求職秘笈：面試成功的關鍵，在於面試官

這裡最重要的一點，不是你如何厲害，業績如何突出，行業多麼了解，更不是你如何上知天文下知地理無所不能，而是面試。通過面試是最重要的，就這麼簡單。

面試成功率想提高，實際上關鍵就在於面試官。你最好通過HR先儘可能多的了解你的面試官。知道你的面試主管是個什麼樣的人，大致級別，職位抬頭，工作執掌，彙報的對象，個人有啥喜好，特別的對方的性別你一定要知道，最好連他（她）上家公司在哪，在本公司做了幾年，資歷如何，學歷怎樣，性格特點，甚至生日、血型、年齡、星座都要問到才好。關於對方的信息知道得越多，你準備得也才能越充分。

以上描述可能不一定能完全說明，打個簡單的比方，在你事先知道剛剛所說的關於面試主管的各種信息之後，你的面試效果自然就比到了現場之後毫無信息準備的倉促過堂來得好，也更加積極，能更好地把握面試的主動權。

在獲取更多信息之後，比方說你知曉了對方的年齡和性別，你在面試前這幾天的潛意識中就會自然而然去思考如何跟這個面試官打交道的問題。至少面對一個50歲的女主管跟一個28歲的男面試官，你回答問題甚至整個面試過程中的應對之策，是不一樣的。

對面試官的了解，是大多數人最容易忽略的準備工作。

最後，打個不確當你的比方，面試官就是你的表姐，你說你的成功率有幾成？顯然奇高無比。

以上這一招，大家可以細細體會，也曾經讓筆者上一次跳槽中十次面試中了八次，以後再詳細敘述原委。

祝大家面試成功！

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