通信行業那些事

前些日子，華為關於淘汰40歲以上老員工的傳聞在網上鬧得沸沸揚揚，並且也掀起了圈內對年齡的大討論。我作為一個奔四的老通信人，對這件事也有自己的一些粗淺看法，想寫出來和大家探討，看看是否能引起一點共鳴。

有的行業，越老越吃香，例如財會、金融、醫療，可通信行業不是。通信行業從來就是一個吃青春飯的行業。我覺得每一個通信人，都應該有這樣的感悟。尤其是像我這樣的搞工程的，更應該感觸深刻。

剛入行的時候，就開始跑海外，出長差，做項目，干工程。項目沒有不趕工期的，問題沒有不緊急的，客戶和領導恨不得把刀架在你的脖子上，每天工作壓力大得都想一頭撞死在機柜上。

熬啊熬，從小工程師熬到所謂的「專家」（技術經理？），結果，能力越大，責任越大，越短的工期越想到你，越重大的故障越需要你，越難搞的客戶越選擇你，一樣逃不掉的熬夜，一樣免不了的投訴。

按理來說，能力越大，責任越大，收入也應該越大，個人價值也應該越高。可是，細細想想，好像並不是這樣。通信行業的競爭這麼激烈，早就已經擠幹了項目的利潤，暴利行業變成了白菜行業，做的那麼多項目，像模像樣賺錢的沒幾個，更別說暴利了。當年我幹了2年多的一個項目，累得差點把命都丟了，最後拿到的獎金只有幾千塊（項目確實沒什麼利潤），至今都覺得心酸。在海外的那些年，除了補助，真的沒有賺到什麼錢（真正的黃金年代是2000年的時候吧，老員工們津津樂道那會兒豐厚的獎金都拿麻袋裝，數錢都數到手軟，也不知真假）。補助這種錢，真的是血汗錢，不說賺點錢說苦點錢，不為過。回國之後，就更沒什麼錢了。到了這些年，幸虧公司調了幾次薪，不然別說和互聯網公司比，和銀行金融比，就連和自己公司的新員工比都不佔什麼優勢，屬於倒掛的那種。n

說了半天錢，也許有人罵我鑽錢眼裡了。好吧，那說說能力、收穫和價值。但是，細細盤算起來，好像真的也沒有想像的那麼多。

能力，先說技術方面的吧。

搞工程的，說白了，就是搞售後的，技術再強，也強不過研發，東西都是人家造的。所謂的大牛，無非是被公司的產品給坑得次數更多，更能摸得清產品的坑在哪唄（我一直都覺得，對員工能力要求越高的產品，越不是好產品）。這些技術的積累，真正是高價值的嗎？而且，通信行業的發展實在是太快，技術真的就像潮水一樣，一波一波往前涌。2G,3G,4G,現在又來5G，硬體平台在變，網管在變，架構在變，什麼都在變。對售後來說，這樣的技術演進速度，是疲於奔命，應接不暇。好不容易把4G的坑給填完了，吭哧，全變了，又是全是坑的5G。再說，現在到處都在喊時代進步，雲計算，人工智慧，到後面技術越來越不依靠人了，很多職位和工作都被機器替代了，被AI替代了，難道不是這樣嗎？通信行業能倖免嗎？即使不是全滅，還能留下幾個崗位給工程師去干？

再說技術之外的能力，工作方式方法，例如怎麼寫日報，怎麼發郵件，怎麼溝通協調，怎麼獲取資源，怎樣搞定客戶，怎樣推進項目，說白了，就是做事和做人，這些東西實際上很快就可以學會，就看個人。如果踏實勤奮，態度端正，不需要多久就能掌握，並沒有什麼很高的門檻。世界觀正，方法論就是時間問題。唯一能說說的，就是所謂的項目管理能力吧（話說，身邊考項目管理PMP的同事是越來越多了）。

收穫。職場打拚兩大願望：加薪和升職。錢，剛才已經說過了。升職，和價值有關，百來人的部門，十中選一當科長，百中選一當部長，競爭有多激烈，想必大家都是心裡有數的。話說回來，設備商這邊，職務都是有升有降的。

有時候，我也安慰自己，那麼多的付出，也算是為世界人民的通信事業奮鬥了，可是沒過幾年，辛辛苦苦開的局被搬遷替換了，恭恭敬敬服務的客戶運營商被收購了，認認真真培養的本地員工被挖走了，那心裡真叫一個有苦說不出啊。

真正說收穫，我覺得我最大的收穫在於結識了很多優秀的同伴，大家組成了優秀的團隊，一起拼搏一起開心，經歷了很多有意義的時刻，這是真的算這些年的大收穫。但是天下沒有不散的宴席，再好的團隊，也有分別的時候。再美好的時刻，也會成為過去。

什麼是價值，稀缺性就是價值。你有哪些優勢是別人沒有的，你就越有價值。參照這一點，評估自己的價值，其實是很容易的，雖然評估的結果多半會讓人沮喪。

如果像我這樣的奔四的通信狗，一，想想有沒有實現財務自由（偷偷羨慕一下早幾年工作趕上通信行業暴利期的前輩們，那個時候拿錢買了N套房，想必現在就算沒有徹底自由，也已經接近自由了），二，想想有沒有職場更上一層樓。如果兩者皆無可能，卻在默默接受眼前生活和工作的苟且，那麼，真的應該醒醒了。

總之，40歲被淘汰，真的不是沒有可能，也真的不算是什麼事。如果公司覺得你沒有價值，勞動法什麼的是保不住你的飯碗的。 與其抱怨公司卸磨殺驢，還是趕緊想想怎麼提升自身價值吧。正如那個老虎的段子，即使你跑不過老虎，也要想辦法跑過你身邊的人。人吧，總應該具有隨時辭職的能力和準備。

人類就是人類，拋開惰性不說，只看記憶能力和學習能力，還有身體素質（熬夜能力和加班能力？），80後怎麼可能玩得過90後和即將崛起的00後？現在經濟形勢這麼差，競爭這麼激烈，企業都在想辦法年輕化，不僅是員工，也包括領導層，企業也是被逼的，只有年輕的血液才有更活躍的生命力，才能更快速地成長。華為這種狼性的公司，這麼做一點都不會讓人驚訝。別的公司，也只是想做而不敢做而已。

說了半天，可能有人會問，到底該怎麼辦？ 我也給不出準確的答案，額，你罵我我也沒辦法，我也想知道答案，所以我已經踏上了尋找答案的路。不管怎麼說，多讀書，這一點是不會錯的。被厭倦的工作和枯燥的生活壓彎了腰，壓低了頭，也要記得時不時地站直身子，多抬頭看看前面的路，看看周圍的世界。世界變化很快，越來越快，不想被拋下，就多花點時間去追逐變化，擁抱變化吧。