職場中,這3點做不好,早晚被辭退!
職場中,有些事情做不好,極易導致被領導辭退,後果影響慘重。員工要極力做好這幾件事,以免後悔莫及。
職場中,這3點做不好,早晚被辭退!
1. 越權處事
職場中,最怕員工越權處事。本來是上級做的事,員工出於好心結果幫了倒忙,極易導致被公司辭退。此時,多一事不如少一事。
職場中,莫要越權處事,處理好了功勞未必歸你,處理不好極可能導致滅頂之禍。
小軍在某公司工作,能力極強,是個肯乾的好員工。然而,他有一個特點喜歡到處炫耀和自作主張。這個性格,最終讓他升職無望。
有一次,領導不在,他覺得事情很小,自己可以搞定就代替領導回復了一通電話。還好,當時是個小事沒出差錯,但事後領導批評他說:「小軍,最好別幫我回復消息,越權處事對你不好。」
小軍有點不滿,認為領導妒忌賢能。後來,項目工期緊,那時領導家中有事在休假。廠家多次催付批複結果,但領導那邊一直杳無音信。
小軍心想:這麼大的項目,如果我能解決當前工期滯後,肯定會讓大領導眼前一亮,說不定機會就來了。
想完後,小軍便擅自決定將廠家的文件進行了批複,眼見工期一點點逼近,小軍心理美滋滋的。
過了幾個月,現場反應採購裝置現場運轉極差。多方排查,發現小軍批複文件有遺漏,小軍擅自簽字批複,違背工作流程。這個項目導致公司虧損很多,小軍不得不自行離職。
員工越權處事,如果做不好,極易被辭退。
2. 不服從領導安排
職場中,最重要的是忠誠,服從領導安排。如果不服從領導安排出了差錯,極易被公司辭退。
小劉在某家公司入職,由於小劉工作能力強,逐漸被領導熟知。那個時候,小劉職場春風得意,自覺膨脹。
小劉自認為自己很厲害,有時候他感覺領導說的做法太落後,不願聽從。有一次,他盡然公開不聽從領導的安排。
記得,那時領導安排小劉去處理一個新項目,由於項目滯後,小劉想嘗試新方法予以挽救。領導感到以犧牲微小質量換取時間做法並不可取,而小劉認為這是當前減少滯後罰金的權宜之計。
領導不批准,小劉一意孤行,最終導致產品品牌被損壞。小劉因不服從安排,被公司掃地出門。
不服從領導安排,這一點做不好,極易被領導辭退。
3. 影響團隊團結
如今的職場環境,大都需要團結協作,如果你喜歡特立獨行但破壞了整體團結,極易引起領導不滿。這點做得不好的話,極可能導致被辭退。
小閃在某公司入職,他很優秀,但性格獨立喜歡獨來獨往。當然,內向的性格並不會影響什麼,只要大家合力完成任務就好,但有時小閃孤芳自賞,影響了組織團結。
有一次,科室來了一個大項目,領導雞湯式鼓勵大家大幹一場,而小閃稍感不懈。領導說:「同志們,咱們的機會來了,只要干好這個項目,年終獎會很高。」
小閃說:「領導好,大家現在都很忙了,已經超負荷工作了,況且年終獎領導您說了也不作數啊。」
領導有點不爽說:「大家請相信我,這次大領導發話了,干好了每人都能分紅。」
小閃仍不屑一顧說:「領導我不在乎什麼年終獎,只希望盡全力攻破當前的項目,一心不能二用啊。」
領導非常不爽,好幾次都遭到小閃的攻擊,破壞了團隊團結。最後,領導將小閃疏遠。小閃看到前景黯淡,也不得不提出離職。
影響團隊團結,這一點做得不好,極易被領導辭退。
越權處事、不服從領導安排、影響團隊團結,職場中,這3點做不好,早晚要離職!
職場中,你覺得哪些行為易導致被領導辭退?不妨一起交流,共同進步!
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