求職必看 | 如何做好面試前的準備？

又要找工作！

我投啊投啊，終於得到了谷歌面試的機會。但是，去谷歌面試，才回答一個問題就又被趕出來了……

考官：你從哪得到google面試的消息。

我：百度的。

考官：出去，下一位！

我鬱悶了，但是還是要先養活自己啊。托朋友找到了麥當勞的工作。

但是對方很變態，讓我唱麥當勞的歌曲，當時我就笑了，麥當勞的歌曲我從小就會。

於是我張口就來：有了肯德基，生活好滋味！

考官：出去。

麥當勞面試失敗了。

託人找了一個移動客服的工作，面試很順利，對方也很欣賞我，最後考官對我說：你很不錯，請留下你的電話，我們好通知你上班。

我：「132……」

考官：「出去……」

心都碎了……失業這麼久，吃家裡的，喝家裡的。

家人看我的眼光都帶著一點無奈。

走到一家商城，看到阿迪正在找店員，我想我去試試應該可以的考官：請說出我們的口號。

我：just do it。

考官：出去，下一位。

一系列的打擊讓我消沉了足足一個月。

但一次次的失敗，並沒有打擊我的信心，於是我靜下心來，苦苦學習，終於以優異的成績考上了我們地方的公務員。

不過，還是要面試。

面試過程中我對答入流，看見考官的臉，我覺得這次工作沒有問題了。

正在高興的時候。考官問我：小夥子，你最喜歡那個歷史人物啊。

我想都沒想就回答：和珅！

考官：出去。

這一次的失敗，我對人生有了很重要的考慮，回顧以前的種種，我終於發現，最最關鍵的就是，我有一些問題答的不對。

不過這一次的面試，我可是做好了最充分的準備。

NOKIA的產品部門通知了我，我花了一周的時間做好了全部的工作。甚至口號沒有喊錯：科技以人為本。

考官很滿意說：如果不出意外的話，你明天就可以來上班。

這個時候，電話響了，出現了一個不和諧的聲音：「hello moto！」

考官：「出去。」

.........

這是面試中一個很經典的老段子，每次一看，我都是跪服這位苦逼的小哥。

現實生活中很少會有這麼悲劇的例子。

但是，毫無疑問，「面試」經常在充當求職「殺手」，每天都有不計其數的求職者被「面試」扼殺。

所以說，在一次求職過程中，面試是至關重要的。有時候，它甚至比你本身的才能實力還要重要。

因為，沒有人能在短短10分鐘、20分鐘就能完全看透你，你有真才實學別人也看不出，面試官看到的主要是你在這十幾分鐘表現出來的東西。

一場面試，它更多的是對你這十幾分鐘表現的評估，而不是對你整體綜合實力的緊密判斷。

所以說，哪怕你再有實力，如果面試表現得不行，那很可能就被判定為「不行」，也就沒有然後了。

就像標題說的：好不容易得到面試機會，不要被你的表現給攪黃了！

那麼，如何更好的完成一次面試呢？

這個首先就要說一個大家經常會忽略的問題！

這個太重要，以至於我不能不說。

我們回想一下面試場景，一般是這樣的：

剛開始你會特別緊張、然後慢慢進入狀態，達到一個好的狀態，之後時間一長狀態慢慢降低。

而面試官一般是這樣，剛開始會侃侃而談比較熱情，然後注意力慢慢會降低或者被一些事情打斷，最後結尾的時候又會顯得興緻勃勃。

而這就會出現一個致命的面試問題，就是在面試官注意力最強的時候，你的表現可能最差；而等到你表現最好的時候，面試官實則心不在焉。

面試官最關注你的時候，你沒表現好，而等到他不關注的時候，你就狂放大招，這樣效果大打折扣。

前面說了，一場面試，它更多的是面試官對你這十幾分鐘表現的評估。而其實更重要的是在面試官最感興趣時的發揮，這個表現分值更高。

那什麼時候面試官注意力集中，最感興趣呢？

從上圖我們知道，是開場時和結束時，這個時間段，我們一定要重視。

知道了這一點，下面木木給大家幾個面試建議：

1 開頭要精彩

首次接觸是最佳加分時刻，不過，同理的也可能變成減分時段。

基本上，面試開始前都是一段自我介紹。

很多人不是很重視，還很抵觸：「怎麼老是自我介紹，能不能換點別的，有什麼好介紹的。」

但其實，這已經是評估的開始，一個能很好介紹自己的面試者會大大提高面試官的評分。

不要一上來就只有「我是誰、我來自哪裡、什麼學習畢業、性格什麼樣」等等，這個很乾巴巴，都是一些基本信息，不會有什麼印象。（除非你打聽到這個面試官是你老鄉或校友）

在開場介紹，我們在做了簡單的基礎信息引入後，重點要說的是自己的核心優勢，而且還要用一個具體的豐富案例、一個具體的生動故事來講出來。

而不是僅僅說：「我很擅長團隊管理......」

2 結尾要升華

在結尾時，面試官又會滿血復活，一般會問你還有什麼問題嗎？

不要想當然的就說，沒有了。

這是一個專門留給面試者的開放提問環節，如果你說沒有了，那很顯然就少了一個絕好的加分機會，甚至因此減分。

這個時候，你可以向對方問題當前崗位的後續發展方向、目前急需解決的問題、在公司中的定位、企業戰略等等。

相應的可以加入自己的一些看法，不要太過，點到為止，不然就容易飄了。

另外，別一到最後提問環節就問福利的事，這個自己問HR就行了。

3 故事要生動

前面說了，不要乾巴巴的介紹，你想要突出你的賣點，那最好的方式就是用故事的形式來講。

不僅顯得真實，而且感染力更強。

泰國廣告為什麼一直那麼？就是因為他們講的故事都是那麼令人震撼！在觀眾的記憶里刻下持久的不可磨滅的印象。

而說到講故事，首先要有主角（你自己），然後有情節（你的整個亮點項目），最重要的是要有衝突（處理項目的挑戰過程），還要有轉折（各種努力和創新後的意外成功）。

這樣才能說動面試官。

而這其中，一定要有細節、細節、還是細節，這是面試官最關注的，也是故事打動人的關鍵，更是你核心賣點的體現。

4 亮點要突出

一次面試，時間就那麼短，不要想著面面俱到，什麼都突出一下，那最後可能面試官什麼都印象不深。

這就像你去包裝一個產品，你想推廣幾十條產品賣點，的確，這些賣點都不錯，可當用戶看了後，結果很糟糕。

很多用戶甚至不知道這到底是個什麼鬼了。

面試也一樣，不要乾巴巴、不要不溫不火，要有細節、要有故事，但這其實都是在圍繞你的一二個核心亮點，而不是講個沒完。

所以，你對哪個核心優勢最有把握，最是這個崗位需要的，那就重點突然，讓面試官印象深刻。

5 了解要充分

越是你想進的公司，越是要提前了解，越充分越好。

包括公司業務情況、產品情況、人員情況、發展戰略、最新動作、企業文化、員工標準、對應崗位的標準......

甚至包括老闆喜好，面試官年紀、性格、風格等等都可以提前了解。

一方面表示你的誠意，另一方面也提高你面試前的知識儲備，還有一點，你了解充分的時候，會表現得更自信。

這個其實不用怎麼說，提前了解是絕對應該的。

6 練習要提前

面試本質來說就是一次交談+你的個人演講！

既然如此，那練習就會很有效果。

如果說你的工作能力從60分到90分需要5年的話，那你的這次面試表現從60分到90分可能只需要練習60分鐘。

這就是面試很不公平的地方，但也是很公平的地方。

因為每個人都可以練習，但如果你不練習，發揮會相對差一些，面試官的評估也會低一些，這很公平。

那練習什麼呢？

也就是練習你前面的所有準備。

對著鏡子或者找個朋友，練習自我介紹、練習提問、練習講故事等等，調整優化你的音調、表情、肢體語言、語速、反應能力、表達能力等等。

最關鍵詞的是，讓自己提前適應這種面對面交談模式。

好了，上面的建議，希望能真真切切的幫到大家，拿到最後的offer！

當然了，還有一點貫穿整個面試過程的，就是要保持自信，自信500年。

不過，千萬記住，自信是一種應對突發情況臨危不亂的能力，絕對不是死撐啥都懂，這會害死你。

總而言之就是：

開頭結尾，表現要棒；故事生動、死磕細節；突出優勢，不懂別裝；死撐易露餡，亮點留心中。

最後，一首打油詩送給大家：

找份工作真不易，這位同學莫泄氣。

即使這家不要你，那邊還有留爺地。

木木老賊（公眾號ID：mumuseo）

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