懷才不遇的想法是一劑讓你停止成長的毒藥

1.

大學快畢業時，看到別人找到了好工作，自己卻還在苦苦地海投簡歷、到處跑招聘會，會感嘆怎麼就沒有一家好公司一眼看中自己，這些公司都太傻了。僅有的一兩個Offer，自己還看不上。

到工作了，看到同事升職了，而自己還在原來的崗位上苦熬，日復一日地干著枯燥的、已經熟練得不能再熟練的工作，心想對方水平也沒高到哪去，而自己這麼有能力，領導真是瞎了眼，選了那麼一個人上位。

看著眼下的創業大潮，很多人做生意的發了財，有的人轉行進入互聯網或者金融、地產行業，自己能說會道的，從薩德到雄安，從房產政策到階層固化，什麼話題都能聊得口沫橫飛，為什麼自己就還是老樣子，沒幹出點大事來呢？看看年齡，都到了88年就是中年婦女的年紀，每天另一半帶著孩子在家看電視劇樂呵，老同學都買房買車當上高管，不禁悲從中來，不免慨嘆，被埋沒了。沒個大人物賞識，帶著自己幹個事業，來個一步登天。

時不時地，想著自己其實挺有才的，但是就是缺機會，缺伯樂，所以才沒發展成想要的那個樣子。但凡有了機會，就能一鳴驚人。

久而久之，沉浸在這種想法中，一有挫敗和失落，就用懷才不遇來安慰自己。懷才似乎成了精神支柱。

如果就此努力，打磨技能和才華，克服困難，那早晚還是有出頭機會。

但是，如果一直抱著這樣的想法抱怨下去，認為自己不用變，蟄伏著照舊，只待機會哪一天上門就能幹票大的，那你就會很悲慘，會被這個想法一直耽誤掉剩下的一輩子。

2.

造成懷才不遇的原因並不複雜，每個少年都曾經以為自己能揮舞著劍征服整個世界。

有一種常見的心理效應叫做烏比岡湖效應，說的是人都容易高估自己的實際水平。

比如每個司機都會高估自己的駕駛水平，覺得比別人開車開得穩，更少出事故。

而同樣，每個人都會高估自己的才華水平。在主觀世界裡呆久了，又被現實保護得很好，沒人告訴他，「嗨，小子，其實你挺爛的。」那這種自我認知就會一直保持下去，伴隨他一直留在自己的舒適區里。所以說，早期太順沒挫折不是個好事。

直到有了有明顯的對比，在大牛面前被碾壓了，我們才會覺得自己不如別人。而如果對方高出的是一截，人們通常會認為他只是運氣好，而不是自己水平確實還差一些。我們在羨慕嫉妒恨中，用阿Q精神保護自尊，把這個差距抹平了。

人都會受過往環境和認知的束縛。小環境里，小時候父母或者外人誇獎，在青少年期種下了種子，覺得自己棒棒的。但成人的世界，少有人會告訴你真實反饋。

山外有山，人外有人。人的成長是需要不斷擴展邊界，走向更大的領域與高手過招，而不是做個井底之蛙。可是走出去會很疼，無論是主觀的還是被動的。

在沒有強硬的現實像硬牆把拋來的雞蛋撞碎那樣扭轉人生觀之前，越年輕的越這樣。年輕人本身就是接受現實的程度差一些，理想化的成分多一些。而到中年，絕大部分人都會發現，自己就是個普通人，改變不了世界。接受這個殘酷的事實，到四十就不惑了。一直接受不了的巨嬰，中年危機就會特別慘烈。

人容易認不清別人，也認不清自己。而懷才不遇正是一種對自己的認知錯位。抱著這種看法的都是歲數長了，但認知還沒有跟隨著一同成長。

馬雲說過，「這個世界上基本上沒有真正懷才不遇的人」，他的用詞還是很嚴謹的。但實際上小概率事件並沒有代表性，這個世界就沒有懷才不遇這件事。但凡覺得不遇都是外界的問題，那一定是你自己出了問題。

懷才不遇是自己的一廂情願。抱有這種想法的人，真實狀況往往是根本沒有才。

3.

驗證是否有才最簡單的方法，是騾子是馬，拉出來溜溜。職場還有社會，講求的都是證明邏輯，你如果有才，那就向我證明它。

什麼叫人才，就是你交給他一件事，他做成了。再交給他一件事，他又做成了。要是你還能超出預期完成，那這才是相當的有才。

那些自認為懷才的人，是不敢面對現實的，同時也是眼高手低的，瞧不上小事的。沒有干大事的機會，自己就能躲在有才但沒有機會施展的借口下，沒有伯樂和機會不是我的問題。但小事又不屑，這就陷入死循環，無法證明自己從而獲得干大事的機會。所以本質上，是他真的沒有某方面的才能，心態上又壞掉了。

互聯網行業近幾年熱門，由此產品經理就成為了熱門工作。剛畢業的年輕人很多都想去BAT做產品，你問他產品怎麼做，他能說出一堆大詞來，用戶需求、商業模式、A/B測試、最小可行化產品、精益創業這些，可是他不想動手畫圖，不想從打雜開始，不想做用戶反饋的收集和做表。

還有我曾經所在的行業，媒體業，現在流行起特稿，年輕人想做特稿記者，去和大咖談笑風聲，可是問他是否會寫小稿子，以前是否寫過自己的習作，他說沒有，也不想從小新聞做起。有這樣想法的人太多了，你不用他，其中有人就會覺得懷才不遇，老闆瞎。

站在地上而不是飄在天上的人，會想自己具體有什麼能力，能做什麼事情，能創造出什麼價值。而不是一概而論：我真有才。否則就是想不清楚，就是盲目自信。

官場有官場之道，學術領域有學術領域的規則，商業世界有商業的玩法。你有什麼才華，就拿出來去對照那個領域的規則。世界不是圍繞一個人的自我中心轉的，在怪罪外界不適合自己的時候，有沒有想過，其實是自己太自我，而不肯改變？

屈原忠於楚懷王，曾經遇過知己，而新領導有新的政治主張，這就像一部電影《再見列寧》演的那樣，東德社會主義變天了，可是從植物人狀態中蘇醒來的媽媽不會接受這個事實，做孩子的就得在一個封閉的家裡模擬出社會主義的狀態。那個是信仰，信仰的崩塌衝擊很大，屈原才會投江自殺。

李白在文學上的才華一覽無餘，頂尖水平，在當代就受到了認可。至於他要去搞政治，一個寫詩很有才的人盲目認為自己也能當官，你放心不？我反倒認為他沒這方面的才華。隋唐開始的科舉選出了讀書人，但是官場會自然選擇那些有政治智慧的讀書人。

4.

尤其是現在這個時代，才華更是不可能被埋沒。

通過網路，任何才華都能拿出來展示，你可以做一個自媒體打造自己的品牌，變成個V。表面看是寫作，是說話，是做視頻，其實很多才能都能通過這些手段展示出來。

養豬都能做出養豬技巧自媒體，在今日頭條上獲得收入，Papi醬這樣的愛吐槽的也能做成一檔節目。這個時代，草根也能冒頭，屌絲有才也能逆襲。真有才的話，做不成大V，還做不出個小V，成為行業中的一個小意見領袖嗎？

這個時代，個體傳播前所未有的方便，前所未有的能讓有才的人能出頭。

最近有個新聞，說四川有個麵館，賣「古鎮一根面」，這種面做的時候，人在離鍋遠的地方，抻出一根不讓他斷往鍋里扔。老闆教抻面的小伙手藝之後，小伙自己加了一些表演性的元素，能放著最炫民族風或小蘋果，一邊妖嬈地扭腰跳舞一邊抻面，人氣爆棚，生意興隆。老闆拍視頻傳到了網上，一夜之間小伙在微博上就火了，幾百萬的播放量。

在一個小麵館門口能吸引人，在網上也必然能吸引人，網路的道理就是這麼簡單。

不過，火了之後，小伙就開始膨脹了。向板提要求，增加休息時間，上班也晚了，還要漲薪，漲到9000都不滿意，最後希望年薪15萬。這下，老闆還有其他師傅都不同意。只能一拍兩散，走人了。

有這手藝，小伙沒再去別的麵館，而是玩起了快手，攢了57萬粉絲，轉型成為了個表演者。但是這東西一時火，也不能持久當飯吃。發了30多條視頻，最初100萬的量，現在降到30萬。總不能變著法的抻面吧？表演藝人也是要拜碼頭和不斷創新節目和表演形式的。

才到一定程度得擴展和深化，還得更新迭代，嵌入到更大的局比如馬戲團中，或者就自己開個麵館吸人氣再轉化成進店就餐的食客才能放大價值。

快速學習能力和自我顛覆的能力在眼下只會越來越被強調，過去的知識和技能也許一年就過時了，而你得不斷地學習和適應，否則就跟不上組織和社會的發展節奏，現在，能吃一輩子的技能越來越少了。

有些才能、才華網上傳不了，日常中做事靠譜就能有口碑。現在的職場，覺得自己有才華的人很多，真有些才華的人也不少，但是做事靠譜的人太少了。這樣的人，一定會口碑傳出去的。每個行業的圈子都不大，有本事的人不可能會被埋沒。

5.

當下，你也許有才，但未來要不斷更新，把自己打造成一個T型人才，一專多長。長期來看，才不是單一技能或能力，「才」是一個不斷升級自己技能包的能力，它是一種綜合的戰鬥力。李白讓高力士給他脫靴子，這不就是一個恃才傲物的文人嗎？政治智商是零，高力士他們能不治你李白嗎？

沒有政治智慧自然不能實現政治理想。寫的詩好，氣吞八荒，橫貫九州，做個牛逼的文人就可以了。看看我們的達康書記，還有高玉良書記，搞政治是要用手腕的，與你的敵人的鬥爭很多都不是在檯面上的。

如果有懷才不遇的想法，那一定要警惕。你的環境是不是太小了，已經溫水煮青蛙了，沒有高手和你過招了，要去打破邊界，到一個更大的池塘里。

真有才的人通常也會犯一個毛病，就是傲。晚晴重臣曾國藩曾經說過，「天下古今之庸人，皆以一惰字致敗。天下古今之才人，皆以一傲字致敗」。

看不起別人，盲目把自己某一方面長處當成全面的優勢能碾壓別人，這就是驕傲的人的心態。說白了，就是自大、自戀。看不到別人長處的人，本身就是缺乏客觀評價別人能力的能力。歸根結底，還是處於一種認知局限當中。

曾國藩自己就吃了這樣的虧，35歲之前覺得自己牛哄哄，做過京官，還潔身自好，志向遠大，但是回到地方，從官場排擠到湘軍與太平天國初期的戰鬥，他一再受挫折，最後逼到想要跳水自盡，幸好被屬下撈了上來。不禁都懷疑自己前三十多年都幹了什麼，怎麼如此之不接地氣。但正是有了這樣的「打碎」，曾國藩才能重塑自己，由一個嫉惡如仇海瑞式的曾剃頭變成懂得抓大放小、與既有官僚體系處好關係和分利的改革派，他是打破了自己的認知局限，像蛇一樣蛻了一層皮。

最後才有精闢的忠告給李鴻章：戒驕戒惰。

懷才不遇也多伴隨著抱怨，不要做一個抱怨的人，做就做一個靠譜的人，主動錘鍊出你的才華，展示出你的才華。

這個時代，沒有懷才不遇，但凡覺得懷才不遇，都是自己出了問題。

********************************

這個專欄研究個人成長方法論。歡迎關注這個專欄以及作者周昶帆的知乎，第一時間接收閱讀與成長話題更新。

知乎Live: 1. 日記，一個小眾成長利器 ； 2. 年輕人的高效讀書方法論 ；