初入職場如何說話做事

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1、學習能力

職場的知識不只是迎來送往的人情交易，更重要的是企業內部的規章制度、機器設備的操作守則以及各種手藝技能，因為這些是我們在之後的時間裡熟練工作的基礎。所以，我們要珍惜每一次培訓的機會，並且要多與老員工溝通。多一分學習，則多一份經驗，之後就能多一份資本。正所謂「技多不壓身」，就是這個道理。

2、尊重同事

給予同事最基本的尊重是職場生活的大前提。作為一個新人，尤其不能恃才傲物，對著前輩同事愛答不理。一個單位里每個人都有自己的長處，對他人的優點要熱情讚美，並且虛心學習；對他人的缺點也要多多包容，正所謂是「嚴於律己，寬以待人」。需要點明的是，對於中國職場來說，有一個詞也很重要——面子。我們甚至可以說，生命有多寶貴，面子就有多寶貴。有時給足了別人面子，就給自己鋪好了前路。

3、學會分享

職場新人作為企業的新鮮血液，往往擁有著較強的學習能力和很高的科學素養，但是這並不意味著我們可以拿一些小技術小技巧沾沾自喜，而且把好處獨吞。學會分享的第一點就是學會把自己帶來的好處和利益分給眾人，讓每個同事的心理都能得到平衡，哪怕是用自己的獎金請大家吃頓飯表示感謝，都可以促進自己與他人的關係。學會分享的第二點在於分享自己的才華，只有大家通力協作，各取所長，才能使團隊做出更大的進步。

4、踏實做事

領導們要的是為單位帶來業績的人，欣賞的是銳意進取、為公司發展著想的人，換句話說，踏實做事的人才是公司的中流砥柱。所以，對員工來說，永遠要做到干好本職工作，同時，在工作中嘗試站在公司大局來思考問題也許效果更好。但是，不該做的堅決不做，比如參與「辦公室政治」，比如只做「面子工程」等等，這種活動會使公司的其他人喪失工作的熱情，甚至使公司失去凝聚力。

5、相信自己

在工作中往往領導會派給你自己不喜歡的麻煩事情，甚至是自己根本就沒做過的事情。這些事情對於你來說很難，但是結果卻要求很嚴格。這時候就得相信自己，相信自己一定可以把這件事做好，並且學會利用各種資源完成它。千萬不要產生焦躁的抵觸情緒，對著同事領導「擺爛」。這種「擺爛」不會顯示出你張揚的個性，只會喪失領導和同事對你的信賴。

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從初出茅廬到職場老鳥總是有一個過程，希望筆者的五點建議可以幫助你快速渡過過渡期，走上職場的快車道。

PS：

初入職場，或許會詫異於做事規則的改變。主動的做法就是去熟悉、適應這一新的環境，需要自身投入精力與同事、與環境去溝通交流。那麼，如何交流才能獲得最大成效呢？

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