面試邀約該怎麼解讀？90%的求職者最容易忽視這個關鍵點！

話說時有學子「李白」，十年寒窗苦讀萬卷書，又為增長閱歷毅行萬里路，於是他自認才高八斗，有經天緯地之才，遂決定入仕一展抱負，是以廣撒自薦書（簡歷），盼能為有識之伯樂所賞。

經過許多波折，「李白」的簡歷終於被上市企業唐朝科技有限公司開元事業部的HR 經理「杜甫」選中，一封約見書（面試邀約）被郵差寄來了居所。李白自是十分欣喜，那麼接下來李白應如何應對呢？又能做些什麼呢？

如果說求職是要打一場仗，投簡歷相當於下戰書的環節。面試邀約的到來，意味著你的戰書被接受了，下面你將面對一次短兵相接的戰鬥——面試。而這次戰鬥前，通常也有個特別關鍵的環節，就是如何利用面試邀約的環節，但這卻常常被很多求職者忽視。

你會看一份面試邀約嗎？

通常，企業發麵試邀約，主要採用電話或者郵件的方式，而正規的企業，兩者都會採用，一般會採用先電話，後郵件的方式。內容一般如下：

如果收到面試邀約，一般應聘者習慣上最關注是兩個環節，就是時間和地點。因為在你收到面試邀約，心情激動闖過第一關的同時，往往就是提醒自己，千萬不要記錯了面試時間，然後仔細查看一下坐車路線，對嗎？

誠然，這是兩個很重要的因素，但如果你只關心這兩點，未免太輕視這一環節的價值，那麼應怎麼做？我們先來分析一下這份面試邀約樣例：

截圖是一份非常簡潔且正規的面試邀約，而我們往往收到的面試邀約里，也許「面試官」介紹的環節，也會被很多HR省略掉。

我們粗看一下，關鍵點貌似確實只有時間地點兩項，而天知道，這個面試官是何方神聖？見了自然就知道了。而實際上如果你只關心時間地點這兩項，那你只能算是求職路上的一隻菜鳥，因為這兩項是面試邀約環節中最基本的點，卻非這一環節的關鍵點。

簡而言之，這兩項如果在將來都會出問題的話，那基本上這次面試已是不合格的，所以，對時間和地點的重視與否，只能算作面試環節中的重大減分項，而非加分項。

作為一名求職中的老鳥，會看中哪些關鍵點呢？這個關鍵點就是——人。

面試如作為一次戰鬥，那麼我們的對象通常會有兩種關鍵的人，一是HR，一是面試官。

1、HR為什麼關鍵而需要重視？

HR，對你而言，實際代表著四層關鍵價值：

（1）他/她是你潛在意向企業第一個對你進行肯定的人。

試想，也許你不是唯一的面試者，但是HR把你從如山的簡歷里篩選出來，才有你的面試機會。收到面試邀約，意味著他對於你的一份肯定。對於HR自己而言，這也同時意味對工作的一份責任。

從心理學上講，人們都希望自己的選擇也被別人肯定，所以，HR是基本上希望你獲得面試成功的人。因為很簡單，你的成功意味著他的選擇正確。

（2）他/她是你在面試進行前，唯一可能獲取更多有價值因素的人。

因為希望你面試成功，所以你如果尋求幫助，HR是有潛在意願幫助你的人。並且HR是你在面試前，與這家公司產生關係，唯一身份合適，且可能幫助你的人（當然，如果馬雲是你二表舅那另說）。前提是明白自己需要什麼幫助，且用怎樣適度的方式獲得，下面會說到。

（3）他/她將是你與潛在意向企業第一個面對的人。

你如果想來公司面試，第一個面對的人就是HR，所以你可以通過對HR的所有行為的分析，初步判斷，這個公司的基本文化是什麼？員工做事態度如何？這些是否和你有深度契合？這將一定程度會影響你有多強的意願加入，以及你在面試環節布置怎樣的戰略、戰術和資源。

例如上面的面試邀約郵件案例，我們可以發現，郵件內容組織結構很清楚簡潔，要點都很明確。則證明了至少從HR角度而言，這家公司相對運作比較規範。

（4）他/她是你假如入職後，可以獲得很多實際幫助，儘快上手工作的人。

簡而言之，HR六大項工作職責，最起碼薪酬、績效、培訓、員工關係等幾項你之後都會和HR產生很多必要的交集，所以你也應該重視。（非面試環節，這裡暫不展開。）

2、面試官為什麼關鍵而需要重視？

面試如果是一場短兵相接的戰鬥，那你這場戰鬥實際的主要對象，就是面試官。我們不妨先問幾個問題：

（1）面試官是誰？你知道嗎？

（2）他從事哪方面工作和業務？你知道嗎？

（3）他的職務是什麼？他的團隊如何，你知道嗎？

（4）他作為你將來的潛在主管，他的風格與喜好，看中什麼？你知道嗎？

…………

知己知彼，百戰不殆。坦言，如果這些，你在面試前一無所知，且沒有準備，你輸掉這場戰鬥的可能性是十分大的。而如果不知道這些，可想而知，你在接下來面試中多只能是被動的回答提問，而非問對方或發表觀點與對方更深入交流，這其實無論對你，還是對面試官，都是一件很痛苦的事情（多年作為面試官的體驗，是真的很痛苦。）

這樣的問題其實還有很多，對於一個求職老鳥來說，並沒有固定模式，但顯而易見，面試前對面試官的了解越多，則意味著你在面試環節可以和他進行更多交流，而你取得面試成功的可能性越大。

3、在面試邀約中如何提問及表達？

這裡的獲取指獲取HR的幫助，並獲得更多有價值的信息。這就需要更加重視和合理利用面試邀約這一關鍵環節。

無論是電話邀約還是郵件邀約。最關鍵的是爭取和HR進一步交流的場景。切忌在HR做完邀約後，僅僅表示接受邀約就完事了。

對於電話邀約，HR的一般行為方式是告知時間、地點、事件，確認參加面試與否，則他的工作就已經完成。但通常HR都會在最後問一句：您是否還有問題需要問我嗎？

那麼關鍵時刻，就是要特別把握這一環節，把它的價值最大化。我們需要做的是：

（1）首先要言之有物的感謝HR的認可。

很遺憾，我們在具體招聘經歷中，這被95%以上的應聘者所忽略，應聘者通常的回答是：好的，我知道了，我會準時出席，謝謝。而結尾的這謝謝兩個字，不過是禮貌性的助詞。

通過感謝HR從眾多簡歷里篩選出自己，適當的表達一份對HR的尊重，其實一句話就可以，但也做到了言之有物。這樣一可以使HR獲得一份對自己工作獲得尊重的滿足感，二可以傳遞出一份自己的親和力。從而為HR和你做進一步交流增加意願。

（2）表達對應聘崗位的重視。

實際人際交往中的經驗，你重視別人，才有可能別人也重視你。對應聘崗位而言，這是你想獲得錄取的工作，也是他想完成任務節點的工作，這就是你們共同的交集。那麼，表達出自己很關注或者喜歡這份工作，則會讓對方產生更趨向完成此項工作的預判，這正是他想要獲取的。

（3）詢問面試細節。

好了，將欲取之，必先予之。前面兩個點其實都是對方想要的，請你不要吝惜給予。那接下來該你去探求在面試邀約環節中想獲得的內容了。

A：詢問面試環節構成。

企業初面，通常分為HR單獨面試、用人部門單獨面試（面試官）、兩者一起面試。就工作效率和忙碌度影響而言，這裡最關鍵的還是有用人部門參與的面試，因為這和你未來的直接工作相關，也是應聘者參加面試最主要的環節（HR單獨面試暫不展開，且HR既然把你的簡歷篩選出來，則已經代表他對你的初步認可）。

那麼這裡先要詢問面試環節構成，是面試官單獨面試，還是HR一起參與。

B：詢問面試官是誰？

簡單的說，就是把上文第二大項的問題多問一些。如面試官的姓名、職務、業務、團隊、將來彙報關係等等。如果獲取這些信息，將會對你取得接下來的面試成功有很大幫助。

這裡需要注意的是這些問題內容要適度，且方式需要自然，盡量問一些和這次面試與未來工作相關的問題，而避諱與隱私相關的內容。

因為，只要和工作相關，則對方沒有迴避你這些問題的理由，而如果問的問題如果太隱私，如面試官的電話、微信和EMAIL，首先你獲得回復的可能性基本為0，且會增加給HR認為你不關心本職工作，不是一個規範職場人的可能，會讓HR產生反感。

（4）、確認並感謝。

與對方確認時間，地點，並自己會準時出席。感謝對方的回答。

（5）、另外一些需要注意的問題。

簡單的說，對一次面試邀約的進一步控制，到此就結束了。另外還有一些問題需要注意：

A：在此環節，盡量不要問一些瑣碎的問題。

即使這些問題與工作相關，也盡量不要問，如薪酬待遇滿足與否、上下班時間、考勤規範、有沒有班車……等等。原因不是不該問，而是不該此時問。

此時問這些問題，對於一個非常專業的HR來說，只能給你減分，因為它證明你不知道最應該問什麼，這些問題此時問其實也毫無意義，面試還沒進行，雙方取捨都沒定，你問它幹啥呢？

B：可以最後和對方提一下面試前如果還有問題，可以直接聯繫您嗎？

答案是可以，並且對方也許也會在這次溝通中最後也表達此層意思。但如無非常必要的問題，最好還是不要產生後續追加問題的環節，一次想好問清。可以傳遞給對方，自己邏輯行為很清晰乾脆，簡潔明了，不拖泥帶水。

C：可以加HR的微信嗎？

答案是可以，通常HR即使用工位電話通知你面試，也一定會在邀約郵件里留取自己的手機聯繫方式。但前提是一定要口頭或者書面先詢問對方是否方便加微信，以示禮貌。

但即使加了微信，最好也不要在面試前通過微信再追問相關工作的問題，更不要微信聯繫問對方私人問題。比較合適做的是給對方朋友圈所發內容點點贊，表達作為自己希望結識一個新朋友的意願即可。

4、面試邀約的後續價值

我們說要重視面試邀約環節，最關鍵的其實還不僅是交流和提問，獲取信息，更重要的是提煉這次交流後的深度價值。

相信，如果你問的方式合適且適度，你此時一定已經對接下來的這場戰鬥你的博弈對象——面試官，獲得了更多的了解。那麼下面，你還需要做一項工作，就是再挖掘與分析你的這個對手。

你要告訴自己，HR告訴的信息還不夠，你還需要更多的信息。那麼怎麼辦呢？

很簡單，我們處在一個信息時代，有了面試官的名字和職務，你可以看一下公司官網，對自己未來團隊、未來工作在公司的現狀做進一步了解。

你也可以度娘一下，相信一定可以獲得更多關於他的信息，如他從事的這塊業務內容、他所負責的產品市場業績、他所出席的市場活動、有沒有他的相關講話等等，你就都可以獲得更加詳實的信息。去把這些增加的信息去分析整理，預先判斷面試官可能提的問題，發掘在面試中面試官可能比較關注的因素，仔細考慮與分析該怎麼去應對交流。

這些都做好了，相信你肯定會更加成竹在胸，那麼接下來，就耐心等待面試時刻的到來吧，這是屬於你一展所學與抱負的戰場！

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