以多數人靠譜的程度，根本輪不到拼才華

耍小聰明的人只能當陪聊，有事兒還是要找靠譜的人。

耍小聰明的人心思奇巧，能及時窺察對方心理，投其所好，對對方提出的要求來者不拒。

靠譜的人原則性強，不願輕易許諾，拒絕自己做不到的要求而不是勉強答應。

生活工作感情中，難事、實事居多 。因此，大多數情況下，相比找一個巧言令色、陪你聊天的人，一個能實實在在幫你解決問題的人更加珍貴。

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感情上，聊得來，始終不如靠得住。

宋仲基和宋慧喬昨日大婚，甜哭了一眾粉絲。

兩人因為《太陽的後裔》相識，之後經常有媒體爆料兩人的緋聞。每次，宋仲基主動站出來向大家解釋，將媒體的風向引到自己身上，巧妙地保護著「喬妹」。

相處過程中，宋仲基同樣非常照顧「喬妹」。宋慧喬說宋仲基會和她一起照顧劇組人員，在她被記者問得尷尬時，巧妙地打圓場。

兩人一起參加百想藝術大賞，一聽到「喬妹」沒有得獎，宋仲基立刻握住她的手，小心地安慰。

就連婚禮現場，因為天氣轉涼加上在室外，宋仲基一直溫柔地為「喬妹」搓手取暖。

在結婚感想中，立刻對曾經否認戀情的原因做了解釋，並替兩個人道歉。

「喬妹」說，真正讓她產生和宋仲基相攜一輩子的，就是他的真心實意。

蔡康永說：「愛的意思，是把你的心託付對方手中，然後信任對方不會把那顆心弄碎。」

呵護一顆心，說出來很容易，「上嘴皮子碰下嘴皮子的事」，但真要這顆心不碎，還需要靠譜的呵護、支持、包容。

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工作中，一萬句保證不如一份出色的業績報告。

職業發展導師羅非說：「工作中，不要總是說好聽的，虛的都是最沒用的。實實在在去做，讓公司看到你的價值，要不然公司花大價錢僱傭你幹什麼。」

前一段時間，一則「女員工隱孕入職3天，休完產假辭職」的新聞引發了熱議。

新聞中的女職員被錄取後僅三天就宣布自己懷孕，公司照常發工資、交社保，但產期之後她直接辭職，狠狠「將公司坑了一把」。

招聘網站迅速將該職員拉入黑名單，不少公司也表示永不錄用。

消息爆出，許多公司羅列了自己遇到的「不靠譜」員工：入職一年不到就跳槽、下達的任務好幾天沒動靜、一言不合就摔辭職信、出了錯誤拚命把自己推乾淨……

不靠譜的職員帶給公司的傷害極大，蓋洛普公司曾公布過一組全球職員對於工作投入程度的調查：

在142個國家和地區中，只有13%的員工是真正敬業的，63%的員工漠不關心，24%的員工消極怠工。

這意味著，大多數職員仍然缺乏靠譜精神。

因此，那些喜歡抱怨公司條件不好、工資不高的人，真應該反思一下自己是否做到了做事守時、做人靠譜。

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在中國家庭里，有一種非常奇怪的相處模式：

父母為孩子制定了一系列「不準原則」，但他們自己卻不能靠譜地遵守他們親手制定的原則。

爸爸們躺在沙發上吞雲吐霧，卻對一旁的兒子說抽煙不好；媽媽們轉瞬之間就忘記了和孩子的約定，卻要求孩子們信守承諾。

家長們自己都不靠譜，卻一再地要求孩子要做一個靠譜的人，結果可想而知。

如何讓孩子們靠譜起來呢？不妨學學宋丹丹。

宋丹丹帶著兒子巴圖到市場去買菜，臨走時兒子想買一本讀畫書，就理直氣壯地對著宋丹丹說：「媽媽，我要這個。」

看到兒子如此心安理，宋丹丹心裡一沉，她不想讓兒子成為一個以自我為中心、想要什麼就要什麼的人，立刻解釋自己拿的錢不夠，不能買。

對兒子進行一番教育之後，她更加嚴格要求自己，做事考慮別人的感受，就連要求兒子為自己做些什麼，也會徵得他的同意。

現在的巴圖已經是個二十幾歲的青年，但他始終記著母親的言傳身教，保持著隨和的性格，對待周圍人很照顧。

宋丹丹驕傲地說：「如果做父母的給了孩子一個輕鬆、愉快的家庭氛圍，再在教育的時候自身作則，那所有的孩子都會擁有一個明亮、快樂、幽默不自私自利充滿愛的健康人格。」

因此，與其先指責孩子們不靠譜，怎麼不按照他們說的做？不如先反思一下，自己是否是一個靠譜的人？

只有靠譜的父母，才有靠譜的孩子。相反，孩子不靠譜，家長給孩子的教育也不會太好。

與其不厭其煩地和孩子們說「你不要這樣做」，倒不如自己以身作則，先讓自己做到，再去要求他們。

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與人交往，靠譜是用最低成本換來最高信任。

每個人身邊都有這麼一類人：

在你面前拍胸脯保證，答應你的一定能做到；事後，以各種理由推脫。

借錢的時候態度誠懇，發誓到期立刻歸還；時間到了，花式找借口延期。

有好處，跑得比誰都快；做錯事，一定是別人的問題。

《紅樓夢》中最不得人緣的趙姨娘就是這種人：

左起賈環、趙姨娘、邢夫人 圖/劇照

身份是妾，應該安分守己，趙姨娘卻喜歡惹是生非，無處發泄就拿兒女出氣；

兒子偷了別人的錢，她也不耐心指導，反而張牙舞爪、連打帶罵；寶玉幫她教育，她非但不領情，還逼得兒子找寶玉的麻煩；

捕風捉影，把聽到的事情當成真的，隨意亂說，給別人惹來禍事；

女兒當家之後，非但不幫忙，還到處給女兒難堪。

最後，不但外人不喜歡她，就連至親的兒女、丈夫也被她不靠譜的行為坑害，不願意理她。

與人交往中，大處著眼、小處著手，在小事上表現出不靠譜的人，大事也不會更有出息。時間久了，自然會失去別人的信任。

那些被稱為靠譜的「大佬們」，起因都是一點小事：

王克勤在報道中的靠譜品質征服了同行，也因此被評為「中國風雲記者」。

商業界，柳傳志常常以「靠譜」被常贊，而讓他獲得這個稱號的正是他小小的守時習慣。

從小方面做起，說實在的話，做實在的事，才是靠譜的表現。

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靠譜的人，往往都是這樣的。

人和人之間的相處，是一門學問，要做好這一點，很不容易，靠譜則是贏得對方信任的敲門磚。

不抖機靈，不夸夸其談，認認真真做自己該做的事，自然會得到認可。

這類人成功時，有人說他們運氣好。與其這樣講，倒不如說是靠譜使他獲得了這樣的好運氣。

不靠譜的人各有其理由：運氣不好、命運不公、沒有伯樂，實際上只是因為他們沒有靠譜的品質。

靠譜的人一定是這樣的：

1、靠譜的人有原則：靠譜的人，常說的是拒絕，不是同意

靠譜的人明確自己的能力範圍，充分考慮個人能力。不輕易給予許諾，一旦許諾，就會運用自己的所有資源去完成它。

2、靠譜的人尊重時間

靠譜的人成功的秘訣一半都藏在時間裡，他們不憂心時間的流逝，也不感嘆歲月無情，他們尊重時間，將時間作為行為的最底限。

所有以時間為尺度的約定，他們會嚴格在這個時間範圍內完成，哪怕為了做到這一點，他要付出更多的努力。

3、靠譜的人掌握了與人溝通的法寶

靠譜的人不一定會說漂亮話，但靠譜的人都意識到了溝通的重要性。

他們會及時和上司交流工作的進展、誠懇和伴侶說明遲到的原因並請求原諒、會在突發情況打擾自己和孩子的計劃時小心地和孩子溝通。

他們不急於表明自己的功績，但一定會在必要的時候通過溝通給對方安心。

4、靠譜的人必定是踏實的人

靠譜的人一定不是好大喜功、夸夸其談的人，他們往往先認真完成自己應該做的事情，再去思考自己的功過。

他們讚賞腳踏實地的態度，雖然星空在他們眼裡同樣美麗，但他們更願意先完成一切必要的工作再去欣賞它。

因為，對他們來說，踏實是必要的，浮誇不可取，讚美則是錦上添花。

作家王瀟說：「面子是別人給的，別人會把面子給那些靠譜的人。

你是一個靠譜的人，你的人緣自然就不會差，你得到的自然也不會少。

反之，不靠譜就不要去想長久的友誼和好運氣。因為這兩樣，不靠譜的人始終得不到。

參考資料：

[1]目送，龍應台，生活.讀書.新知 三聯書店，2009年9月

[2]不靠譜與很安穩，盧思浩，豆瓣，2012.2

[3]人力資源網對於員工靠譜度的調查，張群星博客，2017年7月

[4]全球企業員工敬業度調查：中國員工最不敬業，人民網，2013年11月

[5]北京計程車業壟斷黑幕，王克勤，中國經濟時報，2012年12月

[6]中國調查記者王克勤被下課，國家之大「何處是我家」,美國之音，2013年.3月

[7] Intimate Relationship. Rowland Miller & Daniel Perlman. Wang weiping.Posts & Telecom Press，2005.10

[8] The Motivating Force of Shanxi Coal Mine Equipment Graduate Education Innovation Center. Yangzhao-jian1,2 renjia-jun1,2 Wangxue-wen1,2

[9] Lewis, Michael (Ed) Rosenblum, Leonard A. (Ed), Lewis, M., & Rosenblum, L. A. (Eds.). (1975). Friendship and peer relations. Oxford, England: John Wiley.

[10] Allen, Jennifer R. Jones, Martha Collins Masters, Jim, Allen, J. R., Jones, M. C., & Masters, J. (2018). How do teacher evaluation ratings on Kentuckys professional growth and effectiveness system relate to student achievement? Dissertation Abstracts International Section A: Humanities and Social Sciences, 78(7-A(E)).

[11] Smith, M. Brewster Picker, Wade E. Smith, M. B., & Picker, W. E. (2018). The American Psychological Association in relation to social responsibility and social justice. In W. E. Picker & A. Rutherford (Eds.), 125 years of the American Psychological Association (pp. 359-391).

[12] Bar Thakur, P. (2018). Study of marital adjustment of women in relation to nature of marriage, employment status and span of marriage in Assamese Hindu society. Dissertation Abstracts International: Section B: The Sciences and Engineering, 78(8-B(E)).