找工作：你不是不優秀，而是不特別

雖然我沒有面試和篩選簡歷的資格，但最近實習季，還是有很多學弟學妹找我幫助內推。

此外，平時也有不少社招的朋友想來杭州工作，所以這段時間也看了不少設計師的簡歷和作品集。

第一個感受，現在的學生們都太強了。

若非隱私問題，我真想放幾張圖出來給大家看看，大三或者研二的學生，哪個不是握著2、3個 App 項目，各種比賽獲獎？

厚厚的一疊作品集，每個項目從需求分析，到用戶畫像，再到邏輯梳理、原型和高保真設計，一步步都有理有據，界面也畫的非常精美。

我翻出自己前年找實習的簡歷和作品集，簡直不忍直視。

總而言之，放今年大浪淘沙，和這麼多優秀的同學比起來，恐怕是工作也找不到了。

第二個感受，行業競爭實在太激烈了。

從「脈脈」分析的設計求職成功比例 1:143，到「拉勾」給出的一個交互崗位平均 70 人投遞，這種競爭難度實在太瘋狂了。

求職難度上升是一方面，淘汰率逐步提高就更讓人頭疼。

短短一年時間，不斷傳出蘑菇街裁員、滴滴裁員、貝貝網裁員、網易金融一鍋端的新聞。

要說華為清退 34 歲以上的員工和設計師沒什麼關係，那上面這些互聯網公司，哪個不是前兩年的明日之星，萬眾矚目？

不得不說，隨著資本寒冬和互聯網的「下半場」開啟，整個行業的從業人員已經愈發趨於專業化。

再也不是靠著聰明的腦袋、靈活的嘴皮子和幾個 idea 就可以找到一份工作的時候了。

一不小心，就是丟了飯碗，然後再也找不到。

第三個感受，不是你不優秀，而是你不特別

前幾天轉了一份視覺的簡歷給其他公司的朋友。

主動推薦的話，肯定至少是我自己非常認可的簡歷：足夠的工作經驗、大公司背景、有成功項目，作品集也非常漂亮。

不一會兒朋友回復我：「不太合適。」

我挺驚訝的：「你們是不招人還是咋的，這都看不上？」

朋友告訴我：「現在這種做純 APP、網站、icon 的設計師都很難找工作的，我們想要做三維、動態化設計的那種。」

後來細聊之後我才意識到，隨著這兩年互聯網發展，扁平化趨勢的普及，設計的門檻已經越來越低了。

一個產品設計出來，基本所有的交互都有規範可循，每個視覺細節也逃不出幾種趨勢的大框架。

隨便什麼產品，不就是註冊登陸、看 Feeds 流信息、詳情頁看文章或視頻、發發消息和評論點贊轉發？

還有啥是你獨創的？說出來聽聽？

同質化和組件化的背後，除了引領趨勢的那群設計師，其他人就可以砍掉一大半了。

所以，真的不是你不優秀，而是你不夠特別。

很多簡歷非常好，你完全指不出其中哪個點沒說對或者設計的不合理。但不通過的理由就是：沒有讓人眼前一亮的感覺。

你問我什麼是眼前一亮？對不起我也說不上來，就是一種說不明道不清的感覺......

第四個感受，再聊聊這個「眼前一亮」

前輩對我的評價是，覺得我的作品雖然看起來把問題都解決了，但是「不動人」。

我一臉懵逼，問前輩怎麼樣的設計才「動人」？如何才能讓設計「動人」？

前輩說他也不知道，就是一種感覺。

對理工科出身的我來說，這是完全不可理喻的一件事。

如果有明確的、量化的目標，我可以朝著這個方向不斷努力不斷改進。

就像 Coding 從來不會說你的代碼「不動人」，只要能把問題完美解決就好。要說代碼寫的優雅不優雅，指的也是「可讀性」、「易用性」、「擴展性」等等可以量化的指標。

設計就比較尷尬了，一句「不動人」讓我無言以對，想要拚命也無從發力。

所以眼前一亮真的是種難以言喻，但高之又高的要求。

最後，一些建議

動態化、3D 化的設計是趨勢，有空記得好好學 AE、C4D 等軟體；

作品集和簡歷內容是一方面，排版也非常重要。就算你是交互設計師，你的邏輯都對，但把作品集做的和 Word 一樣，100%跪；

如果不是特別帥特別美，簡歷里不要放照片......就算要放，也不要一個臉佔半頁......

學弟學妹們不要在一棵樹上弔死，不管是公司，還是職業；

有空多看書、多社交、多寫作，少打王者榮耀，把工作以外的時間利用好。