了一些可能有用的經驗，希望可以幫助到正在找互聯網相關工作的同學。

本文主要分為3部分：了解新媒體崗位所需技能；如何選擇公司和崗位；有針對性的製作面試作品。

（全文約2300字，建議閱讀時間1-3分鐘）

欲善其事，必利其器，要想高效的找工作，一定做好充足的準備。最好的結果是面試10個，拿到10個offer，而不是投100家只拿到1家。

你看到別人可以高效的找工作，7天拿到5個offer什麼的，那是因為別人做了充足的準備，所以我的經驗分享在於幫助你提高獲取高質量offer的成功率。

一、了解新媒體崗位所需技能

解決問題第一步，先想清楚問題的本質是什麼，想要入職新媒體運營就要先搞清楚新媒體運營需要什麼樣的能力。

我整理了一線至三線城市的24家公司，總結了崗位職責和崗位要求來分析公眾號具體需要掌握什麼僅能，具備什麼能力，並整理成表格，放到了我的公眾號：饅頭不說話，關注後回復「新媒體」即可獲得。

這裡只說我整理出來的結果，根據每個崗位職責內的關鍵詞出現的頻率統計。其中：

1、一線城市

11家公司崗位職責中出現營銷策略及傳播8次；數據分析6次；追熱點出現6次；了解用戶5次；粉絲互動4次；競品分析3次。

2、二線城市

5家公司崗位職責中出現新媒體渠道運營5次；撰寫內容5次；粉絲數量，粉絲互動5次；推廣活動4次；數據分析，獲取反饋3次；社群運營1次。

3、三線城市

算了，這個真的代表性不強，參考二線城市吧。

所以總結下來，新媒體崗位需要的能力由出現頻率高到低排列為：營銷策略及傳播、撰寫內容（包括追熱點）、粉絲互動、數據分析和數據反饋、了解用戶、推廣活動、社群運營。

了解了新媒體崗位需要具備什麼能力了，那麼接下來需要做的就是讓自己具備這些能力，最有效的方法就是——運營一個自己的公眾號。

因為認真做好自己的公眾號，可以鍛煉的能力包括：

1、定位能力：你的公眾號為誰解決什麼問題。

2、排版能力：讓你的文字更容易閱讀。

3、內容製作能力，引流能力：通過不同類型的文章，吸引你的用戶關注你的公眾號。

4、用戶調查能力：了解你的用戶為什麼關注你，你可以怎樣更好的解決他們的問題。

5、數據反饋、分析數據的能力：每篇文章帶來何種效果，根據該效果如何繼續優化。

6、追熱點能力：針對時下熱點，如何結合自己的公眾號吸引到精準的用戶關注。

7、分析大號能力：分析行業內的領先者，如何合理的借鑒其優秀的地方。

好了，這樣基本上就跟招聘方的崗位職責對應上了，所以看到運營一個自己的公眾號對入職新媒體運營多重要吧。emmm，這部分的話，我還是稍微有一點心得的，隨便曬幾個0基礎同學的公眾號後台數據截圖吧。

雖然並不是所有人都能達到這個粉絲量。但只要掌握了正確的方法，做好自己的公眾號，掌握基本的入職能力也是沒啥大問題的。

二、如何選擇公司和崗位

我在幫助別人找工作的同時，發現很多同學存在的問題就是：找工作是完全憑感覺，導致找工作狀況頻出，有的甚至都入職了才說不靠譜，再回頭看崗位職責，本身就是一個沒有發展的崗位！

所以如果在一開始了解清楚如何篩選，也許在很大程度上就能避免遇到這種情況。為了解決這個問題，我總結了3個基本原則，之後幾乎再無同學遇到過類似情況了：

? 崗位職責描述清晰，言之有物，可以清晰的通過崗位描述知道崗位工作內容。

? 崗位沒有限制員工自己做新的嘗試。

? 可以接觸到用戶調查、內容製作、渠道投放、數據回收、調整優化中的至少三個環節。（敲黑板，這裡並非所有環節都會寫出來，但是只要沒有明令禁止你去嘗試，那麼你就完全可以自己主動去做）

還是具體來舉個例子吧，這個公司就是符合我們所說的標準的，涉及到比較多的工作內容，也沒有限制去做其他的嘗試，所以從崗位職責來看，這個公司還是挺不錯的。

再舉個反例吧！

像這樣的崗位，沒有寫崗位職責或者只寫了公司怎麼怎麼好，沒有說到重點的，就要慎重考慮了。因為寫不出來崗位職責的公司，多數情況下是因為負責的人想不清楚這個崗位招人需要做什麼，或者公司的HR太糊弄事兒了，無論哪個原因都很可怕啊。

總之，選擇崗位的時候，找到自己感興趣的行業，選擇具體的公司崗位的時候，按照崗位職責篩選的三個原則去做，基本也可以排除80%不靠譜的公司了。

三、有針對性的製作面試作品

自己的公眾號已經運營了一段時間了，可能也取得了一定的成果，接下來就是做面試作品，給面試增加籌碼，面試作品的作用就是把你之前運營自己公眾號的一些經驗轉變成目標公司的工作計劃。

製作面試作品核心原則：圍繞目標崗位的崗位職責。（敲黑板，此處重點，考試會考）

你說為啥？哪有那麼多為啥，說是重點你就記住就好了，內心OS：其實是因為崗位職責是這個崗位的工作內容，就是你入職以後你需要做什麼，所以圍繞這個來做是准沒錯的。

對，沒錯，我又要拿這張圖來舉例了。我直接複製過來的，為了省事兒。

針對上圖，如何分析崗位職責，再進一步拆解崗位職責呢？

1、公眾號內容製作，就是佔據新媒體運營最多時間的工作。

2、日常運營、活動數據總結，反饋，怎麼把這件事做的更好。

3、通過用戶調查了解用戶使用習慣和體驗感受，追熱點，策劃活動。

4、粉絲數量，閱讀數量，怎麼吸引更多的粉絲，怎麼讓粉絲更願意打開文章。

5、嘗試其他的新媒體渠道。

以上面試作品需要解決的問題，就是入職以後的工作內容，這裡還是帖例子好了。

嗯，這就是面試作品的前2頁，關於面試作品，我已經準備好了做面試作品的一些資料和指導視頻，放在了自己的公眾號，關注公眾號「饅頭不說話」，回復「面試作品」即可獲取。

目前我在一家教運營的在線教育公司做運營，主要負責幫助學員找工作階段，在幫助上百人找到工作後也算小有經驗。如果你對入職新媒體運營感興趣的話，也歡迎你來這兒學習一下。