別用跳槽掩蓋你的職場低能

文 / 西門君

圖 / 網路

1.

「姑姑，姑父，我最近又跳槽了，和你們說下。」

表弟講出這句話若無其事的樣子，驚得我爸媽足足獃滯了三秒鐘。

「什麼情況，你上一家不是才剛去沒兩個月嗎？」

「沒什麼情況，不喜歡就換了唄。新的一家是我朋友介紹去的，看著挺靠譜的。」

「要不你再想想......？」

「不用了，我今天剛辭職。」

我在飯桌上一言不發，靜靜看著表弟裝逼。

飯後，我把他拉到小區里的亭子里，點上一根煙，醞釀著辭藻。正準備開始教育一番，他倒先急著開口了：

「哥，我知道你啥意思，嫌我跳槽太頻繁了唄。但是我也有苦衷啊，你聽我說......」

這一大倒苦水，一倒就是半小時。

半小時後，他明顯講的有些疲憊了，我輕咳一聲，問道：

「你跳槽了這麼多家，問題解決了嗎？」

「什麼？」

「領導有更加賞識你嗎？你和同事相處得更和睦了嗎？你的業績做上去了嗎？」

面對我一連串的問題，表弟蒙圈了。他尷尬地抓抓頭，支支吾吾說道：

「好......好像沒有。」

「那麼，」我從地上撿起煙頭，「停下吧。別用跳槽掩蓋你的職場低能。」

2.

很多人選擇跳槽，美其名曰「嘗試一下新環境」，其實說白了，根本就是在逃避現狀。

我之前和公司的HR姐姐聊天，她用一種吐槽式的語氣說：

「現在初入職場的九零後啊，凡事都以自我為中心，想干就干，想不幹就不幹，太沒有責任心了。」

九一年的我，感覺膝蓋中了一箭。

不過我知道她暗指的並不是我，而是剛剛離職的小雷。

小雷是我文案策劃組的前同事，此人有兩個特點，恃才傲物，隨心所欲。

仗著組長對他的賞識，拖稿成癮，每次給項目經理的答覆都是「慢工出細活！馬上好！」

周末不願加班，一到下班的點拎包就走，晚上的辦公室從不曾見過他的身影。

可想而知，同事們漸漸排斥於他，那位保他的組長也心生了動搖。

在高壓之下，小雷選擇了離職。

他正式離職的那天，只有我送了行。他給了我一個擁抱，狠狠地說道：「這破公司，一秒也不想多待！反正我下家已經找好了，此處不留爺自有留爺處！」

我微笑地和他道了別，轉身而去，沒有回頭。

根據我幾年的工作經歷，我發現，越是在職場上廢柴的人，越是喜歡甩鍋給公司。

而且聽其離職的口氣，彷彿是他們拋棄了公司一般。

醒醒吧，明明是公司容不下你。

「非千里馬，勿怪伯樂不識也。」

3.

馬雲說過，跳槽無非兩個原因，錢沒給夠，或者幹得不開心。

但是，你考慮過沒有，錢沒給夠也許是因為你能力不足，幹得不開心也許是因為你不懂人情世故？

多從自身找原因，而不是把責任全推給外界。

事實上，很多人壓根就沒有搞清楚自己為什麼要跳槽，經常是腦子一熱就掀桌子走人了。

這不是瀟洒，這是真傻。

跳槽跳槽，得有新去處才叫「跳槽」，不然那就叫做「裸辭」。

裸辭好不好？這很難評定，但是大部分時候，肯定是不如跳槽的。

你想啊，從堂堂白領淪為無業游民，其中的落差你能忍？

經濟學上判斷一件事有沒有價值，就是看其回報是否大於投入。

新公司的工資、規模、環境、領導等等等等，總要好過舊的吧，不然你要麼就是腦子進水了，要麼就是......確實在老東家混不下去了。

當然，這些都是可以被量化的標準，還有一些被難以量化的，比如，「舒適感。」

我們常說「心動不是真愛，心定才是。」放在職場里，也是一個道理。

一個你甘願為它拋頭顱灑熱血的公司，遲早會有你發光發熱的時刻。

我們常說，堅持都是源於熱愛，反之，如果你壓根就不熱愛，那你絕對堅持不了多久。

這些你都沒有想明白，你還跟我說你要跳槽？

4.

我理解的「跳槽」，是從一個好的地方跳到一個更好的地方去。

比如《我的前半生》里，亞當就對賀涵直言：

「你本身就是品牌，不論你在辰星還是比安提，你到哪，我就投哪。」

這才是職場高能的境界。用一句俗語說，就是「良禽擇木而棲」。

而那些職場低能們所謂的「跳槽」，不過就是「換公司」罷了。

他們本以為可以迎接一個新的開始，卻不料這不過又是一個舊循環的復始。

我也面試過人。面試過的人里，不止一個在求職的時候提出：

「周末能不能不加班？」

「工資能不能加一點？」

乾的少，卻想回報多？用毛主席的話說：「又想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，這怎麼可能！」

講真的，如果你能找到這樣的工作，請給我發私信，西門君立馬辭職跟你混。

最後說兩句。

是金子，到哪都會發光。

是石頭，到哪都逃不過被人踩兩腳的命運。

ABOUT ME

西門君，學電視節目編導出身的好青年

會寫劇本段子軟文吐槽詩歌雜文微小說

最讓我怦然心動的女生乃是清純逗逼型

曾擔任浙江衛視《跑男》第一季編導，

目前在一家互聯網公司就職文案工作。

投稿、轉載與商務合作請在後台留言。

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《西門君不吐槽》（ximenjun45）

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