職場中,層次高的人,都關心這3件事情!

職場中,一個人關心的東西很重要,它決定你未來職場走向。我們要做層次高的人,少關心身邊的瑣碎雜事。

職場中,層次高的人,都關心這3件事情!

1. 關心成長而不是工資

職場中,層次高的人都關心個人成長而非當前的工資。一個能力不斷提升的工作,遠遠高於一個薪酬相對較高的。

一個人最終工資水平,絕對不取決於當前水平,而是未來能力的積累。如果你僅為了當前工資而來,不考慮未來成長,可能你的一生薪酬很難有極大的跨越。

小軍在某家大型公司工作,他跟小劉是同學,然而找的工作卻不同。小劉當時拼了命擠進了北京某國企,享受著好的福利和看似安逸的工作。小軍則進了一家創業公司,公司很小,有朝不保夕的危機感。

小劉的工資很高,除了滿足所需之外,尚有盈餘。那時候他工作清閑,下班後貪圖安逸。小軍的工作,由於初創階段,工資僅能滿足日常所需,然而創業需解決很多事情,故能力提升極快。

經過3年後,小軍的公司初具規模,他的薪酬巨幅提升,而且他的能力極強也不怕失業。而小劉在國企中,工作和薪酬沒啥變化,關鍵能力提升也有限,陷入職場迷茫期。

職場中,我們要關心成長而非工資,這才是高層次的人應該考慮的。

2. 關心過程而非結果

職場中,領導都關心我們做事的結果。當結果不滿預期,我們要更關心過程,從而尋找差異以不斷提升能力。

職場中,若一個員工僅關心結果,很容易在失敗面前自暴自棄,而且得不到能力的鍛煉。

我在某家大型公司工作,剛入職時領導布置了一些任務。職場新人的我,很多任務第一次做,無從下手。那個時候,我犯了很多錯,也有一些結果未能得到領導認同。

那個時候,我很鬱悶,總感覺領導會批評我。我每次上班心情壓抑,生怕偶然碰到領導。那時僅僅關心結果的我,整個職場生活誠惶誠恐。

有一次領導將我叫至辦公室,拿著一份文件問我:「小默,你這個文件處理的極差,你怎麼看?」

我低著頭說:「領導未能達到您的要求,還望您批評。」

領導說:「你剛入職,犯錯是必然的,但我現在問你的是處理任務的整個過程中你學到了什麼?有哪些是不同的嗎?這些其實比一個單純的結果更重要,畢竟你剛入職,給你的任務肯定不會影響大局的。」

聽到領導的話,我頓時茅塞頓開,原來領導是讓我們在過程中不斷成長,而非死盯著結果不妨。

職場中,高層次的人把每一次過程當作成長的養料,不論是成功或失敗,他們往往更關心的是過程。

3. 關心健康而非貪慾

職場中,最容易發生變化的是身材。很多人控制不住自己,貪慾大開,使自己的身體狀況越來越差。職場中,高層次的人更關心健康,而非滿足一時貪慾。

我在某國企工作,公司平時免費提供三餐。剛入職的我,每當看到食堂好吃的東西,便貪慾止不住,吃了很多油炸和過多食物。

僅僅過了半年,我那時身材大變,整個人臃腫不堪,還經常會失眠。在一次體檢中,身體指標大不如從前,而且超重很多。

後來,我發覺周圍優秀的人都能控制自己的食慾,並保持運動。從那以後,我開始合理膳食,並注意有規律運動。如今,身材恢復了,也變得更積極和健康了。

職場中,高層次的人會關心自己的健康,而非一時貪慾。他們能控制自己的慾望,並不斷完成目標。

職場中,高層次的人關心成長而不是工資,關心過程而非結果,關心健康而非貪慾。一個人關心的東西,決定了他的層次。

職場中,你最關心哪件事情?不妨一起交流,共同進步!


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