如何選擇工作

這是篇老文章，添了不少新內容，供你參考。

這個問題在『黑客與畫家』里 Paul Graham 已經給出了答案：選擇那些具備 可測量性 和 可放大性 的工作。

我們來詳細說說。注意以下的話跟「敏捷宣言」的措辭類似 —— 當你有選擇的權利和能力時，優先選擇前者而不是後者。但，這並不意味著後者不好。

首先是行業的選擇。蓬勃發展的行業 要優於處於穩定的行業。比如說同樣是軟體行業，互聯網就是比傳統軟體行業發展速度快得多的行業。而互聯網內部，各個方向的發展也有涇渭之分。看看 Gartner 的報告（比如說：Gartners Top 10 Strategic Technology Trends for 2017），了解從大方向上看，哪些方向有較大的潛力（也要有自己的思考！）。和創業一樣，每個行業也有自己的坑（chasm），如果進入太早，容易和公司/行業一道成為先烈（當然，也可能成為先賢），如果進入太晚，則可能只有殘羹剩菜，甚至，面臨巨大的洗牌。

在一個蓬勃發展的行業中，機會要多很多，市場不斷被拓展，餅越做越大。這很好地符合可放大性。而在一個穩定或者緩慢增長的行業里，市場版圖已經劃分地差不多，總體而言，好的位置和職業機會（但並非絕對）已經被之前進入這個行業的人佔據得差不多，所以可放大性差了些。

選好了行業，再看公司。同樣的，處在上升期的公司 優於成熟穩定的公司。當公司以火箭般的速度發展時，個人只要充分表現，很大機會能進入職業生涯的快行道。這還是個可放大性的問題。桑德伯格說過：

但讓人難受的是，怎麼鑒別誰是處在上升期的公司？這個一半是靠趨勢的研究和把握，一半靠運氣（如果你長期做股票，你就能理解）。我們都是事後諸葛亮，如果將時針撥回事件發生之前，很少有人會認為喬幫主回歸後的蘋果能重返一流公司的行列，也幾乎不會有人在微博最紅火的2012年初預見到微博現時的衰敗（然後在其衰敗後遇見其東山再起）。選公司有時候跟選股票一樣，只要你做足了功課，從各種資料中得出自己的分析，那麼，剩下的交給運氣吧。

但起碼，今時今日，除非你看到了別人看不到的機會，或者被委以要職，承擔復興大業，否則不應該加入一些明顯沒有未來的公司，比如某病入膏肓的團購公司，某難以為繼的門戶網站，某日薄西山的遊戲公司，某不斷下滑的 micro-blog 公司（以上皆為美國公司，曾經行業領導者，國內公司請勿亂對號入座）。

選定了公司，再看團隊。重視個人能力的小團隊 優於過分強調集體智慧的大團隊。如果可能，盡量避免進去就做一顆「螺絲釘」的團隊。當然，如果不可避免地做了螺絲釘，也要努力讓自己的價值高過一顆螺絲釘。公司和個人對某個普通職位（非高管）的定位是不同的：公司希望每個普通職位都有備份，具備可替代性；個人希望自己在團隊中是獨一無二，無可替代的。小團隊的優勢在於你的工作的可測量性要強不少。當一個軟體需要五千人一起做出來時，你的作用就如大海中的一絲浪花；但當一個產品只需要五人就能做出來，那麼，即使平均下來，你也是其中的五分之一。

選團隊的同時也要考察老闆。敢打敢拼敢擔當的老闆 優於過於溫情柔順的老闆。沒有擔當的老闆不要選（你可能會成為替罪羊），沒有想法只想維持自己地位的老闆不要選。在工作中，不要認為老闆是管你的，你也要學會管理老闆。尤其是他的時間、精力的分配。

選團隊時還要看隊友。優先選擇那些擁有 更多優秀隊友的團隊。優秀的人往往能成為你的標杆，激勵你前進。這跟球員要儘可能去歐洲踢球而不是留在國內一樣的道理。鶴立雞群的感覺儘管很好，但久而久之，可能會成為井底之蛙。

公司和個人的關係

工作累的時候，我會走到窗前，欣賞視野內兩條匯聚在一起的道路：南北向的中關村東路，起始於清華，向南發展到帝都的腹地（北三環）；東西向的成府路，發端於北大，向東延伸到宇宙的中心（五道口）。兩條路的彙集點就在我公司樓下，浮華，繁榮，完美地詮釋著：「天下熙熙，皆為利來；天下壤壤，皆為利往」。南來北往的人在這個路口彙集，然後又離去，彼此只留下一個背影。[1]

我曾經接受過 Juniper 提供的一個management的培訓，講X model。公司和個人的關係和這個道口很類似。公司的前途（成府路）和你的職業生涯（中關村東路）的交集就是十字路口中間的部分，也是你和公司在各自的生涯中的一個瞬間（snapshot）。只要你們相互需要，這個路口可以足夠寬：公司能促進你的職業發展，你能為公司帶來實實在在的利益。但雙方畢竟還是有各自的訴求：公司不會永遠需要你，你也不該永遠留戀這一個路口，而錯過更絢麗的人生。

我們看X model的這張圖。你和公司有各自的values，goals和strategy（核心利益和重大關切）。交叉口是你們相互僱傭的瞬間，在這個瞬間，你們之間的關係有A，B，C，D，E五種情況。

A代表你和公司處在蜜月期，相互需要，如膠似漆。

B代表你們相互需要，關係穩定，但那種水乳交融的激情已然不在。

C代表你已成為公司的倉鼠（hamster），在揮霍著自己的青春和公司的溫柔鄉。

D代表公司成了你的碩鼠，對你索求無度，而你已經心力交瘁。

E代表你們漸漸相互都不需要，退一步海闊天空，分手是最好的選擇。

公司和員工應該都盡量將相互的關係處在區域A。然而，很多人不知道自己身處何地，很多公司也沒有第一時間把處在B，C，D的員工往A拽。

有時候，如同國與國之間的關係，你們的「核心利益和重大關切」是可以相互協調的。

但有時候，可能無法協調。在無法協調的情況下，當你們處在在C或D的關係中，你要考慮果斷離開；否則，公司醒悟過來的時候，會拿C區域的員工開刀。

無奈的是，很多人沒有自己的「核心利益和重大關切」，也從來沒把自己放在和公司對等的地位上。所以想清楚你的「核心利益和重大關切」是什麼，然後好好地做個抉擇！

注 [1]：我曾經在宇宙的中心五道口工作過