《知外君躲坑秘籍·第一章》知外君原創，轉載請註明出處

上周有位小夥伴在後台諮詢知外君關於澳洲僱主擔保的問題，個人覺得還蠻具有代表性的。

整個諮詢過程有那麼幾個知識點：

1、457簽證是什麼？

2、457簽證轉186/187的條件是什麼？

3、186/187又是什麼？

4、澳大利亞移民局官網寫著就可以了嗎？

5、願意給你擔保的企業又是怎樣的現狀？

6、在澳洲什麼樣的企業才具備僱主擔保提名的條件呢？

大家可以帶著這些問題，跟著知外君開始今天躲坑系列文章。

僱主擔保和獨立技術移民的關係和移民局邏輯

在之前澳洲技術移民躲坑篇知外君提到，澳洲之所以有技術移民核心是因為缺人。

知外君用下面表格來表達澳洲技術大項移民的四個分類以及背後邏輯

然後我們一起來看看澳洲移民局CSOL澳洲技術移民職業列表（共651個）

因此我們可以得出這麼一個結論：

看到這裡，你就不難理解為什麼國內很多中介面對技術移民的客戶都是採取先簽下來的策略。

如果技術移民因為自身條件最後辦不了（其實中介心裡早明白），後面可以再將客戶轉為辦僱主擔保移民，這樣一來利潤高N倍還不會流失客戶。

當然客戶損失的是最為寶貴的時間、折騰的辦理過程或者其他了。

僱主擔保類移民解析

根據申請者自身的條件，僱主擔保類移民有分為兩種類型

在這裡普及一下何為186、187和457簽證

• 186簽證：澳大利亞僱主擔保移民大類中的一種。政府允許澳洲境內的企業或機構在海外聘請專業人才，所提名的職位以及與受雇方的勞動協議關係是長期穩定的，不但能以此緩解澳大利亞國內人力資源不足的矛盾，還必須確保受僱人員在澳不會出現對澳洲消極或負面的影響，在此前提下，澳大利亞政府可考慮對受僱傭人簽發永久居留簽證。

• 187簽證：澳大利亞僱主擔保移民大類中的一種。聯邦政府允許各州根據本地實際情況，擔保非澳洲國籍和永居人士受聘本區域企業，緩解技術工人以及管理人才短缺的矛盾。澳大利亞聯邦政府將考慮對獲得區域擔保，並受聘本區域企業提名符合規定的職位之人士簽發永久居留簽證。

• 457簽證：一個為期最長為4年，由澳大利亞僱主擔保提名海外申請人為其工作的簽證。457簽證的目的在於滿足澳洲勞動力市場不足及對特定人才的需要。自2012年7月1日起，移民局設立了專門的通道，為457簽證持有者轉永居提供了便捷的方式。

186、187和457的區別在哪裡

1、457簽證說白了就是一個四年期的工作簽證，擔保你來澳洲工作。如果四年後你無法獲得續簽或者沒有企業願意繼續聘用你，你就呆不了澳洲必須回國。同時如果在四年內你被所聘用的企業解僱又沒找到擔保下家，你的457簽證有效期將馬上調整為60天。

2、186和187簽證主要區別除了一些操作細節上的差異，主要差別在於186簽證是可以在澳洲全境工作和定居，而187簽證是只能在除了悉尼(Sydney)、墨爾本(Melbourne)、布里斯班(Brisbane)、黃金海岸(Gold Coast)、紐卡斯爾(Newcastle)、卧龍崗(Wollongong)澳洲六大一線城市外工作和定居。

3、拋開457是四年工作簽證186/187是永久居留簽證這個巨大差異外，從福利層面來看，186/187是可以享受澳洲的免費教育制度而457簽證無法享受。其他差別不大，醫療是通過醫療保險解決，養老金由企業負擔。

4、457是可以轉186和187簽證的，一會知外君會在下面躲坑攻略部分講。

那麼這種看上去貌似條件更低的僱主擔保移民靠譜么？

因為申請人的條件都是客觀的，所以我們必須從澳洲僱主本身說起。

澳洲企業願意擔保申請人的動力何在

知外君先給一個最為官方的解釋：

Ps：海外招人包括了澳洲境內的留學生

上面的流程就是目前企業向澳洲政府申請僱主提名的最為正當的理由。

然而澳洲企業真的費盡九牛二虎之力在本土招不到一個人嗎？為什麼需要千里迢迢跑到海外招一個能力不見得很好、英文一般的人呢？真正動力何在？

在知外君看來，這是一個多麼完美的商業模型。申請者條件不夠，願意付費獲得澳洲移民身份、企業可以降低招人成本或者獲得利益、中介做好了信息兩端服務賺到錢了。

當然這個嚴重違背了澳洲政府設立僱主擔保的初衷。

2015年起，澳洲政府就開始立法嚴厲打擊這種行為。

從目前澳洲現狀來講，能力差的企業已經很難獲得相關的提名資格。

企業一旦被查實存在通過僱主擔保獲利的行為將會受到嚴厲的處罰。

申請者一旦查出估計也會被澳洲永久拒絕入境吧！

分析到這個層面，知外君給一個不算小的友情提醒：

由於市場上僱主擔保移民類項目與澳洲移民局設立項目初衷不一致，存在較大風險。

（申請者也可以根據自己條件判斷是否在知外君所畫的商業模型裡面）

寫到這裡，知外君是不是就完全不建議大家去辦僱主擔保類移民呢？

其實也不一定，知外君對於要不要辦這個事情暫無明確態度。

下面，知外君盡量給到真想清楚要辦的小夥伴一些有用的建議吧！

知外君的幾點建議可以躲坑

1、僱主擔保核心點來自於僱主本身。澳洲移民局審核僱主擔保提名是重點指標有：公司年限、營業額、年利潤、員工人數、工資成本、有無相同等級的崗位和工資標準。

舉幾個例子：（1）企業一年收入20萬澳，花15萬澳年薪招你，不靠譜。（2）設置的職位薪資遠超當前企業員工薪資，不靠譜。（3）成立不滿一年的公司，很難審核通過，不靠譜。

知外君友情提醒：多維度的去了解和研究你的僱主，不會錯的

2、澳洲移民局規定，僱主擔保職位工資不得低於澳洲同職位的平均工資。

知外君友情提醒：給自己開個低薪實現不了，企業也不願意出平均工資請你。你和僱主簽的勞動合同（需提交給澳洲移民局）薪資有可能和你實際到手的薪資不一樣。

3、僱主和申請人之間只有勞動合同，是沒有什麼所謂的項目協議的。（澳洲嚴打，沒人敢開）

知外君友情提醒：如果在國內辦（在澳洲本地辦估計中介也不敢簽這個，最多是個文案協議）讓中介簽好這個協議，把權益風險全部都要寫進去。出了問題至少還能找到一方。

4、辦457簽證後期想轉186/187的切記選擇僱主一定要達到186/187的選擇標準。

在你成功申請457簽證後，申請人只需要在相同企業相同崗位工作滿2年即可申請186/187簽證。

但問題在於澳洲移民局對457和186/187的僱主提名標準審核是不一樣的。

457簽證證明僱主有能力擔保你，需要證明

（1）提名職位在企業未來2年是需要的 （2）財務報表+經驗狀況證明有能力擔保你

但對於186/187來說某些職業需要證明企業是永遠需要的，而不是未來2年需要。

知外君友情提醒：457選擇僱主標準也要足夠高。你成功通過457僱主拿到了簽證，但如果這個僱主滿足不了轉186/187的條件，2年後你將會非常的被動。

下面講講國內中介常見的挖坑方法

5、客戶的條件一般（如專業、工作經驗、英語等）忽悠簽約。答應客戶會通過1-2年時間找僱主，待客戶因為條件問題籤證不獲批或者給一些質量差的僱主，賺取一部分不退的服務費。

6、很多中介都會講，目前澳洲大部分的僱主資源都掌握在我們手上。

知外君友情提醒：澳洲移民局都在嚴打，澳洲沒有任何一家企業願意提前把職位給到移民公司作為一個所謂的資源庫，這絕對是個大忽悠。

7、先生，我們這邊剛好有家澳洲企業急招這個職位，和你條件非常匹配。

知外君友情提醒：據知外君了解，目前僱主資源都是根據客戶條件定製去匹配的，不可能有現成的資源，更不存在急招崗位之類，大忽悠+2。

知外君友情提醒：出國要理性。

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