「我就是因為這件小事辭職的」丨三個年輕人的不能忍、不踏實和不開心

原文首發於微信公眾號「職問」（ID：zhiwen_15)

我辭職了。

當我把這個消息告訴父母的時候，他們表現出來的擔憂和驚慌，讓我覺得有些匪夷所思。不過回頭想想，擁有一份長期穩定的工作，甚至能做一輩子的工作，對他們這代人來說，重要性僅次於日常必需的吃喝拉撒。辭職對於他們而言，等同於丟了最起碼的生活保障，尤其是我這種離家十萬八千里遠的人，由辭職引發的一系列聯想，造成了他們最大限度的擔憂。

「你是不是和同事的關係處得不好？」

「你不會是工作犯錯誤被老闆辭退了吧？你趕緊去好好認個錯」

「你看我就說你搞什麼互聯網，我就覺得不靠譜。當初考個公務員或者回家來銀行工作多穩定！」

「……」

他們能憑空猜疑無數條嚴重的原因，就只是因為我辭職了。

然而，當我第一時間把我辭職的消息告訴我的朋友們時，他們卻要慶祝我辭職快樂。

Robin 問我：「做得不開心了？」

「嗯。」

其實原因就是這麼簡單，做得不開心了。

（一）

Robin 比我早辭職半年，離開了那家他大學時候就很想進的公司。

現在有時候喝酒的時候，他也會說其實挺想念那家公司的。

他通過七輪面試拿到了這家500強的全球管培生 Offer，這家公司管培生每年在全球也就招不到十個人。這家公司開放的文化和他很 Match，薪水很棒，負責開發新產品的項目，有去美國、歐洲總部交流的機會，管培生的晉陞路徑也是最快的。

他在拿到 Offer 的時候給我說，有預感自己在若干年後會變成這間公司的高管，他熱愛這個公司的價值觀。

但半年前，當他和我坐在五角場的一家小酒吧里，和著舒緩優雅的爵士樂，他舉起手中的 Whisky，對我說：「敬自己！老子終於不用在周末造假了！」自己自顧著喝完了杯中的酒，長舒一口氣。

「你一定想不通我為什麼辭職，連我自己都沒有想到，會這麼快。」

原來，在過去這一年，他的 Line Manager 每個周末都要求他做兩張表，一張是真實的數據，給自己的部門同事看，一張是調整過後的假數據，給另外一個部門的負責人看。

Robin 最開始就告訴自己的老闆不想做這件事，但是老闆告訴他真實的表會進入系統，所以這不會影響公司的業務，只是有時候需要在其他部門面前做一下面子工程。

「不過是改一改數字維護一下部門形象，有什麼難的，年輕人，要接地氣一些。」老闆給他說。

「我的 Line Manager 覺得是一個很小的事情，一張表而已，確實沒什麼，但是 Integrity 對我來說真的太重要了，我覺得做得好就是做得好，做得不好就是做的不好。」所以，他辭職了，就因為這件一個小事。

Robin說當總部 HR 和他談離職的時候，負責管培項目的英國總監問他：「Robin，what can I do to make you stay？」他真的特別想說實話，但還是沒有說出來。因為，他還是害怕得罪自己的 Line Manager，因為聽說這個圈子也沒那麼大。

「直接離開吧，對得起自己就好」。

有時候，原本那些表面光鮮的職業前景，在「心安理得」面前，真的不堪一擊。

（二）

Winnie 是我的一個朋友，她說她離職的原因可能到現在都讓她的老闆想不通。

不是因為薪水，不是因為同事之間的關係，不是因為發展路徑，原因是因為自己沒有自己的一張桌子。

Winnie 在一家頂尖的教育公司上班，第一個崗位是在學校里做服務顧問，她工作的中心業績很好，每天的客戶不斷，Winnie 工作特別出色，客戶滿意度很高，和同事相處也非常不錯，在老闆想提前轉正的時候，她辭職了。

Winne 當時上班時的辦公室不大，本來就不寬敞的屋子裡，又加入了她，空間更顯局促。主管說讓她先克服兩天，儘快幫他安排一個工位。

於是，一個月的時間裡，她要每天麻煩其他同事，看她的桌角能騰出來一點位置放上他的電腦。有一次，她正借坐在一個同事的桌角，專心處理昨天的客戶反饋，結果同事不小心挪動了一下電腦顯示器，碰倒了放在旁邊的水杯，瞬間整杯的水猝不及防地全部傾瀉在了她的電腦鍵盤上，她的筆記本電腦瞬間黑屏，就這樣，一天的工作成果，包括原本電腦里的文件，付水東流。

就這樣，辦公室的每張桌子的桌角她都坐過來了，工位還有沒給他安排，一拖再拖。終於在28天後，她忍不住了，辭職走人。

她說可能這個理由真的顯得特別幼稚，但是對於不愛求人的她，一張桌子真的很重要，有了自己的位置，才算定下來，她才夠踏實。

（三）

我在這家世界知名的互聯網公司工作到第364天的時候，提出了辭職。

理由很簡單，因為我最喜歡的老闆離開了這家公司。我做得越來越不開心了，因為之前工作上的開心和成就，基本都源於我這位亦師亦友的老闆。

剛剛畢業的我，毫無工作經驗，在頭幾個月的工作中，幾乎把能犯的錯誤都犯了一遍。「但是我們做市場的，需要靠犯錯誤的代價積累經驗呀。」她安慰我說，事實上，她幫我頂住了所有的壓力。

確實，人是在犯錯誤中成長的，我也不例外，一段時間後，我終於可以做出一些讓團隊驚艷的策劃和活動了。

我原本以為這種狀態會一直持續下去，但是因為公司人事的變動，她說她要離職了。

雖然這時候的我，即使沒有她的幫助，做目前的工作也沒有問題，但是我還是選擇了辭職。新來的老闆很專業，每一次開會都很有效率，開會沒有一句多的話，所有的工作都按 KPI 完美執行。但是這份工作不再像以前那樣吸引我了，少了最信任的夥伴，少了可以帶你一起成長的朋友。

可能這顯得有點情緒化，但我真的想得挺清楚的。

當社會發展到今天這樣一個程度，辭職付出的各種成本對我們這代人來說，越來越小，所以辭職對於我們來說，也不再那麼嚴重。

工作對於我們來說，不再是一件一輩子的事情，甚至把它當成一件五年、十年的事情，都不是那麼容易。

很多時候我們不再會為了一時的情緒而委曲求全，也不再會為了所謂的穩定和鐵飯碗而畏手畏腳。當你把用來搪塞上司的冠冕堂皇的理由拋之腦後，坦誠面對自己辭職的原因，你會覺得，可能這個決定會有點幼稚，但是自己真的足夠簡單和純粹。

也許是因為老闆要求你做一張假表，也許是因為你沒有一張屬於自己的辦公桌，也許是因為你最喜歡的老闆辭職了，所以你也辭職了。往往辭職的理由就是這麼簡單。

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