比不努力更可怕的，是拎不清

投機與傲慢，正是將很多人絆倒在職場上的兩大陷阱。

如何獲得幫助，如何達成目的，如何在人前表現，如何在人後努力，這原本是同一件事。

文／陶瓷兔子（微信公號：少女成長研習社@Taocituzi77）

1.

上周跟一位朋友約飯，他講起自己最近開掉的一位員工的事，長吁短嘆，惋惜說很難再找到能力這麼出眾的人了，但是於情於理，卻又不得不把她開除。

那姑娘今年三月份入職，勤奮肯干又聰明，很快就過了試用期，接手了部門的重要客戶，她很積極，部門有位同事要休產假，其他人都避之不及，她卻主動要求接手這位同事的工作。幾乎每天都加班到八九點才走。

他將她的一舉一動都看在眼裡，欣賞之餘，默默的為姑娘預留了部門經理的位置，只等年底就給她加薪升職，可剛過了幾個月，姑娘卻主動找到他辦公室，提出希望得到晉陞的要求。

「我一個人做三個人的工作量，按照我現在的業績來看，做部門經理也不為過，我入職以來一直很努力，也應該得到一些回報了吧。」她說。

並不是排斥毛遂自薦，也並不是不看好她的能力，只是忽然就覺得很彆扭，那樣的理直氣壯，那樣的胸有成竹，好像因為確認了自己是部門不可或缺的頂樑柱，談起價碼來便有恃無恐。

2.

因此，他並沒有透露出自己早有提拔她的想法，只是好言勸慰她先平心靜氣認真工作，到了年底自有回報。她並沒有跟他爭辯或者糾纏，回去之後甚至比以前還要認真的工作，將部門的幾個大客戶全都拿在自己手上，加班加的越來越晚，卻也毫無怨言。

他慶幸自己看對了人，而就在他感動不已，想要年底給她加封一個大紅包的時候，意外知道了她將公司的客戶信息泄露給競爭對手的事情。

她並沒有做多久，不過就是在他拒絕了她的晉陞要求之後，他看著她的那封原始郵件又驚又氣，急忙就給她打電話，懷著萬分之一的僥倖，希望她能給出一個合情合理的解釋，她卻在那頭說的輕鬆：

我做了那麼多事，拿著這麼點錢，就是泄露了客戶信息，也不算佔了多大的便宜。公司又不是你開的，不妨睜隻眼閉隻眼，反正部門現在缺人，你要是把我開了，可就沒人能幹活兒了。

像是為了驗證自己的話一樣，她索性兩周都沒來上班，而整個部門果不其然的亂成了一鍋粥，新人來的匆忙什麼都不會，其他人不了解工作進展不說，不知是有心還是無意，她登記在公司通訊錄里客戶的聯繫方式也有很多錯誤，所有人都忙的人仰馬翻。

可就這麼烏煙瘴氣的折騰到了周五，除過幾個會議時間還沒敲定之外，大多數的事情竟也塵埃落定，幾個一直跟她合作的客戶得知要更換聯繫人的消息，不過只是禮貌的打聽了一下她的去處，順便確認繼續合作的意向。

而他看著那樣的郵件，忽然就替她覺得有些悲涼。

還以為自己不可或缺，還以為自己不可限量，卻不曾想到也不過是一顆小珍珠，有了公司的背書，或許還能一放異彩，可脫離了平台，又還能剩下多大能量？

別說只是部門的一個普通職員，就算是到了經理的位置，忽然離職也不過就是造成短暫的動亂，只要一個公司有健全的流程和制度，走了誰，太陽都照常運行。

有你當然更好，但也並不是沒你不行。

3.

我剛開始工作的時候，有次跟前輩一起去跟客戶開會，客戶方來了兩個人，一位老闆一位助理，那助理是個很年輕的男孩，胸有成竹又信心滿滿，對業務非常熟悉，屢次用犀利的發問打斷前輩的陳述，討論細節時也非常積極，往往是老闆還沒開口，他就已經像是會讀心術一般，率先提了出來。

那時我還是個跟著前輩跑腿打雜，對公司業務半懂不懂的菜鳥，回程的路上忍不住感慨：

他看上去也跟我差不多大啊，人家怎麼這麼厲害。他老闆倒是反應又慢記性又差，口誤了好幾次，還都是他給糾正過來的呢。

你覺得他聰明？前輩反問，冷哼一聲說，你等著看吧，他這麼鋒芒畢露，連老闆風頭都搶，肯定待不了多久。

識時務，懂進退，知分寸，這才是真聰明，用力過猛和不知深淺的，都是拎不清。

前輩這樣回答我。

果不其然，合同還沒簽完，那個男孩就不見了蹤影，跟著老闆來的新任助理，是個會始終站在距離老闆半步之後的身側，將自己的意見寫成條子給老闆參考，不會搶答也並不犀利的溫柔女孩。我假裝寒暄問起那個男孩，他老闆滿不在乎的回答，離職了啊，好像最近正在找工作呢。

我也是用了很長時間才明白的這個道理：職場上，做事即是做人，一個真正很厲害的人，並不是靠自己的優秀和努力碾壓眾人或者謀取私利，而是能夠在做好事情的同時，也贏得信任和尊重，也只有這樣，才能去做更多的事，才能走的更長遠。

認為巴結鑽營就能廣結人脈掩蓋實力上的不足，那是投機。

認為自己鶴立雞群能力超凡就可以為所欲為，不把別人放在眼裡，那是傲慢。

而投機與傲慢，正是將很多人絆倒在職場上的兩大陷阱。

如何獲得幫助，如何達成目的，如何在人前表現，如何在人後努力，這原本是同一件事。

希望你很努力，但願你拎得清。

——END——

作者：陶瓷兔子

Linked-In專欄作者，微博讀書書評人，

把日子過成段子，將心事煮成故事的雞湯少女

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