「我就是因為這件小事辭職的」丨三個年輕人的不能忍、不踏實和不開心
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我辭職了。
當我把這個消息告訴父母的時候,他們表現出來的擔憂和驚慌,讓我覺得有些匪夷所思。不過回頭想想,擁有一份長期穩定的工作,甚至能做一輩子的工作,對他們這代人來說,重要性僅次於日常必需的吃喝拉撒。辭職對於他們而言,等同於丟了最起碼的生活保障,尤其是我這種離家十萬八千里遠的人,由辭職引發的一系列聯想,造成了他們最大限度的擔憂。
「你是不是和同事的關係處得不好?」
「你不會是工作犯錯誤被老闆辭退了吧?你趕緊去好好認個錯」
「你看我就說你搞什麼互聯網,我就覺得不靠譜。當初考個公務員或者回家來銀行工作多穩定!」
「……」
他們能憑空猜疑無數條嚴重的原因,就只是因為我辭職了。
然而,當我第一時間把我辭職的消息告訴我的朋友們時,他們卻要慶祝我辭職快樂。
Robin 問我:「做得不開心了?」
「嗯。」
其實原因就是這麼簡單,做得不開心了。
(一)
Robin 比我早辭職半年,離開了那家他大學時候就很想進的公司。
現在有時候喝酒的時候,他也會說其實挺想念那家公司的。
他通過七輪面試拿到了這家500強的全球管培生 Offer,這家公司管培生每年在全球也就招不到十個人。這家公司開放的文化和他很 Match,薪水很棒,負責開發新產品的項目,有去美國、歐洲總部交流的機會,管培生的晉陞路徑也是最快的。
他在拿到 Offer 的時候給我說,有預感自己在若干年後會變成這間公司的高管,他熱愛這個公司的價值觀。
但半年前,當他和我坐在五角場的一家小酒吧里,和著舒緩優雅的爵士樂,他舉起手中的 Whisky,對我說:「敬自己!老子終於不用在周末造假了!」自己自顧著喝完了杯中的酒,長舒一口氣。
「你一定想不通我為什麼辭職,連我自己都沒有想到,會這麼快。」
原來,在過去這一年,他的 Line Manager 每個周末都要求他做兩張表,一張是真實的數據,給自己的部門同事看,一張是調整過後的假數據,給另外一個部門的負責人看。
Robin 最開始就告訴自己的老闆不想做這件事,但是老闆告訴他真實的表會進入系統,所以這不會影響公司的業務,只是有時候需要在其他部門面前做一下面子工程。
「不過是改一改數字維護一下部門形象,有什麼難的,年輕人,要接地氣一些。」老闆給他說。
「我的 Line Manager 覺得是一個很小的事情,一張表而已,確實沒什麼,但是 Integrity 對我來說真的太重要了,我覺得做得好就是做得好,做得不好就是做的不好。」所以,他辭職了,就因為這件一個小事。
Robin說當總部 HR 和他談離職的時候,負責管培項目的英國總監問他:「Robin,what can I do to make you stay?」他真的特別想說實話,但還是沒有說出來。因為,他還是害怕得罪自己的 Line Manager,因為聽說這個圈子也沒那麼大。
「直接離開吧,對得起自己就好」。
有時候,原本那些表面光鮮的職業前景,在「心安理得」面前,真的不堪一擊。
(二)
Winnie 是我的一個朋友,她說她離職的原因可能到現在都讓她的老闆想不通。
不是因為薪水,不是因為同事之間的關係,不是因為發展路徑,原因是因為自己沒有自己的一張桌子。
Winnie 在一家頂尖的教育公司上班,第一個崗位是在學校里做服務顧問,她工作的中心業績很好,每天的客戶不斷,Winnie 工作特別出色,客戶滿意度很高,和同事相處也非常不錯,在老闆想提前轉正的時候,她辭職了。
Winne 當時上班時的辦公室不大,本來就不寬敞的屋子裡,又加入了她,空間更顯局促。主管說讓她先克服兩天,儘快幫他安排一個工位。
於是,一個月的時間裡,她要每天麻煩其他同事,看她的桌角能騰出來一點位置放上他的電腦。有一次,她正借坐在一個同事的桌角,專心處理昨天的客戶反饋,結果同事不小心挪動了一下電腦顯示器,碰倒了放在旁邊的水杯,瞬間整杯的水猝不及防地全部傾瀉在了她的電腦鍵盤上,她的筆記本電腦瞬間黑屏,就這樣,一天的工作成果,包括原本電腦里的文件,付水東流。
就這樣,辦公室的每張桌子的桌角她都坐過來了,工位還有沒給他安排,一拖再拖。終於在28天後,她忍不住了,辭職走人。
她說可能這個理由真的顯得特別幼稚,但是對於不愛求人的她,一張桌子真的很重要,有了自己的位置,才算定下來,她才夠踏實。
(三)
我在這家世界知名的互聯網公司工作到第364天的時候,提出了辭職。
理由很簡單,因為我最喜歡的老闆離開了這家公司。我做得越來越不開心了,因為之前工作上的開心和成就,基本都源於我這位亦師亦友的老闆。
剛剛畢業的我,毫無工作經驗,在頭幾個月的工作中,幾乎把能犯的錯誤都犯了一遍。「但是我們做市場的,需要靠犯錯誤的代價積累經驗呀。」她安慰我說,事實上,她幫我頂住了所有的壓力。
確實,人是在犯錯誤中成長的,我也不例外,一段時間後,我終於可以做出一些讓團隊驚艷的策劃和活動了。
我原本以為這種狀態會一直持續下去,但是因為公司人事的變動,她說她要離職了。
雖然這時候的我,即使沒有她的幫助,做目前的工作也沒有問題,但是我還是選擇了辭職。新來的老闆很專業,每一次開會都很有效率,開會沒有一句多的話,所有的工作都按 KPI 完美執行。但是這份工作不再像以前那樣吸引我了,少了最信任的夥伴,少了可以帶你一起成長的朋友。
可能這顯得有點情緒化,但我真的想得挺清楚的。
當社會發展到今天這樣一個程度,辭職付出的各種成本對我們這代人來說,越來越小,所以辭職對於我們來說,也不再那麼嚴重。
工作對於我們來說,不再是一件一輩子的事情,甚至把它當成一件五年、十年的事情,都不是那麼容易。
很多時候我們不再會為了一時的情緒而委曲求全,也不再會為了所謂的穩定和鐵飯碗而畏手畏腳。當你把用來搪塞上司的冠冕堂皇的理由拋之腦後,坦誠面對自己辭職的原因,你會覺得,可能這個決定會有點幼稚,但是自己真的足夠簡單和純粹。
也許是因為老闆要求你做一張假表,也許是因為你沒有一張屬於自己的辦公桌,也許是因為你最喜歡的老闆辭職了,所以你也辭職了。往往辭職的理由就是這麼簡單。
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