職場中,這3個細節不能出錯,很多人都不知道!
職場中,常言細節決定成敗,很多人不注重公司的行為舉止,讓自己深受其害。公司里有些細節最好別犯錯,否則影響極深。
職場中,這3個細節不能出錯,很多人都不知道!
1. 見面、乘車注意禮貌
職場中,跟領導相處時有些細節需要注意,如果做得好是加分項,否則損壞了個人形象。
跟領導相處時,見到領導要記得主動報姓名。如果領導點名時,感覺自己是生僻字記得標識讀法,以免讓領導尷尬。
跟領導乘車時,先下車為領導開門,下車時記得用手擋住車頂以免領導撞頭,以上這些細節極易讓領導認為我們是有禮貌且懂禮儀的好員工。
記得剛入職時,小軍一些行為引起了領導反感,至今印象極差。比如,小軍見到領導並沒主動報姓名,讓領導尷尬揣摩其姓名。那個時候,領導只管他叫小夥子,他也未能在領導心中留下好印象。
後來,跟領導出差時,他並沒注意禮儀,自己隨意下車,也不去對領導表示尊敬,引起領導反感。其實,幫領導擋住車頂防止撞頭,並不算阿諛奉承,而是保護他人的一種舉措,不僅對領導適用。就如你在大街上看到一個開口的井蓋,拉住別人不至於墜落一樣。
這些細節雖然看起來很小,但卻是一個人修養及尊重他人的表現,極易給領導留下好印象。
2. 同一個問題不要問兩次
職場中,無論是領導還是同事,都很厭煩某人同樣問題重複問,這是能力低的表現。職場中,每個人的時間都很珍貴,避免無效打擾才利於維護長久關係。
小華在某大型國企工作,國企中處理事情流程多,為此他常會犯相同的錯誤,令同事厭煩。記得,那時候他經常在報銷流程中重複犯錯。
國企中,報銷流程很複雜,需要很多人簽字並蓋章。一個月前,小華諮詢過相應的流程並完成了一次報銷,但由於他沒有及時記錄與總結,這個月報銷流程他又忘記了找哪些人簽字。
當他找到財務處同事再次諮詢報銷流程時,對方極為不高興,畢竟誰也不想回答重複問題。由於小華不注重總結和記錄,經常問重複性問題,被周圍人反感。
職場中,同一個問題不要問兩次,雖然看似很細節的事,但這足以反映我們的個人能力。
3. 不要顯得太嬌氣
公司是工作的地方,不要顯得太過嬌氣和弱不禁風。
小劉在某大型公司工作,但並得不到領導待見。那時候,只要是風雨天氣,早上他總會遲到十幾分鐘,雖然看起來微不足道,但是很令領導反感。
記得,有一次公司開年會,小劉不想去太早就在公司待著。他刷網頁忘記了時間,抬頭看還有半個小時開會,他趕緊叫了一輛專車趕往開會地點。
離開會還有十分鐘時,他到來了會議地點,當走下專車時,他看到領導們都在門外等待迎接總部其他領導。領導看到小劉從專車中走出來,呵斥小劉說:「小劉,你趕緊去開會,墨跡啥,還坐專車來就你矯情,我們都是做公車來的。」
為此,領導不太喜歡小劉,就是因為他的矯情與放縱。
職場中,不要顯得太嬌氣,雖然是衣食住行等細節,但我們在公司也要有踏實的品格,這樣才利於未來升職。
見面、乘車注意禮貌,同一個問題不要問兩次,不要顯得太嬌氣,職場中這3個細節不能大意,否則難以升職!
職場中,以上3個細節你平時注意嗎?不妨一起交流,共同進步!
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