美國人和歐洲人的工作觀

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很多人認為老外把家庭看得很重，工作和家庭分開，下班後完全不問工作。

這是典型的把全世界分為兩個國家，中國和外國。

外國不是一個國家，外國有很多國家，每個國家未必一樣。

好吧，你說老外特指西方人。

但是，西方人雖然都是人，習俗和價值觀大體一致，但是也不是完全一樣吧。

你說歪果仁或者西方人沒有午睡的習慣，那你也得要把西班牙人排除在外，西班牙人每天的午睡比中國人還長。

說到中西方工作觀不一樣，那也是特指歐洲人（或者西歐），美國人和中國人其實是比較像的，事業心強。

歐洲人覺得工作中應該是為生活或者家庭服務的，所以下班後確實不問工作，就連最敬業的德國人，也是如此（這裡的歐洲人特指那幾個列強）。

我以前在一家德國公司工作，有一天加班加到晚上十點，遇到一個問題要找總部支援，一個電話打過去，那邊前台接了，說我們的工程師已經下班了。。。

我心裡想，我*，哥都沒還沒下班，你們就下班了。後來才知道，那天是周五，德國很多公司周五下午四點就可以下班的。

德國人基本不會加班，周末和節假日你休想找到他，手機關機，就算有天大的事情他也不會回的。

他們也不愛跳槽，在一家公司安安穩穩的做，最多就是在公司內部調動。偶爾問候一下當你的老同事，發現以前的老同事已經走了一大波了，而德國人還在這公司。

其他歐洲國家包括義大利、法國、西班牙、荷蘭，大體如此。n

我想大概是因為歐洲的社會階層已經相對固定，社會福利也非常完善，每個人也基本看得到自己未來是什麼樣，所以，享受生活吧。

而美國人的話就完全不一樣，或者再縮小一點，加州人。

我在這間公司工作四年，和我合作的美國總部的同事已經換了三撥了，同事們經常是一言不合就跳槽去了蘋果、特斯拉這樣的大公司了。n

美國沒有像中國和歐洲那樣的解僱賠償，也就是說，僱主可以隨時裁員不用給任何賠償金，他們簽的合同都是自由僱傭合同（at-will contract)，如果要裁員，當天通知當天走人，不賠錢(或者很少），所以美國人對公司基本不會有太大的依賴。

但是歐洲如果開除一個員工，公司是要給天價的賠償金。當年明基收購西門子的手機業務，其實明明已經陷入巨額虧損，但是不敢裁員，因為賠不起這個錢，最後不得不申請破產，這場收購最終以失敗告終。

美國的福利也沒有歐洲那麼健全，所以每個人還是希望多掙錢，所以事業心要強很多，努力工作或者努力跳槽來獲取更高的薪水。

很多美國人工作很拼的，為了把工作做好加班也無所謂，下班回去了還會發郵件打工作電話，哪怕是有家庭的人。聖誕節假期美國一般會放兩個星期，我曾經在聖誕節當天（美國時間）接到美國同事打來的電話詢問工作的事情，這對歐洲人來說是完全無法想像的。n

英語中有個詞叫workaholic（工作狂），專門形容那種一心一意撲在工作上的人，美國workaholic多，歐洲幾乎沒有。n

所以如果你的客戶是美國人，那你不用擔心下班還去找他們會不會打擾他們，你直接發iMessage給他們一點問題都沒有，和中國一樣，下班談工作很正常。打電話之前，先問一下方不方便就好。n

也許是因為當年歐洲最具有進取心的人來了美國，才造成了美國的歐洲的差異。

美國相對來說階層沒那麼固化，階層流動性（social mobility）依然還是很大，每個人只要努力都是有機會實現美國夢的，這一點其實和中國很像的。

如果你看過《李光耀觀天下》(One mans view of the world)，你就更加明白他為什麼一直反對歐洲高福利和僵化的勞工保護，而更加欣賞美國社會的活力（dynamism）。

歐洲已經沒前途了，由此看來，中國有希望成為下一個美國。

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芬哥，湖南人士，曾在500強外企、大型跨國公司擔任汽車項目負責人，現某知名美資消費品牌高級工程師。已經寫了30萬字關於工作上使用的英語以及真實的職場經驗的文章。對每一篇文章負責。