年近40，還怎麼規劃？

網友提問：

在我的職業生涯中，最近幾年真的很不順。

2014年初跳槽到一家民營企業做人事經理，企業規模有150人左右，屬於典型的家族式民營企業，工作了一年半，由於工資拖欠問題，於2015年8月離職。後來去了一家外地的股份制企業擔任行政人事部部長的職務，工作不足一年，又逢家庭變故，被迫離職回家。

現在在家附近的一個單位負責人事工作，可無論是薪資還是職位都不如以前，感覺無法完全發揮自己的能力和實現價值，一度想裸辭。但是最近幾段工作經歷不出彩，再加上不知不覺已到了奔四的年齡，現在很著急和焦慮，不知道該怎麼辦。

所處職業發展階段評估

按照舒伯的生涯發展理論，人的一生分為（如上圖）：

一，成長階段 4-14歲

二，探索階段 15-24

• 暫定期 15-17
• 轉移期 19-21
• 試行期 22-24

三，確立階段 25-44

• 修正期25-30
• 安定期31-44

四，維持階段 45-60，65

五，衰退階段 65歲以後

在評估自己的職業生涯發展成果時，一方面可以參照自己制定的「規劃」，另一方面也可以與舒伯的職業發展階段進行參考對比，來審視自己的職業發展是落後於還是超出了當前的一般水平。

40歲，屬於「確立階段」的安定期後期，但是顯然職業發展還沒有達到「安定」的狀態，是需要加快職業發展速度了。

如何才能在「安定期」達到「安定「的狀態呢？

按照階段發展理論，先需要完成前一個階段的目標，在本階段才能順利進行，」安定期「的前一個階段是」修正期「，同屬於」確立階段「，修正期（25～30歲）的主要任務是通過具體的工作實踐，來檢驗和明確自己的職業設想，初步確定職業方向，當然這時如果覺得不合適也會有工作的變換情況，為保證今後的職業生涯穩定發展初步打下基礎。

年近40的職場人士，如果希望自己的職業生涯能夠順利按照節奏前進，與完成修正期的任務密不可分，如果這個時候還沒有完成這部分任務，需要馬上彌補了。

」安定期「的發展任務，能夠逐漸穩定於一項工作，能夠確立自己未來的保障，發現適當的晉陞路線。在這個期間，雖然方向已經大致明確了，但是需要完成一個個小的職業目標，做工作經驗和資歷的積累，讓自己在行業中，在職業中成為一個不可缺少的專業人士或管理人才。

所以年近40的職場人士，在這個時候，應該是黃金髮展的15年，快馬加鞭，不斷提升自己的地位，增強自己的實力，提高自己的身價。

職場提升辦法

1，把頂端優勢發揮到極致

頂端優勢

木桶效應

梳理自己的以往經歷，從中找到自己的職業優勢，並且發揮到極致。到了目前的階段，已經不能再過於浪費經歷去補短，而是要充分的發揮自己的優勢，讓自己在某個領域內成為一個專家級別的人物，這樣才實現了」安定期「持續上升的階段任務。

2，明確當前的工作與生活的比重與平衡

從生涯彩虹圖（原諒我為了看起來更直觀，又發了一遍圖）可以看出，將近40歲這個階段是生涯角色最多的階段，並且會持續一段時間，在這個時候既需要工作、又要照顧家庭，父母已經慢慢老去，孩子還沒有長大，工作又需要衝一把，所以就要協調好關係，在得到家庭支持的情況下，把工作做好。

分階段性的完成任務，在某一個階段以一方面為中心。真正的平衡是達不到的，只是在某個階段內，更傾向於做好工作，或者照顧好家庭。

3，擇良木而棲

「學會抱大腿」是在江湖混最正常的事情，你需要得到一個信心，或者來自你的公司，或許來自你的領導。如果你在現在的公司沒辦法獲取，那可以考慮在40歲這個求穩的年歲，找准一個粗壯的大腿，好好的穩定的跟著一個好企業，好領導，哪怕從低做起，沉澱下來，共同奮進，獲取領導認可，企業認可，最多3到5年，當你真的到40了，你的高潮自然來到，不過晚一些罷了。

4，保持與時俱進的學習態度

這點我認為很重要，時刻保持自己年輕的狀態，不固執己見，容易接受新事物，學習新東西，保持階段性的充電，既是保證自己知識更新的一種手段，也是結交新的圈子的最好辦法，能在這個年紀還繼續學習的人，基本都有一顆不服輸的心，還有奮鬥和拼搏的勇氣，結實相同的人相互激勵也是一個好辦法。

5，保證開放的信息獲取

尤其是行業職位的信息，比如可以和一些獵頭保持聯繫，時刻關注外部職場的變化，以便於自己職業發展的調整，也讓自己時刻保持警惕之心，以防萬一自己的工作出現變動，也可以應對自如。另外市場上的對自己身價的估值變化，也有利於促進自己更加努力在工作上做出成績。