職場晉陞，是一種殘酷的美

職場的每一次晉陞，都是告別原來的人際圈子，邁向新的人際圈子。

這裡最容易產生一個很現實的人際關係問題：跟原來的同級同事，也就是現在的下屬同事，還能好好的做朋友嗎？

1

今天有個朋友來提問，說自己今天剛剛升職，本來挺高興的一件事吧，但是當這個消息在公司傳開了以後，周圍以前合得來的同事，平時關係還不錯的同事，不但沒有對自己進行祝賀，反而突然對自己進行孤立，這讓人很受傷，甚至都影響到自己當天的心情和工作狀態，很鬱悶，不知道這是為什麼？

要說這個被孤立的狀態，原因到很簡單，這是周圍同事在比較下的失落感和嫉妒之心作祟。

當一個人年齡比周圍的人小一些，大家平時都是平級的時候，之間沒有明顯的比較，還要合作，當然在利益驅使下就儘可能的以和為貴。

但是其中突然這個人高升了，這個時候再把自己跟這個人做下對比，比較之下的結果是現實的失敗感，加上嫉妒心。

很少有人願意承認自己的失敗，正如這些同事會拒絕接受這個結果，再加上這些同事比別人更加玻璃心一些，最終反映到實際行動中，就是開始挑刺。她們之間會很快的聚集在一起，會講一些這個朋友的各種缺點，各種醜事來加以平衡自己不舒服的內心，同時在行為上對這個朋友盡量的遠離，就造成了孤立的狀態。

2

正常的情況下，由於晉陞，這個人的圈子和玩法規則會隨著改變。

當還是普通員工的時候，大家同級同事之間資源少、人脈少，幾乎沒什麼大的崗位權力，所以很多時候之間的價值交換的機會很少（因為本身沒多少，拿不出什麼來交換），更多的時候靠情感或道德抱團，來應對更大的風險。

但是當其中一個人突然因為晉陞發生了崗位階層的跳躍，擁有了一定的權力和資源，崗位的規則和玩法也有很大的改變。

管理的崗位規則效率更高，更偏重務實，所謂種豆得豆，所得到的價值在價格上更高。管理崗位還會被配備一定的權力和資源基礎，在價值交換的時候更能積累更多的好處。

在利益的相互選擇之下，以前的狀態很難保持，是因為對於個別人來說，很不划算，如果硬要保持原來的玩法，吃虧的總是自己。

當然還有最重要的一點就是，晉陞前後的主要關注點發生了極大的改變，隨之而來的是晉陞之後就會與之前的同事之間共同話題和利益都很少有交集，自然就會產生距離。這就像好些原來單身的朋友中突然有人結婚了，結婚的這個人將會慢慢的淡出這個圈子，因為以後關注的內容發生了改變，轉向了房子、車子、孩子，聊不到一起去了。

只要晉陞了，就會回不去了，而且離原來的環境會越來越遠。

3

既然晉陞了，從邏輯上關係必然會越離越遠，那麼絕大多數的情況下，還真沒法好好做朋友了。

當然人是感性的動物，對於有付出，有相互交集的情感，是不會願意主動割捨的，自然會期望保持原來的狀態，尤其是先跳出原來狀態的這一方。

再加一直以來，學校內教育價值觀對於友情過分的看重，比錢重要，比本該屬於自己的利益重要，比尊嚴都重要。如有的人因為老闆的感情牌，而自願拒絕更好的工作和工資；有些朋友一看就是渣，根本就是利用和不尊重人，有些人還是難以割捨這樣的朋友等等。

這樣的不舍情感，會讓晉陞的人有足夠的負罪感，把自己本來做正確的事情，按照感情的規則來執行，自然難免出錯。

這也是這個朋友在面對以前同事朋友的孤立，情緒極大的受挫的主要原因。

4

實際上，晉陞之後，規則、玩法的極大差別早就了以後的圈子必然會進行換新，同事為了以後進一步的發展，也需要打好基礎，在新的圈子裡面快速適應新的規則和玩法。

既然遲早都會是這個樣子，就把情感留給回憶，把眼前的事情做好，快速適應環境，為下一步發展做打算，才是最實事求是的做法。

在這個朋友的案例中，把晉陞以前很看重周圍同事的看法，要換成以任務為目標，把事情做好放在第一位，不要太在乎別人的挑刺的玩法。把晉陞以前多用道德或情感來約束別人的規則，換成豐富自己的實力，跟價值高的人進行價值互換的規則玩法。

既然晉陞了，告別過去，繼續前行。

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