職場中，這3個細節不能出錯，很多人都不知道！

職場中，常言細節決定成敗，很多人不注重公司的行為舉止，讓自己深受其害。公司里有些細節最好別犯錯，否則影響極深。

職場中，這3個細節不能出錯，很多人都不知道！

1. 見面、乘車注意禮貌

職場中，跟領導相處時有些細節需要注意，如果做得好是加分項，否則損壞了個人形象。

跟領導相處時，見到領導要記得主動報姓名。如果領導點名時，感覺自己是生僻字記得標識讀法，以免讓領導尷尬。

跟領導乘車時，先下車為領導開門，下車時記得用手擋住車頂以免領導撞頭，以上這些細節極易讓領導認為我們是有禮貌且懂禮儀的好員工。

記得剛入職時，小軍一些行為引起了領導反感，至今印象極差。比如，小軍見到領導並沒主動報姓名，讓領導尷尬揣摩其姓名。那個時候，領導只管他叫小夥子，他也未能在領導心中留下好印象。

後來，跟領導出差時，他並沒注意禮儀，自己隨意下車，也不去對領導表示尊敬，引起領導反感。其實，幫領導擋住車頂防止撞頭，並不算阿諛奉承，而是保護他人的一種舉措，不僅對領導適用。就如你在大街上看到一個開口的井蓋，拉住別人不至於墜落一樣。

這些細節雖然看起來很小，但卻是一個人修養及尊重他人的表現，極易給領導留下好印象。

2. 同一個問題不要問兩次

職場中，無論是領導還是同事，都很厭煩某人同樣問題重複問，這是能力低的表現。職場中，每個人的時間都很珍貴，避免無效打擾才利於維護長久關係。

小華在某大型國企工作，國企中處理事情流程多，為此他常會犯相同的錯誤，令同事厭煩。記得，那時候他經常在報銷流程中重複犯錯。

國企中，報銷流程很複雜，需要很多人簽字並蓋章。一個月前，小華諮詢過相應的流程並完成了一次報銷，但由於他沒有及時記錄與總結，這個月報銷流程他又忘記了找哪些人簽字。

當他找到財務處同事再次諮詢報銷流程時，對方極為不高興，畢竟誰也不想回答重複問題。由於小華不注重總結和記錄，經常問重複性問題，被周圍人反感。

職場中，同一個問題不要問兩次，雖然看似很細節的事，但這足以反映我們的個人能力。

3. 不要顯得太嬌氣

公司是工作的地方，不要顯得太過嬌氣和弱不禁風。

小劉在某大型公司工作，但並得不到領導待見。那時候，只要是風雨天氣，早上他總會遲到十幾分鐘，雖然看起來微不足道，但是很令領導反感。

記得，有一次公司開年會，小劉不想去太早就在公司待著。他刷網頁忘記了時間，抬頭看還有半個小時開會，他趕緊叫了一輛專車趕往開會地點。

離開會還有十分鐘時，他到來了會議地點，當走下專車時，他看到領導們都在門外等待迎接總部其他領導。領導看到小劉從專車中走出來，呵斥小劉說：「小劉，你趕緊去開會，墨跡啥，還坐專車來就你矯情，我們都是做公車來的。」

為此，領導不太喜歡小劉，就是因為他的矯情與放縱。

職場中，不要顯得太嬌氣，雖然是衣食住行等細節，但我們在公司也要有踏實的品格，這樣才利於未來升職。

見面、乘車注意禮貌，同一個問題不要問兩次，不要顯得太嬌氣，職場中這3個細節不能大意，否則難以升職！

職場中，以上3個細節你平時注意嗎？不妨一起交流，共同進步！