職場與選擇二三事

最近有好幾件和職場&選擇相關的事兒，簡單分享一下。

第一個是好朋友A讓我幫她的好朋友推簡歷，推薦給業內著名的social agency。一說那公司名字大家都知道，這位文案策劃朋友想去的心情我也理解，但在看這份CV的過程種我發現了兩個問題：

1.常有人找我推CV，但「推CV」和「推薦」一定是兩碼事。因為前者只是換個渠道幫你投一下，後者是用自己的名譽做一定程度的擔保推薦。好朋友之間比較好說，知根知底，但好朋友的好朋友就是陌生人了。這個面子賣的合適么？換個角度說，對自己、對那家公司負責么？恐怕要看情況。

2.於是我就看了情況。簡歷中規中矩，學歷很棒，經歷其實也不錯。但可惜經歷都是傳統媒體相關的策劃工作，這點在經歷上有缺陷，需要揚長避短。這點這位朋友雖然有作品集彌補，但簡歷上還是沒研究清楚：既然是求職social公司，那麼長篇大論只寫自己過去傳統媒體經歷就不是很有價值，應該把自己遇到和social相關的工作經歷拿出來著重寫，可參照STAR法則把問題-解決-你的角色等都寫清楚。畢竟CV是你的「第一面」，求職什麼公司，就應該針對其習性做對應的改變。甚至是針對對方公司專門做一份文案、策劃設計（比如找對方服務客戶），都是加分項。好公司自然希望你驚艷他。

第二件事兒是這兩天有多位朋友來詢問職業規劃問題，是和social和planning相關。B同學問了很清楚的offer選擇問題，C同學問的是職業規劃問題。期間也發現幾個問題：

1.職業規劃請一定先搞清楚那幾個方向的職能是什麼。我不止一次聽到很多朋友說：「我特別喜歡想創意，但是不喜歡現在做的文案撰寫的工作，想去做策劃。」尤其是在最亂的social公司，你一定要先搞清楚「創意」「執行」「策劃」區別是什麼，比如這位就是以為自己要做策劃，實際上就是做PPT+想idea的創意策劃。可能很多公司還會搞個文案策划去忽悠你，於是最後就變成了微信賬號運營....

2.offer選擇有個很現實的問題就是錢。我建議分析自己家庭經濟狀況來思考這個問題。簡單說家裡有錢支持最好，你就選花樣和機會多的、名氣大的但給錢少的，然後吃好喝好多體驗吧。家裡沒錢靠自己，保證生存的情況下找工資高的，多的錢更不能存了，買書買課學學東西不能停。上天確實不公平，還能說啥呢。

3.具體問題幾則：

①4A名氣重不重要，要不要去。觀察是：身邊很多年輕人反倒是往4A跑了。但不代表4A有什麼特別牛B的地方，牛B的人的特徵是到哪裡都低調，英語特別好也一定先說中文不裝B。

②做planner和AE怎麼選擇。其實我還有點後悔呢，如果能做一段時間ae先做ae了解項目比較好。前提是你知道自己要做的planner是那種策略規劃，不是創意策劃。

③職場什麼最重要：今天的感悟是ownership最重要。俗點說是「主人翁意識」，現代點就是「主觀能動性」。因為我發現調動主觀的積極性能讓人更深度思考，深度思考的結果是你對項目持續不斷有「貢獻輸入」，對產出好結果有幫助，而好結果又增強了你owner的成就感，下一次你還要做主人翁。

4.最後一個小事。諮詢職業規劃可以，但誰的時間都是時間，不要因為自己年輕沒經驗就把自己的問題強加別人，反倒是要用智慧和金錢來買通前進的道路。你懂的。

最後，昨天看吐槽大會李誕說一句話很棒：堅持做自己認為正確的事兒，總能成功的。

加油。

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