2017國慶中秋放假安排&加班費公式，我想，你是需要的！

中秋、國慶就要來啦！

不過每逢節假日，

少不了一些上班族要加班，

那麼加班工資應該怎麼算？

如果職工8天小長假

全部加班又不補休，

則加班工資能拿多少錢？

據了解，今年的中秋節與國慶節放假從10月1日至10月8日，一共8天。其中——

10月1日至3日為國慶節法定節假日

10月4日為中秋節法定節假日

1/ 10月1日-4日3倍工資

根據相關法規——

用人單位在10月4日中秋節當天、10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；

10月5日、6日、7日、8日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2/ 計算公式

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即 ↓

◆節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%；

◆休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%；

◆每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

小編還是希望大家好好休息，不要加班，沒有這筆錢說明你真的休息到了~但如果你不得不加班，也別忘記你的加班費要拿足哦！

3/ 加班工資的計算基數有講究

以浙江的加班工資計算基數為例 ↓

◆ 情況一

勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

◆ 情況二

勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

◆ 情況三

勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。

上海的規定會更加詳細，除了上述規定，還明確加班工資的計算基數不包括↓

年終獎

上下班交通補貼

工作餐補貼

住房補貼

中夜班津貼

夏季高溫津貼

加班工資等特殊情況下支付的工資。