職場中，層次高的人，都關心這3件事情！

職場中，一個人關心的東西很重要，它決定你未來職場走向。我們要做層次高的人，少關心身邊的瑣碎雜事。

職場中，層次高的人，都關心這3件事情！

1. 關心成長而不是工資

職場中，層次高的人都關心個人成長而非當前的工資。一個能力不斷提升的工作，遠遠高於一個薪酬相對較高的。

一個人最終工資水平，絕對不取決於當前水平，而是未來能力的積累。如果你僅為了當前工資而來，不考慮未來成長，可能你的一生薪酬很難有極大的跨越。

小軍在某家大型公司工作，他跟小劉是同學，然而找的工作卻不同。小劉當時拼了命擠進了北京某國企，享受著好的福利和看似安逸的工作。小軍則進了一家創業公司，公司很小，有朝不保夕的危機感。

小劉的工資很高，除了滿足所需之外，尚有盈餘。那時候他工作清閑，下班後貪圖安逸。小軍的工作，由於初創階段，工資僅能滿足日常所需，然而創業需解決很多事情，故能力提升極快。

經過3年後，小軍的公司初具規模，他的薪酬巨幅提升，而且他的能力極強也不怕失業。而小劉在國企中，工作和薪酬沒啥變化，關鍵能力提升也有限，陷入職場迷茫期。

職場中，我們要關心成長而非工資，這才是高層次的人應該考慮的。

2. 關心過程而非結果

職場中，領導都關心我們做事的結果。當結果不滿預期，我們要更關心過程，從而尋找差異以不斷提升能力。

職場中，若一個員工僅關心結果，很容易在失敗面前自暴自棄，而且得不到能力的鍛煉。

我在某家大型公司工作，剛入職時領導布置了一些任務。職場新人的我，很多任務第一次做，無從下手。那個時候，我犯了很多錯，也有一些結果未能得到領導認同。

那個時候，我很鬱悶，總感覺領導會批評我。我每次上班心情壓抑，生怕偶然碰到領導。那時僅僅關心結果的我，整個職場生活誠惶誠恐。

有一次領導將我叫至辦公室，拿著一份文件問我：「小默，你這個文件處理的極差，你怎麼看？」

我低著頭說：「領導未能達到您的要求，還望您批評。」

領導說：「你剛入職，犯錯是必然的，但我現在問你的是處理任務的整個過程中你學到了什麼？有哪些是不同的嗎？這些其實比一個單純的結果更重要，畢竟你剛入職，給你的任務肯定不會影響大局的。」

聽到領導的話，我頓時茅塞頓開，原來領導是讓我們在過程中不斷成長，而非死盯著結果不妨。

職場中，高層次的人把每一次過程當作成長的養料，不論是成功或失敗，他們往往更關心的是過程。

3. 關心健康而非貪慾

職場中，最容易發生變化的是身材。很多人控制不住自己，貪慾大開，使自己的身體狀況越來越差。職場中，高層次的人更關心健康，而非滿足一時貪慾。

我在某國企工作，公司平時免費提供三餐。剛入職的我，每當看到食堂好吃的東西，便貪慾止不住，吃了很多油炸和過多食物。

僅僅過了半年，我那時身材大變，整個人臃腫不堪，還經常會失眠。在一次體檢中，身體指標大不如從前，而且超重很多。

後來，我發覺周圍優秀的人都能控制自己的食慾，並保持運動。從那以後，我開始合理膳食，並注意有規律運動。如今，身材恢復了，也變得更積極和健康了。

職場中，高層次的人會關心自己的健康，而非一時貪慾。他們能控制自己的慾望，並不斷完成目標。

職場中，高層次的人關心成長而不是工資，關心過程而非結果，關心健康而非貪慾。一個人關心的東西，決定了他的層次。

職場中，你最關心哪件事情？不妨一起交流，共同進步！