大公司還是小公司？公司只是踏板，大小有何妨？

1 這幾天，付費的同學陸續收到了滿意的offer，在做入職準備。不乏中興、華為、海康等業內知名的大公司。總是很難畢業季+經濟不景氣+招聘放緩的年底，著實不容易。

手握幾家不錯offer的同學來問我，大公司、小公司，選哪一個好？

答：無關大小，選有前途的。

當然是大公司啊。太多的付費同學，向我表達了他們的意願。

以你的能力，怎麼不去大公司試一試？太多的人問我這個問題。

一定存在大公司比小公司好，小公司比大公司好嗎？

2 大公司：給你鍍金、給你背書

在前公司，我接觸過一個阿里巴巴的銷售。名校畢業，英語和母語一樣溜。半年內做到華南區銷售冠軍，阿里安排他全國遊行，教授成功經驗。

他開發客戶的技巧，恐怕值得所有人學習。

掃樓陌拜，最常接觸的就是敲開辦公室門，糾纏開信用卡的。我們公司國慶前剛搬了辦公室，從A棟搬到B棟，推銷信用卡的人大大減少，因為A棟的入口比B棟顯眼。只因為「風水」不一樣，擋掉了多少銷售。

這位阿里的外貿銷售掃樓的技巧異於常人，從來不背著資料風裡來雨里去。先在工商網上輸入外貿兩個字，檢索出來的公司再查看地址，大致就能判斷外貿公司集中在那一塊區域，掃樓陌拜更精確。

而經常光顧我們辦公室的「信用卡們」，早上剛來過一個廣州銀行的，下午又來一個廣州銀行的。你們推銷前能不能商量好？重複的騷擾只會加深厭惡感，轉化率更低。

銷售談客戶一般是一對一，甚至需要重複上門幾次，才會有成交的可能。這位阿里的銷售，手上有一個中東的客戶，是他們國家商會的會長。這些外商到異國求財，大多抱團。他和會長商量，以商會的名義辦一個交流會，一方面可以展現會長對會員的關心，一方面他可以藉此機會銷售。交流會到場200多人，最後37人成交。比起一對一，他的銷售效率不知高到哪裡去。

到底是阿里成就了他，還是他成就了自己？

很多人覺得進大公司能鍍金，有大公司背書，以後再到小公司，議價能力也強。很多應屆畢業生也樂於強調我是X大畢業的。好的平台把你捧高了，對你的要求也高了，拿不出與之匹配的能力，只會換來「還X大/X公司呢，也不過如此」的嗤之以鼻。

換言之，你優秀，多半是自己能力的體現，外人覺得背靠這樣的平台，理所應當。當你虛有其表，外人只會鄙夷你，卻跟平台無關。

所以，沒能力妄圖通過大公司鍍金、背書的，可以省省了。

哪怕你人到中年，帶著18般武藝空降小公司，自我感覺水平還不錯，但和同年齡在小公司歷練出來的，即便不是高管，上到供應鏈、中到銷售、後到軟硬體、結構，什麼都能做，完全比不了。你在大公司專精，真讓你工作，要這資源要那協助，小公司根本養不起這樣的玩法。

3 大公司：資源多，可以見世面

大公司招個標，競標者眾，系統癱瘓；大公司招個聘，後台簡歷如流水。大公司和別的大公司合作、大公司和外企合作、項目動輒過億，常成為國宴座上賓......

很多人對這些資源、大場面如數家珍，自豪感溢於言表。

想想看，若撤去大公司的抬頭，換成名不見經傳的小公司，這些如流水的資源還有嗎？

對啊，這就是我們選擇大公司的原因啊。

這些資源都是沖著公司的名頭來的，是公司的資源，不是你的資源。握在手裡的才是自己的。身在大公司的同學們，捫心自問，你和外部對接的時候，第一句話是不是：我是X公司的XX。公司名在人名前，才會有另眼相看、一路綠燈、噓寒問暖，甚至回扣。嘗試只報自己的名字，足以調動這些資源配合嗎？

4 大公司：穩定、福利好

小公司每天都在為下一頓的溫飽操心，大公司動不動就120月工資，肯定選大公司啊。

諾基亞多大的公司，還沒有智能手機時，半壁江山都是他的。蘋果帶著智能手機的概念駕到，全球裁員。

以前我以為樂視就是做視頻網站的，那時覺得還挺良心，沒有廣告。後來才知道他做電視、手機、甚至汽車。

我和男朋友開玩笑，公司大了就這樣，什麼都想插一腳，想把整個產業鏈做全了。樂視甚至還想全行業都做。

這個玩笑剛開沒幾天，樂視出事了，供應商到寫字樓下要錢，股票被凍結，每月準時的工資一拖再拖。甚至樂視離職很久的前員工，信用卡額度被下調至一塊錢。

在這個瞬息萬變的時代，一天可以成就一家獨角獸，一天也可以毀滅一家500強。穩定都是相對的，沒有一家公司絕對穩定。

不要把希望寄托在公司上，無論大小，有技傍身，在哪都能找到工作。

5 大公司被你說的一無是處，那就是小公司比較好咯？

小公司的劣勢不用我說，大家都知道。效率低、沒有標準、員工素質普遍比較差、公司老闆說了算，等等。

合著，大公司這不好那不好，小公司這不好那不好，那到底怎麼選啊？

沒有人，會在一家公司、一個行業、一個職位待到老。公司只是你職場生涯的踏板，大小有什麼要緊。

公司的規模、前途都和你沒什麼關係。你在任何一家公司都是其中的一個零件，可以替換。而你本身對自己是無可替代的，考慮自己何去何從，比糾結大公司、小公司緊要得多。

你要做的，是在當前的環境下積累技能、人脈、經驗，發現現在的平台，不能再給予你除了工資以外別的價值時，換一塊新的踏板。重複之前的動作，螺旋上升。