職場中，比能力更重要的是這一點

職場中，能力固然重要，但比能力更重要的是學會傾聽別人。如果你能力很強，但一味主張個人觀點，不懂得傾聽他人意見，很容易弄巧成拙。

職場中，學會傾聽別人很簡單，只需帶著3個問題。

1. 別人說這句話的意義何在？

職場中，當我們跟別人聊天時，帶著「別人說這句話的意義何在？」這個問題，更能認真傾聽別人，從而避免無端主張引起反駁。

剛入職那會兒，我經常喜歡反駁別人，導致職場中人緣越來越差。後來，公司的師父告訴我，聽別人講話時要努力找尋他說話的意義，這樣你更能理解別人並在聊天中收穫更大。

按照師父的建議，我開始嘗試，工作中人緣越來越好，成長越來越快。

有一次同事小劉跟我抱怨說：「領導最近不知怎麼了，天天批評我，太難過了。」我當時想給建議，但小劉說這句話的意義無非是發發牢騷，舒緩情緒，我便停止了直接主張。我沒說：「你應該反思自己是不是工作經常犯錯。」

我說：「你現在很鬱悶吧，要不要一起樓下咖啡廳，我聽你詳細說說看問題出在哪。」小劉很開心，把我當知己般傾述了一番。

就這樣，當我知道小劉說話的意義時，我倆溝通更順暢，關係更好。

「別人說這句話的意義何在？」跟別人交流時，不妨帶著這個問題，更利於傾聽別人，人緣更好。

2. 從他的評論中能學到什麼？

職場中，我們說話時很多時候會聽到別人的評論。很多人面對評論時直接回應或反駁，其實這樣的方式並不算好，容易傷害彼此的情誼。

當我們面對別人評論時，抱著學習的態度，更利於傾聽學習並贏得人脈。

小軍在某家公司入職，由於工作出色，難免會遭到周圍人妒忌。有一次，小軍在台上作演講，同事小閃說：「你的演講不錯，但是如果語速稍微慢點就好了，你沒看到現場很多人跟不上嗎？」

當然，那天小軍表現很流暢，小閃出於妒忌故來找缺點。如果此時小軍回應說：「那是你自己跟不上吧，現場領導們都說表達流暢呢。」如此回應，肯定讓彼此的矛盾更激烈。

小軍沒如此回復，而是從小閃的評論學到為人要謙卑，別太高調。為了維護人緣，小軍說：「謝謝你的提醒，可能上場太緊張了吧，語速有點快，不過下次我會努力完善的，謝謝。」

小軍如此謙遜的態度，贏得了小閃的敬意，以後小閃也不再惡意找茬。

「從他的評論中能學到什麼？」當我們帶著這個問題與別人溝通時，更利於傾聽別人。

3. 他的話對我以後的工作有何益處？

職場中，面對別人的話語或評論，先不要著急自作主張，我們要思考他們的話對我們以後工作的幫助，進而可以充分傾聽並獲得成長。

剛入職那會兒，領導給我分派了一個師父，教我學習工作技能。當時，我剛畢業，在公司里經常會戴著耳機以避免周圍嘈雜的環境。

此時，師父過來說：「小默，你幹啥呢？戴著耳機，你不怕領導說你在聽音樂或者看視頻嗎？」我當時有點委屈，便反駁道：「師父你誤會我了，我在學習英語。」

師父聽到我的反駁，也有點不爽，便將我擱置了幾天。

後來，我懂得了傾聽的技巧，想著師傅的話對我以後工作的幫助，逐漸跟師父友好相處。

如果當時想著師父是為了我以後工作別被領導懷疑貪玩，我會認真傾聽師父的教誨，並跟師父說：「謝謝師父，我下次不做容易讓別人誤會的事了，下班後再戴耳機學英語。」如此傾聽的方式，我會跟師父的關係更好。

「他的話對我以後的工作有何益處？」當我們懷著這樣的問題與別人溝通時，更利於建立人脈。

職場中，比能力更重要的是傾聽能力，當我們帶著以上三個問題與人溝通時，效果更高效。

職場中，你覺得有助於傾聽的方法是什麼？不妨一起交流，共同進步！