職場兵法之左右互搏.職工訴訟訴求選擇

法律關係分析法和請求權分析法是法律從業人員所用的兩種基本方法。法律關係分析法立足於當事人之間的法律關係，通過對法律關係屬性、主體、客體、內容、變更等要素的分析，確定雙方之間法律關係的類型和狀態，進而確定權利救濟方式。請求權分析法以結果為導向，從當事人請求入手，分析請求權提出的依據、請求抗辯，得出請求權是否合理的依據。兩種基本方法自成體系，又相互關聯，但最終的落腳點都是訴訟請求的提出。訴訟請求是訴訟的核心，可以說一個高明的訴訟請求是案件成功的一半。反之，訴訟請求選擇不當，可能導致整個訴訟從一開始就是敗訴的結果。

訴求定成敗在勞動爭議案件中表現尤為明顯，以下幾類勞動爭議很能說明訴求的重要性：

1.勞動合同解除糾紛。

勞動合同解除糾紛是勞動糾紛中的一個大類，從其類型分析，包括勞動者主動離職（勞動合同法第37條）、勞動者被動解除（勞動合同法第38條）、協議解除（勞動合同法第36條）、勞動者過錯辭退（勞動合同法第39）、勞動者無過錯辭退（勞動合同法第40條）、經濟性裁員（勞動合同法第41條）。而從請求權角度分析，勞動合同解除糾紛的請求權是經濟補償金請求權，補償請求權的支付與解除類型息息相關，選擇不同的解除類型是補償請求權能否得到支持的關鍵。

我們擬以以下的表格來表述勞動合同解除糾紛的訴求選擇：

社會保險糾紛也存在多個類型，用法律關係分析方法，對各個類型做一梳理，包括：

法律推論中一般運用的是三段論推理，法律三段論包括大前提法律依據、小前提案件事實和兩者時間的連接。三段論中小前提的確定就是通過證據及相應的舉證規則來確認，而不同的訴訟請求所引發的證據及舉證責任均不同。選好訴訟請求，可以在一定程度上減輕已方舉證責任而加重對方舉證責任。

具體到勞動訴訟領域，勞動訴訟中的證據可以分為勞動者掌握的證據、用人單位掌握證據和無法證明事項。我們擬從這三個維度，分析勞動糾紛案件中訴求選擇與舉證關聯。

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