跳槽時，如何選擇一家好的公司？

夫妻之間有「三年之痛，七年之癢」一說，而職場中是否也有這樣的魔咒呢？根據十年獵頭經驗的老王對職場的觀察，認為，職場中也有難逃「三年之痛，七年之癢」魔咒。

很多職業經理人，他們一般對自己的職業發展周期定義為3年，為什麼會是3年呢？因為他們加入一家公司，三年一定會把自己的知識炸干炸凈，之後對公司已經沒有太大價值了。但對其他公司還是有很大價值的，他們只有通過跳槽來提升自己的薪酬和職位。

而7年呢？老王認為，一個人在一家公司能工作7年，說明這個人已經完全融入到這家公司，也可以說，這家公司對這個人影響是非常深的，「血液」中都流淌著這家公司的文化。如果7年之後，在去跳槽，尋找好的機會和高薪的話，可能性不大，或幾乎沒有任何專業的HR敢或願意錄用，但也不排除錄用的可能。因為隨著年齡的增大、知識的老化，你很難再融入任何一家公司了。

恰恰就在昨天，在一家公司工作了6年，馬上就要了「7年之癢」的好友想跳槽，諮詢老王，如何選擇一家公司？一家好的公司具備哪些特徵？

老王認為，一家好的公司，一定具備以下3個特徵：

1、非常有個人魅力和領導力的企業領導者。如果一家公司的最高企業領導者，沒有個人魅力和領導力，這家公司也很難形成自己的獨特文化，也很難在市場中脫穎而出。如果一家公司領導者是一隻小白兔，也很難帶領一群狼去拼搏的，也很難有大的發展，最後也只能把你這頭狼變為小白兔。

2、企業業績的速度增長和不錯的薪酬與福利待遇。薪酬的高低和企業效益是分不開的。如果一家公司的業績發展非常差，不贏利，老闆怎麼會給你開高薪呢？別忘記了，企業不是福利院，更不是慈善機構。只有企業業績快速發展，有了利潤才能給員工高的薪水和好的福利。

3、積極向上企業文化和良好的企業知名度及社會美譽度。好的企業文化，能感染你，讓你變得更優秀，企業的知名度和社會美譽度會給職業發展起到很強的背書效應，而不是減分，同時也會讓你感覺有自豪感和成就感。

好的企業標準已經有了，但如何去了解一家公司的呢？大家都知道候選人入職前，很多企業的HR都去做候選人的背景調查，但別忘記了，很多候選人在面試之前或面試之後決定要加盟一家公司的時候，他們也會做企業的背景調查，以免跳到火坑裡面。

那你可能會問老王，怎麼去做企業背景調查呢？從哪些維度來了解呢？老王認為，可以從以下三點了解：

1、向圈子內朋友和離職員工去打聽，這是最直接、最簡單、最粗暴的方法。企業的好與壞、業績如何、薪酬福利怎麼樣、口碑好不好，這些東東，只有圈子的人最清楚。還有，離職員工最了解公司的痛點，最清楚公司的情況，多和從他們公司離職員工哪裡了解情況，然後自己進行綜合判斷。

2、面試的過程中，注意各層級員工及領導的觀察、注意公司的細節，特別是公司的前台人員的素質和公司廁所的乾淨度。一個優秀的公司的基因，一定會在面試的過程體現中各層級員工身上，會體現在公司的細節上。上周老王和一位在某逼格比較高餐飲公司工作的大學同學一起吃飯，當他從一家餐廳的洗手間裡面出來後，告訴老王，這家餐飲企業發展應該好，生意也很火爆。老王不解，問她是怎麼知道呢？她的回答，讓老王吃驚了，說的他們酒店的洗手間打掃的非常乾淨。判斷一家酒店的好與壞，可以從廁所裡面去觀察，因為是細節。一家公司也一樣，如果廁所都很污，這家公司也好不到哪裡。

3、查看公司官網及問度娘。如果一家公司的官網都非常差，說明這家公司不注重營銷和品牌，也可能說明沒有錢。記住，有的人或公司，都是非常注重自己的個人形象和門面的。至於其他的，你問度娘就知道了，老王在這裡不再多說了。

當你把企業做完背景調查後，再決定是否加盟一家公司是非常有必要的。

寫在最後

不管你是否要加盟一家公司，在加盟之前，老王都建議，你問自己以下5個問題，之後在做出最後的決定，是否加盟？

1、自己當前正處於什麼樣的職業發展階段？

2、目標公司與個人的職業規劃是否相匹配，是否有利於提升個人的職業含金量，是否給職業發展能起到背書的效應？

3、公司是否能提供更多的個人發展機會，換句話說你能在這家公司干多久？

4、公司的企業文化是否與自己的價值觀相匹配？

5、所處行業的發展前景如何，是朝陽行業嗎？

職場中，跳槽有風險，入職需謹慎。多了解一下，看看彼此之間是否匹配，如果彼此之間非常匹配，老王建議，趕快跳槽，然後全力以赴去工作。如果彼此之間不是那麼匹配，老王建議，不要為了那邊一點點薪酬就選擇跳槽。否則，就是對自己的不尊重，也是對企業的不負責。