離職後 ，應該怎麼做

作者：枯葉

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導讀

金三銀四，陸陸續續知道好多朋友已經離職或者有了離職的打算，很遺憾的是，我沒有辦法和每一位離職的朋友深入談談，也只有藉助文章，和大家分享一下我對離職的看法。

對與錯，不再重要

當我們在離職以後，以前的對和錯都已不再重要了，感激他人在我們自己成長過程中扮演了一其中的一個角色。

也許漫長的未來，我們不會再有交集了。

排除工作的因素，我們還有什麼樣的理由，去埋怨某人，去責怪某人，不管他是我們的同事，還是我們的leader，甚至是我們的BOSS。

離職，就是這樣一個特殊的環節，不要讓過去的情緒一直跟著我們，影響著我們，這樣只會讓我們自尋煩惱。

團隊不會因為我們的離去就變得如何，同樣的我們也不會因為離開了公司就變得如何，事業也好，發展也好，個人的力量，個人的影響終究是有限的。

所以我想對離職的朋友第一個建議。

放下過去的對與錯，當我們離職後，一切就不再重要了，只需要我們放下

不要急躁和慌亂

臨床學有一種現象叫做過度癒合，大意是我們受傷的部分會恢復的比其他部分更為強壯，這是一種身體自身的防禦措施。

心理學也是相同的，當我們習慣了高強度的工作而又突然空閑時，就會處於過度癒合的狀態，此時我們的心理會突然空出一大片地方。

似乎一瞬間不知道做什麼了

另外一種現象這是由於我們的危機意識，畢竟離職意味著缺少了穩定的收入來源，危機意識就會讓我們感到十分的不安。

人性是對未來抱有恐懼心理的，甚至說所有的生物都會對未知抱有恐懼心理，於我們而言，未來便是存在極大的未知因素。

不確定什麼時候才有下一份工作

不確定下一份工作在哪家公司

不確定下一份工作內容是什麼

不確定需要我們掌握何種新的技能。

過度癒合以及危機意識兩者是我們的本能反應，而慌亂，盲目，空虛，困惑，迷茫這是本能反應的表現形式

我們要做的很簡單， 認識這些，了解這些，然後忘記這些

當發現處於這樣的狀態時，無視他就好了， 不要被自己的情緒也不要被習慣牽著鼻子走

復盤：沉澱與總結

當我們在工作中完成一個項目時，都會有復盤的一個過程，比如一個H5的活動項目，一個大版本的運作。

復盤的意義 在於結果出現以後，排除結果去反思過程，發現過程中，哪些是好的，哪些是壞的。

對於好的，我們以後會更多的應用，對於壞的，我們則會更加驚醒，注意規避。

離職，相當於我們一個版本的終結，我們知道了他的結果，也要給自己來一個復盤，

分析一下，在這段過程中，哪些是我們要堅持的，哪些是好的，而哪些是壞的，是要改進和規避的

發現不足之處，並改進是我們成長必備的一個經歷。

這也是一個自省的過程，我們會反思在這不短的時間裡究竟發生了什麼事情，或者是1年，或者是2,3年，也許不足1年。

坦白說，一年中值得被我們記住的事情並不是那麼多，諸如一年裡，我們感冒了幾次，有幾天遲到了，做了多少個需求，這些都應該被我們遺忘。

但有些事情卻需要我們記住，並且深刻的記住。

在這段時間裡，我們做的最多的事情，將他沉澱一下，形成方法，

我們很清楚，現在最經常做的 事情，在未來也會是經常做的事情

如果2016年，我們的時間都花在文檔上了，那不如給自己一個規範，減少2017年在文檔上花費的時間

讓自己輕裝出行

生活和工作其實很簡單，把簡單的事情做複雜，再把複雜的事情做簡單，

這需要我們給自己一些時間，先把我們已經做過的事情複雜化，形成方法，而這些方法會讓我們的未來遇到相同事情時，變得簡單。

這並不需要我們花費多少時間，我想，離職了的我們兩天，三天的時間還是能擠出來的。

其實有時候，我們所做的事情已經非常多了，只是需要一個機會，一個空隙，讓我們去完整的消化吸收。

復盤也好，自省也好，借用兩份工作之間的空檔時間，完成這份變化吧，

量變，最終仍會引起質變

真正的放下

第一件事，我們放下了對與錯，但這並沒有全部的放下。

當我們克服了慌亂這些身體本能反應，又進行了充分的復盤總結以後，我們才是真正的放下了。

這一次，我們放下的是負擔。

回首看看2016年，是不是一件事情做了10次，20次，30次甚至更多。

我們就是這樣背負著一件一件事情前行的， 復盤以後，以前的20次，30次 變成了一個精華的技能。

對於知識而言，我們每個人都是一個容器，既然是容器，就表示有固定的空間。

這個空間的容量是有限的，不論我們願意或者不願意，時間都會將事物往這個空間里灌溉，為了迎接新的挑戰，我們就需要去整理這個空間。

• 把重複的丟掉，只保留一份

• 把相同縱向的丟掉，只保留最新，最成熟的

• 把遺憾丟掉，只保留有結果的

• 把對過去的不甘丟掉，只保留對未來的希望

丟掉了許多負擔的我們，自信的迎接下一個挑戰。

開始準備簡歷了

現在我們開始准簡歷了，我們是產品經理，發揮我們的優勢

把簡歷當做我們的一個新的產品，閱讀者是我們的用戶

簡歷的使用場景決定了他的特殊性，他是快速閱讀的產品，也就是速讀性文檔。

除此之外，簡歷的空間也十分有限，我們不提頁面數量， 一份好的簡歷其實不在於有多少頁，而在於是否充分利用了頁面空間。

關於簡歷，我告訴大家三個技巧

• 簡歷的每一個字都要再三斟酌，不要有太多的描述

• 與目標職位無關的信息盡量少寫，這樣會讓你的簡歷變得專業

• 注意視覺，給閱讀者營造一個良好的閱讀環境，則會極大的增加閱讀愉悅感，從而提高簡歷通過率

如果一份簡歷由100個字 完成，這表示空間有限，在有限的空間里，如果我們肆意揮霍，寫一些極為占字數的描述，再寫一些與目標職位無關的事情，就會有兩個結果。

其一，我們沒有更多的空間來表達我們的專業，其二，無關的信息還會與專業信息互相爭搶，從而削弱專業那部分的突出作用。

簡歷有了效果，我們就會進入面試環節，我在之前的文章里寫過關於面試的一些事情，這裡就不再贅述了。

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