獵頭如何幫助候選人做面試輔導?看這一篇就夠了
面試是自我才華展示的過程,但如何通過面試來獲得企業的青睞、拿到高新等?這裡是有技巧的。那就是獵頭要幫助候選人做詳細的面試輔導。
獵頭幫助候選人做面試輔導的目的是為了全面展示候選人的能力,以獲得企業面試官的青睞及最終得到企業的offer。
在回答如何幫助候選人做面試輔導之前,要先明白企業面試的目的,即企業為什麼面試?
1、工作背景的核實
企業面試的目的就是核實求職者的工作經歷,這一點企業也會在之後進行背景調查。老王建議,求職者不要試圖對你的簡歷進行造假,別忘記了道高一尺,魔高一丈。任何造假行為都可以通過面試交流、背景調查來核實。
2、求職動機
動機不同,得到的結果也就不同。候選人在回答求職動機時,要站在企業的角度去思考問題,這樣被錄取的機會才最大。比如「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好」。
3、能力和文化的匹配
這點不好用方法論來指導,只能求實求是的來回答了,因為你的喜好、性格、形成的能力已經決定了,基本上無法改變。如果被具備這些能力,再牛逼的面試輔導都無法改變你不能被錄取的可能。
4、軟性能力
就是除了滿足該職位外的其他能力。這一點也不是面試輔導來解決的問題。
5、職業規劃
一般在面試過程中,面試官都喜歡問你未來3-5年的規劃。這一點主要考察你的是:一、否對自己未來發展有沒有明確的要求;二、在側面了解你在該工作崗位上工作的時間長短等。老王原來面試一位候選人,當老王問她未來5年的規劃時,她說自己也想開一家這樣的公司。呵呵,聽到這樣的回答,估計都會拒絕的。因為任何企業都不願意在培養競爭對手等。
6、薪資匹配
談錢不傷感情,但在和企業談薪酬的時候也要有技巧性。如果是獵頭推薦的職位,老王建議候選人不要直接和企業談薪酬,要把談薪酬的事情委託獵頭來做。因為你的薪酬是獵頭的飯碗,對於自己的飯碗,獵頭會比你更用心的與企業溝通協調。
了解了企業面試的目的後,那麼,到底如何幫助候選人做面試輔導呢?
對於獵頭來說:
1、要搞清楚面試流程,如面試的時間、地點及企業方參與面試的人員等信息。作為獵頭,必須搞清楚這個,不然你是無法幫助候選人做面試輔導的,也說明你這樣的獵頭太不專業了。
2、獵頭搞清楚面試流程後,要通過一些渠道了解一下企業面試官的背景,比如網上搜索、朋友了解、企業內部眼線的交流等。然後,把了解的資料整理好發給候選人,以供候選人參考。
3、必須對候選人簡歷進行再熟悉,思考:假設你是企業面試官,會著重了解候選人的娜些信息等,把這些向候選人複述一下,讓候選人熟悉和了解。
1、企業面試基本上都是圍繞簡歷上的內容進行深度了解和交流的,作為候選人必須要對自己的簡歷非常熟悉,目的是便於回答企業面試官的提問。
2、熟悉面試流程,了解客戶信息和企業面試官的信息等。
3、穿正裝面試,須提前10分鐘到場,熟悉現場情況,給客戶留下好的印象。
4、進入企業面試,哪怕是碰到企業方前台的接待、HR專員等都要非常禮貌和尊重,展現你的紳士風度,給人留下非常好的印象。
5、如遇到同級別面試人員,哪怕這位面試非常不專業,都不要否定別人、要耐心的講解,以爭取其對你的認可、尊重。
6、在面試過程中,如碰到自己一下子不知道如何回答的問題,可以讓面試官重複一遍,你正好利用這些時間來調整一下思維和邏輯結構等。
7、在回答面試官問題時要緊扣該職位的要求,很乾練的、不拖泥帶水、用數據和實例來說你做的項目情況、為公司解決那些問題、創造多大價值等。這一點不要誇張,要實事求是地講,因為老闆與老闆的圈子很小。
8、整個的面試過程要認真對待,說話要有自信,但一定要謙虛、誠實,講話時要用眼睛看著面試官,這是自信最直接的表現,如果有多個面試官,眼睛多關注主面試官及直接講話的對象,同時也要兼顧到其他面試官。
9、面試結束後,要禮貌的表示感謝,同時把你喝水的紙杯等垃圾放到垃圾桶後,禮貌離開。
獵頭對候選人面試輔導,必須提醒候選人在面試過程中要注意的問題:
1、思路條理清晰
思路清晰、邏輯性強及層次分明的方式做在3分鐘以內做完自我介紹,同時要說明你離職的原因、對自己的職業定位及優缺點等。
2、適當表現激情與魅力
在整個面試過程中,要表現有激情和有個人魅力,決不能讓企業面試官在印象這方面就把你PASS掉。
3、不主動談薪酬
如客戶問薪酬問題,要說機會比薪酬重要;如果客戶堅持問你的薪酬的話,你要告訴客戶薪酬範圍,而不是具體薪酬。
4、不要不懂裝懂
說話要靠譜、接地氣,不然,不僅面試這一關通過不了,甚至會讓企業面試官對你產生反感。老王原來面試一位新媒體人員,當老王問他「如何展現情緒」時,他說新媒體需要的是乾貨,用乾貨來吸引用戶關注和傳播。老王聽完他的回答,就沒有繼續提問了,為了表示尊重,聊一會就讓他離開了。為什麼呢?因為這個人就是不懂裝懂。老王認為,「情緒,就是通過情感的代入讓某些觀眾想起以前的一些個人經歷,從心底對這樣一個故事產生共鳴等等」。這就是情緒。
5、不要抱怨現在和以前的Boss、同事
要用接地氣的語言對前Boss、同事進行表揚。哪怕你恨死你前Boss,都不要表現出對前老闆的不滿、抱怨等。老王面試一位互聯網公司的高管Mark,私下了解到Mark的前老闆因為期權的事情把他坑了,但Mark在面試過程中,沒有表現出對他前老闆的抱怨和譴責,而是說他前老闆也不容易等。這樣的候選人就比較好,因為不會讓企業厭煩。如果Mark在面試的時候,一直抱怨前老闆這個垃圾的鳥人,估計企業永遠不會錄用他。原因很簡單,因為一旦他離開這個地方,也會罵現在的老闆等。
6、不要討好和與面試官套近乎
一味對別人的討好就顯示自己的懦弱和不自信,會讓人輕視和看不起;而在面試過程中向面試官套近乎,只能說明你善於處理人際關係,也會讓公司認為你可能是公司政治鬥爭的關鍵所在。所以,有些面試官,特別是老闆都不喜歡這樣的求職者。老王原來陪同一位非常優秀的面試者去面試,在面試前,老王一直提醒不要和企業老闆套近乎,因為這家公司的老闆非常討厭這些行為。候選人口頭答應,但在面試過程中還是表現出向企業Boss套近乎,本來說好的一個小時的面試,不但10分鐘就結束了。所以,老王提醒候選人們,面試就是面試,不是套近乎的時候。
7、面試一定要自然
面試過程中要自然,不要主動向企業面試官要電話等聯繫方式、更不要表現的非常非常想要這次機會,哪怕你1萬個想要這次機會的理由,都不要太過於表現出來,要做到自然就好,不然別人會認為你非常想得到這次機會,藉此壓低你的薪酬或職位。
8、不主動向企業方諮詢面試結果
面試後,即使企業方給你電話等聯繫方式,都不要主動向企業方諮詢面試結果,要和獵頭溝通,讓獵頭去周旋。作為候選人,如果你非常主動向企業諮詢面試結果,就把你非常著急的心態給暴露出來,這樣企業很可能會降低你的薪酬和職位。這樣對你或獵頭都不是好事。所以,老王建議,你配合獵頭就行,比如談薪、入職時間等細節問題由獵頭代你去談判,這樣,你既能省心,又能爭取到更多對你有利的東西,如薪酬、職位等。
9、如企業主動打電話和你談薪?
你要把談薪的事情交給獵頭,由獵頭和企業討價還價,這樣比較好。如果你和企業去討價還價,不斷降低你的要求,還會因薪酬多少而導致你和本次機會擦肩而過。n
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