職場最大的潛規則，承受力弱慎入！

一直以來，老闆或公司都先是魔鬼，再是天使，有次序之分！有次序之分的意思就是，選擇是有先後的，在關鍵的時刻，在公司危機的時候，老闆或公司都是選擇做魔鬼。只有在和諧的時候、順利的時候，遊刃有餘的時候選擇做天使，但是骨子裡是地地道道的魔鬼。

這兩天知乎上有個熱門問答「2017 年初華為開始清理」34 歲以上的職員？」，下面有人現身說法，有很多人大罵華為卸磨殺驢，不過華為官方出來闢謠了！

前幾天還有人自己在一家初創公司做了5年的研發經理，一直領著月薪6000的工資，老闆一直承諾有期權和其它好處，但是等到公司業務量突然爆發，進入發展的快速車道，自己被無情的辭退了。

其實很多人很怒，覺得很冤枉、很無辜，那是這些朋友一直認為公司或老闆一直以來應該是好人，對員工負責的人，是天使，但是我要告訴你，公司或老闆一直都是魂淡、冷漠的，平時的微笑只是假象而已呢！

1

員工與公司的地位從來也都是不平等的【雖然表面雙方理論上是自由的】，絕大多數員工因能力、經驗、認知範圍、信息不對稱的原因，在資源和實力上都遠遠比不上公司，從一開始就處於弱勢地位。比如老闆的畫餅，老闆的打雞血，老闆擅自修改工資計算方案等等，套路非常多。

在沒有規則和標準對強者有強制性要求的情況下，弱者被欺負那是很無奈的，這就像老貓枕著鹹魚，那有不吃的道理，就看什麼時候吃了，最後最多是吃多吃少的問題。

公司的目的是為了做成項目，為了賺錢，這裡面有自己的規則。公司為了自己 生存，就一定會對這些規則做優先選擇，而員工的利益肯定是會靠後的，有時候當然也有重疊的時候，但相當少數。

所以我從來不相信公司是大家庭這麼一說，因為家裡都是子女的未來優先的，從根子上一點就不像！

2

一家成型的公司，都會存在一個利益最大化的公司模型框架，這個框架就是老闆帶著幾個精英骨幹和幾個有潛力的替補，再加上多數的普通人組成公司整體，這裡要把體制內排除在外。

而一個人的發展，一個人的成長是需要機遇來成長的，但是假如公司模型框架已經成型，上層階層已經比較固話，後來的人的命運就是非常殘酷的。

所以我從來頭提倡跳槽，只要沒有身處高階位置的機會，就要果敢，寧願戰死也不要等死。這些問題不解決，遲早要來的，40歲是門檻，只是華為提前了。

3

要找到解決辦法，先要看清現實，承認現實。

了解了這些規則，當然就有解決的辦法。

在職場如果自己都不為自己的利益考慮，就更沒有人會主動來考慮，人性的本質就是為了自己。

在職場，就是充滿了利益衝突的地方，為了保護自己的利益，讓自己的利益最大化，人就需要「自私」一些，多為自己謀劃一些。

當然這裡不是讓人陰暗的用公司的資源給自己撈好處，而是要保護好屬於自己的利益，在有利益衝突的地方，特別是跟公司的利益衝突的地方，不要主動放棄為自己爭取利益，更不要像上面的案例中因為感情的原因放棄自己的薪水，能爭多少就爭多少。

時刻關注新的機會，提升自己的價值，做有用功，對於看似無用功要果斷放棄！

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

要了解更多職場深度文章，職場規則和解決問題的方法論，請關注微信公眾號（51逆轉）

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------