在職場，你一定要避免炮灰命

今天看到一個問題《年紀輕輕就進入體制內精英部門工作是一種怎樣的體驗？》

看到下面有個TOP2學校畢業的碩士，就職於某直轄市市委組織部的牛人在回答。其中這個朋友在對自己的職業生涯做預估的時候，描述了一個部門主流的發展現狀——部門的科員大部分至少能以副廳級退休。

儼然直轄市組織部已經是整個體制內系統中事業發展的快車道，想想自己部門的處長不會在自己部門退休，直接外提一級到別的部門任要職，所以下面的副處長主任科員都會有機會，跟流水線似的晉陞。

根據了解到的信息，這個還真不是吹牛，那麼後面的就比較殘酷了。

這邊產出占別的部門的機會，那麼別的部門自然要壓縮機會空間，把機會讓人這些人。

一些無關緊要的，做事繁雜的部門就成了炮灰，機會少，事情可多可少，人閑是非多，但時間照樣過，人會在碌碌無為中迷失。

在體制內，也要避免待在無關緊要的部門，或掙脫，或跳槽，避免成為炮灰。

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炮灰這個事情，主要要看清自己所在的大系統的位置。

首先是要站的要高，從大的系統上看，因為炮灰的命運常常是神仙打架，小鬼遭殃，站的不夠高，真的看不清楚。

比如電商屆早已生成的段子，淘寶和京東打架、死磕，結果把噹噹、一號店、國美、蘇寧等給擠壓到偏安一隅，體量縮小很多。

但是淘寶和京東倒是越來越好，各自有著各自的增長，主要是因為這兩家各自狠心死磕產品和服務，深挖資源和積累，越長越大，別的公司越來越競爭不過他們。

比如印度想要跟中國競爭，倒霉的卻是周邊的國家，如不丹，連自己的主都沒法做，因為大國不會親自上前。

美國和俄羅斯較勁，結果倒霉的卻是敘利亞，戰火連年不斷，國家版塊都被兩個大國勢力給瓜分，較勁肯定不能在自己家院子里，容易連累家人。

所以在職場看問題一定要有高度。【舉一反三到公司系統，部門系統等等】

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看問題有了高度，下面就要認清位置。

比如在直轄市的體系中，甚至已經涉及到了國內體制系統的體系中了，組織部就是個快車道。快車道的優勢將會持續發力，找來的人優秀，以後發展自然會更快，發展速度越快，自然積累的勢能就更大，口碑更好，機會就越多。

絕大部分情況下，強者越來越強，那麼對應的就是弱者越弱。除了組織部，還有其它實權部門，實權部門之外，還有一些輔助和支持部門。

越在這個體系中，處於不重要的位置，處於邊緣化的位置，就最容易走進炮灰的命運。

炮灰部門常見的就是事情繁瑣，人閑是非多，部門容易被拆分重組，工資水平低，晉陞機會很少，辦公室政治最為盛行。

認清自己的位置，就要有所打算，有所準備。

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實際上，大部分在選擇之前，並不清楚大系統的運行規則，選擇都是在認知極為有限的情況下迷迷糊糊的走進來，最後得到了這樣的結果。

沒在炮灰崗位上，那麼積極向上，有的拼，有好的希望。

但是還有一部分人落在的炮灰的位置上，就比較糾結了，該何去何從。

其實現在如果看清位置，了解規則，最後就剩下邏輯結果下的簡單選擇。

有背景，有資源，有人支持就繼續玩，如果沒有，還不甘平庸的話，就趁早離開。

而對於還沒有進入到這些體系內，還在學校的朋友，提前擴展自己的信息範圍和認知框架，把體系的運行規則搞明白非常重要，要劃重點，早點準備。

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避免成為炮灰，要麼早點做準備，要麼就是快點跑，跑出圈子，用盡所能。

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