Capital One人才讓HR們「又愛又恨」,溢價高有些貴,但老闆一定要,投資人也很看中

一個風控總監的市場年薪一般在100萬-200萬之間,但如果有Capital One的從業經驗,年薪可以再多50-100萬;一個CRO的市場年薪一般在數百萬元,但如果是Capital One的回國高管,薪水之外還要給期權,因為會對公司估值產生利好,這就是Capital One人才的魅力。

近兩年來,隨著消費金融行業在國內蓬勃發展,對行業人才的渴求也越來越旺盛,特別是風控、數據等崗位,簡直是一個人才百家求。有現金貸風控人員告訴清流Club:「現在獵頭太多了,平均一天一個電話」,也有人表示「我兩年都沒更新過簡歷了,都有獵頭打電話」。而這其中,有Capital One履歷的無疑是其中最搶手的一批。

目前,業內已經出現了諸如「Capital One就是被捧起來的」,「Capital One也沒啥了不起」等這樣的言論。

面對Capital One歸國人才在國內炙手可熱的現狀,仍然在職的Capital One職員有何看法?是否非常心動想要回國?清流Club採訪到了兩名從Capital One離職但仍然在美國工作的人員。

Daniel在美國完成了本科和研究生的學業,畢業後就在Capital One工作了兩年半,職位是數據分析師(Data Analysis)。他告訴清流Club,確實有很多國內的獵頭聯繫他,詢問他有沒有回國發展的打算,「應該是從LinkedIn上找過來的,每周都會有獵頭聯繫我,螞蟻金服的比較多」,但是Daniel並沒有回國的打算,所以與獵頭也沒有進一步接觸。

就在上周,Daniel從Capital One離職,加入了Uber,繼續擔任數據分析崗位的工作。

「我覺得回不回國純粹是個人選擇問題,不會因為身邊很多人回國了我也要回國,或者說看到國內發展很好就也想著回國」,Daniel告訴清流Club,在他看來,目前回國的Capital One精英,均是資歷比較深的,回國的原因可能出於兩個方面,一個是在Capital One已經做到了相對華人來說較高的職位,碰到了「玻璃天花板」的問題,繼續升職已不大可能,而國內由於消金市場起步晚,人口基數又大,更能施展拳腳;「中國的徵信體系目前還不完善,以數據驅動為中心的風控思路也是學習美國的,應該就是最早回國的那一撥Capital One的人發起的,可以說投入相同的時間和精力,在國內的成功和回報更大。」

另一方面,這些歸國人才早已解決了身份問題,或者拿了綠卡,或者入了美國國籍,回國已沒有後顧之憂。曾有業內人士向清流Club表示,目前這批回國的Capital One精英,「起碼80%以上拿的美國綠卡,更有數位早已加入美國國籍」。

Daniel告訴清流Club,目前在他認識的中國同事里,這兩年回國的大概有四五位,但「大都是出於家庭原因」,也有中國同事互相開玩笑要回國掘金,但「一看就知道是開玩笑,嘴上說說回國跟真的回國還是不一樣的」。至於本人的職業規劃,Daniel表示「起碼三五年之內沒有回國的打算」,因為目前更喜歡美國的薪酬體系和相對不大的工作和生活壓力,並表示,一般出國的年輕人還是以拿綠卡為主。

裴郅垚也向清流Club表達了類似的觀點。裴郅垚在去美國讀MBA之前曾在國內工作過,MBA畢業後加入了Capital One做貸後管理方向的工作,一年後跳槽加入了美國一個現金貸創業公司。「回國就是一個個人選擇的問題,我現在所在的公司也有很多Capital One過來的。」

裴郅垚告訴清流Club,在Capital One工作過的人,不僅國內企業想要,美國別的企業也想要,「Capital One是美國第二大的消費金融公司,他在30年前就做成了現在美國很多小貸公司想要做的事,所以Capital One的人在美國也很受歡迎,並不是說只有國內重視。」

同時,裴郅垚也表示,有過Capital One的從業經驗之後,找他的國內獵頭明顯增多,「其實每年回國的人不僅僅是Capital One的人,另外像Discover的人也有不少,只是從業務上來看,Capital One是國內目前消費金融企業最想成為的公司,所以這裡出來的人最受追捧吧。」 裴郅垚表示,目前他自己並沒有回國的打算,但是也在密切關注國內市場,不排除幾年後回國加入創業公司或者自己創業。

對於HR來說,Capital One的人才讓他們「又愛又恨」。楊星是國內某消金公司的HR負責人,對她來說,Capital One出來的人「溢價比較高,有些貴」,但是「老闆一定要,投資人也很看中」,另一公司的HR也告訴清流Club,Capital One的人才加入,確實能給企業特別是初創企業帶來知名度,從這個角度來看「隱形的價值無可估計」,這也從側面證實了目前市場上對Capital One人才的追捧,「能抬高公司估值」。

但是初創企業對Capital One人才的吸引力明顯不如BATJ這樣的大集團,或者自己創業的誘惑來的大。楊星形容自己的工作就是每天不停地去各種會議「碰瓷」,只要對方是Capital One的,就大力遊說對方加入公司,另外像獵聘、智聯招聘、Linkedin這樣的網站也是每天必刷。

只不過,她對熱捧Capital One人才的現象也有些不置可否,「招到對的人當然對公司是好事,但要是招進來的人不合適,不管對公司還是對個人都是巨大的浪費。」

「Capital One的人,該回來的都回來了,要再挖新的人比較困難了」,楊星表示,目前在國內的Capital One出來的人才,像自己所在的創業公司並不是很請得動,手頭的候選人她會繼續保持聯繫,但是同時也會積極接觸像Discover這樣別的美國信用卡公司出來的人。

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