領導最看重的2種能力，不是讀書能學來的

職場中，有些人短時間內快速提升，得到領導重用，可謂一帆風順。而有些人，一生庸碌無為。職場中，有些能力至關重要，它影響你的職場未來。

提升職場影響力，這2點你必須先學會。

1. 懂得付出

很多人，在公司里總想索取什麼，如果得不到，他們便開始抱怨，但結果往往適得其反。

職場中，先懂得付出，收穫往往緊隨其後。《老子》曾告誡我們：「無私，故能成其私。」人往往抱著無私奉獻的態度，最後他的成就反而容易實現。

記得，剛入職時我跟小軍一個科室，他的各種行為對我影響很深。

那個時候，我們科室一共6個人，有時候他中午去買水果，都是買6人份，從不自己獨享。大家都覺得他為人不錯，漸漸對他產生好感。

記得，那個時候領導分配任務，他也會挑大家不願意做得干，久而久之工作能力越來越強。完成任務空閑時，他也會給予身邊人一些工作上的幫助。

比如有次我跟他請教技術問題，他非但沒厭煩，反而把詳細解決步驟及參考資料一併發給我。那個時候他說：「咱們都厲害了，科室才會變更好。科室牛了，對我們都好。」

小軍人緣好，工作能力強，逐漸被領導提拔到重要崗位。

懂得付出，為他人提供幫助，你的影響力逐漸擴散，進而贏得領導和同事的認可。

2. 會鼓舞士氣

職場中，大部分工作非一人之力可以完成，團隊合作變得越來越重要。倘若團隊士氣低落，人心渙散，這樣的團隊工作效率並不高。

一個會鼓舞士氣、團結人心的員工，必定越來越受到重視。

小閃在某公司工作，他在學校期間當過學生會主席，很懂得團結人心。工作後，小閃的這項能力更加突出，逐漸受到領導重視。

記得當時，我們共同處理一個項目，大家比較慵懶，毫無目標感地工作。小閃來後，感到這樣下去團隊早晚會出問題。

小閃跟領導請示說：「我覺得目前咱們團隊有點低迷，大家工作積極性不高。領導如果給我一次機會，我會努力鼓動大家的士氣。」

領導看到小閃志在必得的神情，便說：「好，我跟大家開個會任命你為項目協調人，主管團隊協調工作。」

任命後，小閃召集大家開會，重新統籌了整個項目並規划出時間點。

小閃說：「這個項目對咱們公司來說至關重要，如果幹點好我們將會有更廣闊的市場，年終獎也會更豐厚。我剛才跟大家安排了一個總時間表，現在大家根據自己負責的部分提交給我個人時間計劃表，以後我就按照你們自己寫的計劃表獎懲並粘貼出來。」

大家都按照計劃，寫了自己的規劃表。由於是自己寫的承諾，大家工作非常賣力，項目也比以前順利多了，最終圓滿完成任務。

懂得鼓舞士氣的人，他能帶動員工的工作熱情，易得到領導重用。

懂得付出、會鼓舞士氣，職場中最重要這2種能力，不是讀書就能學來的。若想提升職場影響力，這2點你必須先學會！

職場中，你認為最重要的能力是啥？不妨分享出來，一起進步！