我究竟是去大公司還是小團隊
後台又收到一條消息。
nn老師，我究竟應該是去大公司還是小團隊。
nn遇到這個問題，我內心真的很希望我的回答能幫到他，但是往往這個問題很難說清楚，因為個人的情況不一樣，也會有不同的取捨和權衡。
nn遇到這個問題時，我的建議是這樣。
01去大公司你能學到這些
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但凡是大公司，就是我們眼裡行業地位，公司規模都不錯的企業。這類企業有共同的特性，比如，企業文化、制度流程、培訓體系、晉陞通道都相對成熟。
nn大公司相對而言，福利待遇也相對優厚穩定。
nn不論是人文關懷，還是公司福利與企業文化因為有沉澱和有章可循，一切看起來都非常正規透明。而在大公司工作，可能比你加入小公司會有更好的個人品牌背書。一些行為習慣也會影響你的職場素養。
nn我有一個朋友，前兩天就給我吐槽。
nn他很不適應現在的公司，這個公司當時花了重金邀請他加入，原因也是看中了他在大公司的從業經驗背景。但加入後，他發現部分同事的職場行為習慣令他感到很不舒服。
nn比如，人離開座位，電腦的顯示器不設密碼也不設置關閉屏幕，任由電腦顯示器一直亮著，一方面不夠節能環保，另一方面對資料的保密也做的不夠。
nn這在，他之前的大公司是明文規定的制度，從制度已經演變為企業文化，每一個同事都會注意這類細節。
nn另外，最為重要的是企業賦予你的品牌背書。
nn時下，我們看到越來越多的知識付費大咖，有些大咖的從業履歷的確令人信服，原因就是出自國內頂尖企業，有這樣的企業從業經驗，會令他更容易讓人產生信任感。
nn
又比如，之前有在大企業的從業經歷，也很容易得到其他同類公司高薪橄欖枝。
nn大公司工作，可以吸收工作方法、溝通技能、還會有隱形的個人品牌加分。
02小公司可以令你以一抵十
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小公司，可能是創業不久或者規模較小的企業。這類小公司，最大的特點就是對個人價值的最大程度挖掘。
nn比如，我有一個同事之前就在小公司。
nn她描述了她的工作，有出納的工作屬性，也有採購的職權，同時還會協助招聘。在那家小公司待了兩年，兩年的時間學會了不少，能做到三份工作都能獨擋一面的能力。
nn小公司都是以解決問題為重，少了繁瑣的流程和層層溝通彙報的溝通成本，直接由決策到執行。
nn小公司相對大公司而言，也會有較高的風險隱患。
nn
比如福利不夠透明、待遇不夠有吸引力、或者面臨失業的風險。對個人履歷加分鍍金的的可能性也相對比較低。但是如果你遇到的是一個行業處在風口的小企業或創業團隊。可能你會得到比大公司還要更豐厚的回報。
03我還是不懂
nn
遇到這類問題，我都會先將大小公司兩者之間的利弊。
nn但往往提問者都會覺得：「 我還是不懂，你能不能直接告訴我該如何選擇。」每一個個體實際情況都不相同。
nn進入大公司固然是好，但對個人的資歷要求也非常高。
nn如果加入的是一家小企業，但小企業正處於行業的變革風口，那加入小企業也是一個不錯的選擇，畢竟所有的所謂大公司都是從小公司成長而來。
歸根結底，總結為兩個結論，一個建議。
nn1）我們選擇工作，不應該僅僅是取捨是大企業還是小企業。而是應該更多的關注這個企業的所處在一個什麼行業，我們應該重點去關注，了解這個企業的行業處於上行還是下行。
nn如果本身就是一個已趨於蕭條的大公司，那還不如選擇加入一家處於上行高速發展的小企業。不搞清楚行業單看規模，完全沒有可比性。
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2）如果是同行業的情況下。選擇規模越大的企業對於個人的職業成長也相對有利，就算工作三年後，想要跳槽，相對而言可選擇面也會非常多。
nn其實往往還不等你跳槽，只要你在同行業規模較大的企業工作，一旦有了能獨擋一面的工作能力，就會收到同行業中規模較小企業的高薪邀請。
一個建議。
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最理想的狀態是，先去大公司積累學習。
nn讓自己的工作能力、專業技能得到錘鍊和提升，職場中期自主選擇面將會非常大。因為有更好的公司品牌背書，就算再跳槽也會受到青睞。
nn就算自主創業，也會有不錯的人脈和投資。
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