年收入20億元,他如何打造中國快時尚品牌?
撰稿 ? 劉雪兒 李志剛 編輯 ?王艷
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2003年,日本六本木,ZARA旗艦店。
這家與阿瑪尼毗鄰而居的快時尚門店,給李明光帶來了巨大的衝擊。他一口氣買了四五袋衣服,回到酒店,同一旅遊團的團員以為價格很貴。事實上,衣服單價不過四五百元。
這像一道閃電,劈開了李明光眼前的迷霧。
琢磨了兩三年後,2006年,李明光開創了UR,一開始想做的是「中國的ZARA」。10年後,UR在北京三里屯、上海淮海中路、廣東天河路等一線城市地標亮相,目前全國擁有超過150家門店,2016年營收20億元。
這些面積達1100-1500平方米的門店,每周上新兩次,一年研發款式12000款,單品售價在300-400元。10年以來,UR始終堅持著創始人兼CEO李明光對快時尚的理解:店鋪夠大、產品豐富、價格實惠、更新夠快。
UR崛起的10年,是中國服裝行業由盛及衰的10年,是中國服裝品牌成為電商「炮灰」的10年,也是ZARA、H&M、GAP、優衣庫等國際快時尚品牌在中國市場攻城略地的10年。
很多中國服裝品牌也嘗試進入快時尚領域,但失敗者眾。一直堅持線下開大店、直到2014年才開始試水電商的UR,是如何殺出一條血路的?這家特立獨行的快時尚公司,對中國服裝品牌的出路有什麼樣的借鑒意義?這正是「新經濟100人」希望通過本文解答的。
01創始人品牌美學能力是核心競爭力
出生於1974年的李明光很「潮」。
接受「新經濟100人」訪談的當天,他花白的頭髮乾脆剃成圓寸,鼻樑上架著白色的半框眼鏡,正好與腳上一雙彎月形白邊沿的黑鞋呼應。精瘦的身材套著紫藍細條紋的narifuri西服,下著緊身牛仔褲。
他天生就有一種藝術家氣質。
▲UR創始人兼CEO 李明光
如何理解美與時尚,這是一個服裝品牌創始人的必修課。這也是大多數中國服裝品牌老闆(無論線上線下)的短板。有人給出的解決辦法是招聘藝術總監。但是,在中國服裝品牌初創期,更多是創始人的審美水平決定了這家品牌的時尚高度。
李明光少年時代就愛買衣服,頭髮常常打著摩絲,在夥伴們面前跳霹靂舞。他還特別喜歡看設計類的東西,讀書時每天放學後就直奔圖書館,每一期的南方日報都看,找各種徵集Logo設計的活動,用水彩筆勾勒填色,起碼參加了30個,沒一個中標但也自得其樂。
他喜歡中國的京劇、越劇,也喜歡迷幻音樂,現在開始欣賞交響樂。「我喜歡美的東西,美對我來說是一種享受。」李明光告訴「新經濟100人」。除了天賦外,後天學習也很關鍵,前品牌副總裁羅梓宏評價他「就像一塊干海綿,學習能力極強」。
1998年,李明光在廣州白雲區景泰街以每月2500元的價格租下檔口,去服裝加工廠扎堆的地方中山石岐鎮拿貨,那裡按斤來買賣衣服,很多賣衣服的一麻袋一麻袋地拿貨。
李明光是一件、兩件地拿,早晨拿貨中午趕回開賣,直到晚上10點收攤。他進貨少,與消費者一對一溝通,賣完再補,將庫存控制在很少的存量。
檔口開張第一天就賣掉500多元,利潤200多。三年檔口生意,讓李明光積攢了百萬元家底,他雄心勃勃地想進軍上海市場,代理男裝品牌VJC,結果燒掉了家底,關門回廣州。這段經歷讓他意識到,要做就得做有知名度的品牌,「沒什麼特點,沒有與眾不同的東西,無品牌空未來。」
回到廣州,他創立牛仔品牌BC jeans,只能說賺了一些錢。受困於做不大的李明光,在日本六本木ZARA門店受到啟發,琢磨了兩三年後創立UR。
一開始,李明光和他的妹妹李日梅幾個人去批發市場拿貨,憑自己的眼光挑選款式和質量,換上統一的標牌。2006年10月1日,廣州正佳廣場,1000平方米店面正式開業,當天爆滿。10月營業額43萬元,11月65萬元,12月90萬元。到2016年,這家門店年營收近9000萬元。
「完美無瑕的形象、完美無瑕的商品、完美無瑕的服務。」自詡有著處女座龜毛特質的李明光一口氣說了三個「完美」。他又補充了一句:「你得有這個追求,雖然做不到,打個折扣,做一流的形象、一流的商品、一流的服務。」
他認為消費者對品牌的認知,第一是門店形象,櫥窗是重中之重,必須做得漂亮;第二是商品顏色、款式、價格,能否激發消費者購買的慾望;第三是服務。
儘管沒有明確的頭銜,但李明光扮演著藝術總監的角色。他每天早晨研究LV、GUCCI、ZARA等時尚品牌的管理動態、產品設計、最新時尚趨勢等,並做為當天早課發到高管群里,這一習慣堅持多年。
他時常跟著買手團隊遊走國際市場,從早上10點開門逛到晚上10點,除了吃飯外都在走路,研究各品牌的細節,包括空間設計、陳列、燈光、音樂、產品、服務等等。他對美有一種執拗的勁頭,喜歡巡店,進去走一圈就能挑出三四十條毛病,曾經因為裝修不滿意而返工,前期投入的200萬元裝修成本全打了水漂。
「我的核心競爭力在於品牌與品牌美學的打造能力,這也是UR的核心競爭力。」李明光說。
以美特斯邦威、海瀾之家、安踏等服裝品牌為代表,中國服裝品牌發跡模式是「明星代言人+中央台廣告+代理商銷售渠道」,比拼的是誰的聲音大、誰的渠道能力強。2011年到2012年,高庫存、零售疲軟重創中國服裝產業。
同時,這是國際快時尚品牌在中國市場的黃金年代。背後根源是中國消費者選擇的遷移:通過互聯網更廣泛接觸到國際時尚流行的消費者,眼界開拓,追求更時尚、更個性化的品牌。消費者變了,更有主見了,不願意跟著廣告走了。
UR順應了這種消費者的選擇傾向。這個在前8年里只花了500萬元打廣告的品牌,依靠門店形象、款式設計、價格等吸引了一批消費者,2011年全國開有10家店,營收1.8億元,到2016年,則是150家店,營收20億元。
02產能規劃是快速供應鏈的關鍵
有人求教郎咸平什麼生意好做,郎說什麼都好做,你只要抓住行業本質就行了。這句話給李明光印象深刻,「我認為服裝行業的本質就是時尚,你抓住時尚,就永遠有生命力。」
採用訂貨制的服裝品牌,年初春裝剛上市,已經在做當年秋冬裝了。能創造時尚趨勢的服裝品牌,是極少數的。預測趨勢失敗的話,意味著積壓的庫存。以ZARA為代表的快時尚,採用的是前導時間,通過市場調研將消費者喜好反饋給設計師,火速設計打樣生產,地下通道發到倉庫,空運到各國門店,最快12天一周期,款多、量少、庫存低。
快時尚的一個重要特徵是快,能夠把最新的時尚潮流,以最快速度擺在店鋪,這背後需要精細運營快速周轉的供應鏈體系支撐,光貼個Logo根本無濟於事。
UR一開始是採取從成衣批發商處進貨的模式,每周開會分析總繞不開三個問題:第一質量不好,畢竟批發商不在乎;第二碼數不穩定,因為供應商五花八門;第三產品與外面小店同質化嚴重。李明光覺得要有核心東西,於是搭建設計部,但款多量少供應商不願意生產,於是又開了一家工廠,逐漸形成集研發設計、生產、倉儲、物流於一體的垂直化服裝生態體系。
在這些環節中,李明光認為最難的是產能規劃,而這源於對流行的趨勢判斷,判斷錯了就被庫存壓死,判斷准了就是低庫存,「服裝行業最大的問題就是庫存」。
李明光認為,趨勢預測中最重要的是面輔料的預測能力,包括流行織法、流行顏色等。傳統品牌會預測未來流行款式,但流行款是既定成品,不好賣只能化為庫存,而流行面料作為半成品,風險相對較小。UR和海外機構合作,預測未來的流行面輔料,選擇適合自己風格的加以儲備。
而平時,買手要經常瀏覽各家歐美大牌的時裝網站,收集趨勢信息,也會經常出國,參觀國外的面料展,看各大品牌的秀場,做出判斷分析,供設計師參考。例如巴黎開了個全球2018年春夏流行趨勢VP展,UR需要搶先一步,直接用在2017年春夏。
除了提前預測外,每天的商品數據是後續跟進生產的最佳指揮者。零售就是做細節,比如什麼顏色好賣,什麼價位好賣,哪種褲型好賣,哪種面料受歡迎,店鋪直接呈現數據,傳統企業可能明年再改,UR立馬調整。
目前傳統服裝企業的商品從設計到店鋪陳列一般費時6-9個月,UR分為3種:計劃商品、應急商品、返單商品。其中,計劃商品前導期為60天,應急、返單商品最快可達10天。自有工廠主要承接需快速反應的訂單,解決核心商品問題,其他商品由外協工廠完成。
因為前導期短,可快速反應,當採用訂貨制的服裝企業生產當年秋冬款的時候,UR正在生產當年春夏款。UR主打款多量少原則,一年研發1.2萬款,實際應用9000多款,按照不同銷售周期(在UR內部稱為生命周期)來分,分別是30天、45天、60天、90天。
03終端門店是品牌勢能的立足點
UR第一家店開在廣州正佳廣場,周圍一片花花綠綠,這家10年老店顯得低調輕奢,端莊大氣。店內燈光不偏不倚打在模特身上,商品按照風格分類擺放,陳列架頂層放置各類包等配飾,底層放置鞋子,中間陳列搭配好的上衣與下裝。很多打扮入時的年輕女性在挑選衣服,每個店員時不時激昂地打招呼「hello,下午好!」
同正佳廣場店面一樣,UR全國150家門店多數面積在1000平方米以上。創立UR之前,李明光做牛仔品牌BC jeans,與百貨商場打交道,對方愛理不理,並且租金高,扣點也高。好位置都被知名品牌給瓜分了。
UR趕上了購物中心在中國興起的潮流。根據世邦魏理仕的統計,近幾年中國在建和建成購物中心的面積位列全球第一。百貨商場以聯營為主,靠扣點盈利,空間封閉狹小,主要業務是零售;購物中心則靠租金盈利,體量大,品牌獨立店面居多,強調體驗和社交屬性,除了零售以外,餐飲、娛樂、美體健身也是重要業務。
購物中心成為消費者尤其年輕人一站式社交消費場所,它們需要主力店吸引更多品牌和客流,UR的模式正與它們的需求相契合。很多購物中心對李明光很熱情,而以往的百貨商場,讓他一等就是兩小時。
2013年,UR內部有人建議開兩三百平方米的小店,快速擴張,李明光沒有動搖。「他對自己有把握的東西想明白之後,不是會隨便被人忽悠幾句就沖昏頭腦去做。」UR發展中心副總裁溫志軍說。
1000多平方米的店面也給UR提出了更高的管理要求。如果要求150家門店能夠統一實現李明光的「一流的形象、一流的商品、一流的服務」,必須建立起精細化、專業化、標準化的管理體系。據UR營運副總裁黃志華介紹,UR店鋪運營統一使用分為三類的十三大系統進行管理:
第一類是直接影響到消費者購物體驗的系統,包括服務體驗、購物環境的體驗、產品陳列的視覺衝擊等。
第二類是支持第一類系統達成的相關係統,包括店鋪人員的發展培訓,商品管理、店鋪的安全管理、維護保養等。
第三類是店鋪管理方面,包括店鋪總經理的業務管理能力,例如營業額及利潤的管理、人員能效的管理、對內對外的協調與管理等。
除了店鋪的形象管理外,運營系統還需要分析每日的商品數據,以便給接下來的進貨方向與營業額提升、設計師調整方向帶來指導意義。
據正佳廣場店店長Wendy介紹,這家店每周一、四、五更新,目前這家店有40多名全職員工,日平均人流量能達到3000-5000人,周末逾10000人,擁有900多平米女裝與200多平米男裝,女裝的WOMEN系列SKU有630多個,女裝的YOUTH系列有400多個,男裝有300多個,春夏客單價為300元左右,秋冬500元左右,成交率10%,年營收近9000萬元。
李明光特彆強調自營的重要性。他認為中國服裝企業大部分是比廣州白馬批發市場高端點的批發商,不是真正的零售商品牌,它們只關注訂貨量,門店為了省電費10盞燈關掉5盞這種細節從來不關注。而真正的零售商品牌需要關註:這件衣服賣給誰?為什麼好賣或不好賣?每個店鋪的終端形象如何?消費者體驗好不好?
「我們要堅持自營,一是管控消費者,了解終端情況,二是控制價格,讓利消費者。」即使2011年前後瘋狂的電商風暴也沒能動搖李明光線下開自營店的決心。
當時投資人還責怪李明光為什麼不上電商,他回應說商業的本質是產品,電商只相當於一個店鋪,「當時線下還一堆問題,哪有時間搞電商?」
幾年後,一將功成萬骨枯,一大批垂直服裝電商倒閉,很多知名淘品牌營收撞上了10億元天花板,那幾年反而是UR坪效(每坪面積產出的營業額)增長最快的時候。李明光對「新經濟100人」說:「不是說我們這個團隊牛到哪裡去,而是抓住真正的趨勢,選擇比努力更重要。」
「品牌是時間和金錢堆出來的,沒有這種立體的體驗,沒有不斷的產品升級,出不了品牌,只能叫Logo。」
按李明光的要求,每個自營店鋪平均需投入600萬元,現金流很緊張,「2013、2014年最困難,不斷借錢、籌錢很痛苦。」
隨著UR品牌勢能起來了,全國物業招商紛至沓來。被拒絕後,廈門一位業主誠懇地反覆溝通,李明光只好實話實說「我們沒錢開」,業主主動提出支付租金與裝修費,並給200萬元保證金,由UR負責全部的店鋪運營,利潤分成多給幾個點就行。李明光一想,UR還是掌控這個店的,於是答應試驗,鄭州的一家門店也如法炮製。
後來這兩家店運營得不錯,研究了麥當勞、肯德基的加盟模式後,2014年李明光決定推出這種半自營的加盟模式,對方只負責租金和店員工資,UR掌控店鋪的形象設計、商品運營、店員培訓,並派出店長管理。UR開店進入快車道,2014年新增27家,2015年新增47家,2016年新增45家。
門店放開後選址標準更要格外注重。在以前,UR遵循洋蔥原則,從高往低打,先攻下一線城市的核心商圈再往外圍輻射,但核心商圈的選擇有限,同時隨著城市化進程加速,出現了很多年輕人聚集的新商圈,所以UR也在做出調整,綜合實力強、品牌組合好的新商場也在選擇範圍內。
為了做出更精準的選址研究,UR在BD團隊里成立了網路規劃團隊,他們研究城市各種維度的數據,比如各城市的GDP與人口排名、核心城區20-40歲人口比例與大專以上比例、城市人均消費數據等等。同時結合UR的開店模式,給BD團隊提供方向指引,今年優先攻下哪些城市,選擇什麼商圈,以及商圈裡的哪個商場。
目前UR在全國60家城市擁有超過150家門店,加盟佔比60%左右,一線城市有40家左右,二線有70家,三線有40家,未來方向還是先吃透一二線城市,同時探索三線城市。
04全球化是未來千億規模的發力點
最難的時候,李明光也沒欠過員工一分錢工資。
那時工廠食堂有很多剩菜剩飯,李明光父親常去拾來養豬養雞。一次家人聚在一起吃飯,父親嘮叨著工廠車間後面一雙鞋子被人偷了,哪哪又有什麼問題,責怪他:「你是怎麼管人的?」
當時還差200萬元的工資款項,眼看著就快到發薪日了,李明光心煩意亂,一向溫和的他突然爆發:「這麼小的事我怎麼管得了?你又不會管還在說,以後別跟我講公司的事!」然後一個人開車出來,邊開邊哭,「一方面壓力大,一方面覺得罵了他非常不對。」
這是他刻骨銘心的記憶。
2014年採納加盟店模式之後,遇到資金問題,只要李明光出面,加盟商就乾脆地借出幾千萬元,幾次關鍵時刻都是靠加盟商化險為夷。因為合作而了解了UR的業績、運營能力,加盟商甚至主動問「缺錢嗎?我借給你。」
負責渠道拓展的發展中心副總裁溫志軍早期在景林投資,李明光常提醒他,「你是搞投資出身,你要注意我們這個品牌正在成長,需要給到甲方業主和加盟商好的口碑,談條件時留有餘地,就算做不成買賣也能做朋友,否則你會失去長久的生意。」
2017年年初,在UR工作了10年的前品牌副總裁羅梓宏離職創業,李明光包下珠江新城一家私人會所舉辦歡送會,當天所有高管都來了。現場播放了UR為羅梓宏製作的視頻短片,從暗金色及肩的鄭伊健髮型,到兩邊全鏟中間一撮的莫西干髮型,再到一邊捲髮一邊短髮的「韓流」,十年倏忽而過。
在台上,李明光一字一頓地說,「感謝David(羅梓宏英文名)多年為UR的付出,在最艱難的時候堅持陪伴UR度過8年時間。」
羅梓宏馬上糾正:「是10年啊。」
「啊?你10年了嗎?對不起對不起,我再重說一遍。」
「你看,他有時候就是這麼可愛。」羅梓宏對「新經濟100人」說。「離開我沒有遺憾,我把人生35歲到45歲的精華時間給了UR,同樣UR也在10年里塑造了今天的我。」
2014年公司有2500人左右,現在已達4000多人,李明光越來越感到力不從心。他巡店能挑三四十個問題,兩個月後換店長了,他又得說一遍。
對數據不敏感的他開始重視財務報表了,雜誌從《時尚芭莎》換成了《中國企業家》。但管理、執行並不是他的專長,需要找更專業的人,建立一套標準化的系統。於是,他從麥當勞等公司引入了職業經理人COO鍾軍、營運副總裁黃志華等。
「如果只需要一個設計能力很強的藝術總監,我不適合,但現在是搭建管理系統,麥當勞是標準化做得很好的連鎖餐飲公司,連鎖零售有很多共通之處,我們可以與服裝產業結合創新。」鍾軍說,他現在負責主要業務板塊,將戰略落地。
李明光提到,未來UR會設立品牌研究院,集合了營銷系統、品牌系統、供應鏈系統、產品系統、財務系統等。CEO下設產品總監、供應鏈總監、營銷總監、品牌總監便可以運作一個品牌。
而且,未來UR可能會經營更多的品牌,這背後隱藏著李明光更大的野心:實現全球化,成為世界上最大的時裝集團。一般的市場拓展是先國內後國外,李明光卻不這麼認為,「如果要成為千億市值的服裝公司,我一定要顛覆這個邏輯,把國際市場拿下。」
李明光規劃在倫敦成立設計中心,並已在倫敦一家購物中心租下2000平米的面積,預計2018年上半年開業,「這是一家全球旗艦店,以國外市場引領公司國際化」。
與ZARA相比,UR在款式、顏色、剪裁上更符合東方人的身材、膚色,李明光決定先進入東南亞市場。2016年12月,UR與凱德置地合作開了海外第一店——新加坡店,2017年準備在新加坡開設第2家門店。目前,李明光對海外店的規劃均採用自營模式,先做出口碑。
對UR來說,全球化也是有利的選擇。大量的中國消費者正湧出國門買買買,一個在國外眼熟的品牌,有利於提升品牌在國內市場里的勢能。
不過,對於這家正在快速成長的服裝品牌來說,面對「如何超越ZARA」這個問題之前,它還需要解決一個問題:
中國服裝品牌在邁過100億元營收這道坎之後,就會進入瓶頸期。中國最大的服裝品牌海瀾之家2016年營收是170億元。UR能夠突破中國服裝品牌長久的瓶頸么?
20世紀80年代,廣東湛江,一群少年在水稻田邊談理想,打著摩絲、著裝酷酷的李明光說:「我以後要做一個李式集團。」他還自己設計了李氏集團的Logo「LS」,貼在窗戶上,L設計成一根樹枝,S設計成一隻展翅的小鳥。
20多年後,李明光設計了UR。一個小小的細節可窺見李明光全球化的野心。UR最初來自URBAN RENEWAL(都市重建),一開始就在國際註冊商標。結果遇到障礙,才改名URBAN REVIVO。
「要麼與眾不同,要麼滅亡,一定要讓消費者知道你代表什麼。」李明光說。
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